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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandyüberschaubare Größe (>100 MA) am Standort Fellbach, Karrieremöglichkeiten an den anderen Standorten der Ott HydroMet Gruppe oder bei Danaher
Selbstbestimmung, gute Arbeitsklima, nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten, schöne Räumlichkeiten, viele Sozialleistungen...
Seit der Übernahme durch Danaher vor 3 Jahren wurde sehr viel umstrukturiert. Dadurch ging der Zusammenhalt am Standort verloren. Am schlimmsten ist aber die HR Leitung, der es scheinbar nur darum geht, Macht auszuüben und Kosten zu sparen. Insgesamt wird sich sehr viel mit sich selbst beschäftigt, in allen Bereichen müssen Zahlen zusammengetragen und berichtet werden, ohne Verständnis für die Prozesse.
Weniger von der Zentrale aus regieren, mehr miteinander arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von G. Lufft Mess- und Regeltechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Weiterbildungsprogramme (DBS Academy)
Hier werden Azubis und Studenten bestens unterstützt, die Hierarchien sind sehr flach und jeder hat die Chance einen guten Weg zu gehen und sich beruflich zu entwickeln. Der größte Vorteil an der Firmengröße ist nämlich, dass Talente nicht unentdeckt bleiben sondern gefördert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Lufft Mess- und Regeltechnik ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation hängt vom Individuum ab - manche neigen mehr dazu Dinge preis zu geben, manche weniger. Da jeder ein hohes Maß an selbständiger Arbeitsweise genießt, können auch manche Informationen untergehen bzw. erst durch Zufall in Erfahrung gebracht werden. Es wird aber bereits daran gearbeitet wichtige Informationen besser zu verteilen und gewisse "Regeln" einzuführen, die die Arbeit transparenter gestalten werden.
