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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr offenes, faires und zeitnahes Bewerbungsverfahren

4,5
Bewerber/inHat sich 2019 als Ingenieur für Entwicklung und Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Der GF hat sich sehr interessiert für meinen beruflichen Werdegang gezeigt. Es kamen keinen typischen Personalerfragen (Wo sehen Sie Ihre Stärken und Schwächen? Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Warum haben Sie sich ausgerechnet bei uns beworben?), es ging eher um wirtschaftlich-technische Fragestellungen und wie ich mit meinen Kenntnissen und Fähigkeiten den Bereich Entwicklung und Vertrieb des Unternehmens unterstützen und perspektivisch führen könnte.
  • Auch hier hat sich eine offene und angenehme Gesprächssituation eingestellt. Die bisherigen Berufsstationen wurden kurz hinterfragt, ohne anmaßend zu wirken. Es war kein Frage-Antwort-Spiel, viel mehr ein konstruktives Gespräch auf Augenhöhe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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