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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht jedes Top-Management ist ein gutes Top-Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Kollegen. Sehr nett auch abteilungsübergreifend. Flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Verbesserungsvorschläge
Er sollte die Mitarbeiterumfragen ernst nehmen und versuchen herauszufinden, warum die Umfrage so ausgefallen ist.
Arbeitsatmosphäre
Hier muss differenziert werden. Direkte Vorgesetzte kann ganz ok sein. Das Management darüber ist gar nicht ok.
Image
Hier kommt es ganz auf die Abteilung an. In meinem Bereich, befindet es sich gerade im Sturzflug nach unten.
Work-Life-Balance
Das wird immer groß kommuniziert, aber in Wirklichkeit existiert das für einige Abteilungen nicht.
Karriere/Weiterbildung
Sehe ich nicht wirklich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immer pünktlich überwiesen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier versucht die Firma wirklich etwas gutes.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Einstellung von "älteren" Arbeitnehmern. Lob und Anerkennung gibt es auch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Gar nicht ok.
Arbeitsbedingungen
Hier ist alles gut.
Kommunikation
Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Geredet wird nur wenn es einen Grund gibt.
Gleichberechtigung
gleiche Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich nicht. Warum auch immer, wird der mit dem wenigsten Wissen / mit der geringsten Qualifikation befördert.
Interessante Aufgaben
Hier wird versucht, die Gestaltung mit dem Mitarbeiter zu machen.
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