8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In der Firma kann man arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Raucherpausen dürfen gemacht werden
kostenlose Parkplätze
langjährige Mitarbeiter die weit über 15 Jahre im Betrieb tätig sind
Angebot von Bike-Leasing
VWL Zuschuss
Fahrgeld
Firmenwagen und Handy werden im Vertrieb gestellt
Ausbildungsbetrieb mit dem Ziel, die Azubis zu übernehmen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird auf allen Ebenen unterstützt
Kollegenzusammenhalt
sollte jeder an sich arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
leistungsgerechte Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man sollte es sich zwei Mal mit der Firma überlegen…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe gerade 5 Minuten lang darüber nachgedacht, was ich hierzu sagen könnte, aber mir fällt nichts ein. Es gibt Parkplätze, die aber komisch schräg sind und teilweise nicht parallel.
Verbesserungsvorschläge
1. Investition in Weiterbildungsmöglichkeiten: Die Arbeitgeber sollten in Schulungen, Workshops und Weiterbildungsprogramme investieren, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern.
2. Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung: Die Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass die Arbeitsbedingungen angenehm und motivierend sind, um die Mitarbeiter zu unterstützen und zu ermutigen, ihr Bestes zu geben.
3. Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter: Die Arbeitgeber sollten die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter anerkennen und wertschätzen, um ihre Motivation und Zufriedenheit zu steigern.
4. Verbesserung der Arbeitsausstattung: Die Arbeitgeber sollten in moderne und ergonomische Möbel, Technik und Sanitäranlagen investieren, um den Mitarbeitern eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung zu bieten.
5. Regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Arbeitsbedingungen: Die Arbeitgeber sollten regelmäßig die Arbeitsbedingungen überprüfen und auf Feedback der Mitarbeiter reagieren, um kontinuierliche Verbesserungen vorzunehmen und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Oder reißt die hässliche Bude ab und lasst es sein…
Arbeitsatmosphäre
- Keine Unterstützung oder Wertschätzung seitens der Vorgesetzten
- Keine Möglichkeit, sich persönlich oder beruflich weiterzuentwickeln
- Keine Anerkennung für gute Leistungen oder Erfolge
- Fehlende Perspektiven und unklare Karrieremöglichkeiten in der Firma
- Veraltete Technik und Programme erschweren die Arbeit und führen zu ineffizienten Prozessen
- Mangelnde Investitionen in moderne Technologien und Software
Ich möchte noch erwähnen, dass es KEINE höhenverstellbare Schreibtische gibt, diese haben nur eine Handvoll Mitarbeiter!
Image
- Die Kollegen haben noch nie positiv über die Firma gesprochen
- Kollegen, die gekündigt hatten, zählten ihre verbleibenden Arbeitstage bis zum Ende ihrer Beschäftigung herunter
Neue Kollegen kamen in die Firma und dabei kam heraus, dass sie diese nicht gut fanden. Mir wurde fälschlicherweise vorgeworfen, dass ich sie beeinflusst hätte, obwohl ich zu der Zeit im Urlaub war und sie nicht einmal kannte.
Work-Life-Balance
- Hoher Stresslevel und fehlende Work-Life-Balance
- Lange Arbeitszeiten und Überstunden sind die Norm
- Mangelnde Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Mir wurde gesagt, ich solle mein Familienleben hinter mir lassen)
- Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aufgrund der schlechten Work-Life-Balance
Zuerst wird man mit Gleitzeit gelockt und dann heißt es, man solle von da bis da arbeiten! Außerdem werden Überstunden gekappt und man ist wieder bei Null.
Karriere/Weiterbildung
In der Firma gibt es keine Möglichkeit, sich weiterzubilden. Es werden keine Programme oder Ressourcen zur Verfügung gestellt, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
- Mangelnde Teamarbeit und Zusammenhalt unter den Kollegen
- Negative und demotivierende Atmosphäre durch ständige Lästereien und Gerüchte
- Fehlende Menschlichkeit und Arroganz seitens der Mitarbeiter
- Einige Kollegen waren unfreundlich und respektlos
- Mobbing oder belästigendes Verhalten seitens der Kollegen
- Konflikte und Spannungen zwischen den Kollegen
Nur wenige Kollegen waren in Ordnung, leider war echt viel Müll in der Firma in einem Haufen. Menschlichkeit gibt es leider kaum!
Vorgesetztenverhalten
- Vorgesetzte zeigten mangelnde Empathie und Respekt gegenüber den Mitarbeitern
- Unangemessenes Verhalten seitens der Vorgesetzten
- Fehlende Unterstützung oder Hilfestellung bei beruflichen Herausforderungen
- Mangelnde Anerkennung oder Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter
- Fehlende klare Kommunikation und Erwartungen seitens der Vorgesetzten
- Ungerechte Behandlung oder Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter durch die Vorgesetzten
- Fehlende Führung oder Vorbildfunktion seitens der Vorgesetzten
Die Vorgesetzten schauen praktisch von oben herab und wollen eben nicht auf Augenhöhe sein. Da eine Kollegin sich bei mir für ihr Verhalten entschuldigen wollte, meinte ein eine vorgesetzte Person, dass es unprofessionell sei!
Arbeitsbedingungen
- Die Arbeitsbedingungen waren unzureichend und nicht angemessen für eine produktive Arbeitsumgebung
- Veraltete Möbel und Stühle führten zu körperlichen Beschwerden und Unbehagen während der Arbeit
- Mangelnde Investitionen in moderne Technik und Ausstattung erschwerten die Arbeit und führten zu ineffizienten Prozessen
- Die veraltete Technik führte zu häufigen technischen Problemen und Ausfällen
- Die Sanitäranlagen waren in einem unhygienischen Zustand und nicht angemessen gepflegt
- Mangelnde Sauberkeit und Hygiene in den Arbeitsräumen und Gemeinschaftsbereichen
- Fehlende Ressourcen oder Unterstützung, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern
Die Firma hat ein Problem mit einem undichten Dach, das bei starkem Regen zu Wasseransammlungen in der Decke führt. Dadurch entstehen unschöne Flecken und in einer Abteilung ist die Decke sogar eingekracht, da sie dadurch instabil wurde.
Kommunikation
- Kein Vertrauen und keine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
- Keine Möglichkeit, eigene Ideen oder Vorschläge einzubringen oder umzusetzen
- Mangelnde Kommunikation innerhalb der Firma führt zu Informationslücken und Missverständnissen
- Fehlende Transparenz bei Entscheidungen und Veränderungen im Unternehmen
- Vertrauliche Informationen werden weitererzählt, was das Vertrauen unter den Mitarbeitern beeinträchtigt
Es geht einfach alles über verschiedene Ecken!
Gleichberechtigung
- Das Fehlen weiblicher Führungskräfte deutet auf eine ungleiche Geschlechterverteilung in der Hierarchie hin
- Mangelnde Unterstützung oder Programme zur Förderung von Frauen in der Karriereentwicklung
- Fehlende Transparenz bei der Bezahlung und Beförderung von Mitarbeitern, insbesondere zwischen den Geschlechtern
- Diskriminierung am Arbeitsplatz
- Fehlende Maßnahmen zur Förderung einer inklusiven und diversen Arbeitskultur
Interessante Aufgaben
- Die Aufgaben waren repetitiv und boten wenig Abwechslung
- Mangelnde Kreativität oder Innovation in den Aufgabenstellungen
- Monotone Tätigkeiten, die keine Motivation oder Begeisterung hervorriefen
Teilweise bekamen Azubis richtig unnötige Aufgaben, um sie irgendwie zu beschäftigen:
- Kaffee machen
- Blumen gießen
- Schrank ausmisten und sauber machen
- Müll rausbringen
Teilweise saßen langjährige Mitarbeiter rum und starrten Löcher in die Luft um praktisch ihre Zeit abzusetzen.
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Würde gehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit uns
Nix Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen oder so
Faires Gehalt - Infaltion einrechnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen mit sehr interessanten Geschäftsbereichen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältiger Aufgabenbereich, Internationaler Kundenstamm, flache Hierarchien, für private Probleme findet man Gehör und Lösungen. (Man sieht auch den Mensch und nicht nur die Arbeitskraft)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Präsenz bei der Belegschaft. Immer Einzelkommunikation
Verbesserungsvorschläge
mehr Strukturen einführen
Arbeitsatmosphäre
sehr gutes Team bestehend aus Jung und Alt. Öfters stressig wegen sehr hohem Arbeitsanfall.
Work-Life-Balance
auf private Termine wird Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gegeben. Guten Mitarbeitern werden Aufstiegsmöglichkeiten geboten. Jährlicher Business-Englischkurs für Mitarbeiter wird angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich. Bike-Leasing wird vom Unternehmen angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohes Umweltbewusstsein. Mülltrennung, Energiesparend, effiziente Produkte.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und alle Kollegen sind sehr hilfsbereit. (Angestelltenbereich)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und sehr respektiert. Nach der Rente werden auch Weiterbeschäftigungen angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Familienorientiert. Mehrere Generationen im selben Unternehmen beschäftigt.
Arbeitsbedingungen
hohes Arbeitsaufkommen, etwas mehr Struktur gewünscht
Kommunikation
kurze Wege, man findet Gehör für Probleme. Hilfestellungen werden im beruflichem wie auch privatem Bereich geboten.
Gleichberechtigung
Unter manchen Kollegen schwierig, von der Geschäftsführung sehr geschätzt
Interessante Aufgaben
sehr spannender Geschäftsbereich. Green-Technology. Abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Image
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Nicht zu empfehlen, Arbeitsplätze nicht zeitgemäß, schlechtes Führungsverhalten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensberatung mit Evaluierung aller Prozesse beauftragen, Strukturen definieren, zeitgemäße Arbeitsplätze schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastropal
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gibt es keine
Image
Kann man den ganzen Kommentaren hier entnehmen
Work-Life-Balance
Für Homeoffice gibt die Firma keinen Geld aus Hauptsache den Großen gehts gut
Karriere/Weiterbildung
Da schaffe ich lieber wo anderst garkeine Frage
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist das Mindeste
Kollegenzusammenhalt
Ist wie im Zoo
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Kommunikation
Gibts aber man wird nur angemeckert anstatt das man mal ein danke hört wenn man seine Leistung bringt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen, mieser Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man mal private Probleme hat, hilft einem das Unternehmen wie z.B. beim Umzug darf man auch mal den Transporter mitnehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, Motivation der MA, Allg. Entlohnung der MA, keine Struktur der Arbeitsprozesse
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen, dann steigt Motivation. Faire Behandlung der Mitarbeiter --> Wer kaum Leistung bringt, wird mehr geschätzt als die, die sich anstrengen und viele Aufgaben übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Motivation ist jedem Mitarbeiter selbst überlassen. Überstunden in der Verwaltung werden verlangt und am Monatsende gestrichen. Kein Ausgleich dafür.
Work-Life-Balance
Anwesenheit bis 17:00 Uhr wird in manchen Abteilungen verlangt. Im Home-Office wird einem unterstellt, man würde nichts tun.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle super freundlich, nett und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar. Es fielen mal die Worte "Sowas wie Sie finden wir an jeder Ecke. Wir brauchen Sie nicht." Schlechte Laune wird an den Mitarbeitern ausgelassen und bei Gehaltsverhandlungen verhält man sich nicht professionell sh. oben.
Kommunikation
Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen weniger als Männer und das ist laut Vorgesetzten auch gut so.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat jedoch interessante Aufgabengebiete.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Gute Produkte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird G.A. KIESEL durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden G.A. KIESEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich G.A. KIESEL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.