29 Bewertungen von Bewerbern
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle jammern über Fachkräftemangel. Auf der anderen Seite ist es sehr schwierig Praktikumsplätze für Schülerpraktikanten, die ernsthaftes Interesse an einer Ausbildung bei der GAG haben, zu finden!!! Das ist mehr als schade, dass es keine Möglichkeit gibt, im Rahmen eines Praktikums auszuprobieren, ob eine Ausbildung als Immobilienkaufmann/- frau die richtige Berufswahl sein könnte. Ich hoffe sehr, dass es bei der GAG niemals zu dem Fall kommt, dass die sich über Fachkräftemangel oder zu wenig junge Bewerber beklagen. Als anteilig öffentliches Unternehmen sollte man schon in der Lage sein, zukünftigen Fachkräften ein hineinschnuppern im Rahmen eines Praktikums zu ermöglichen.
Zuerst einmal im eigenen Team aufräumen. Die negativen Aussagen über den Bewerber lassen daraus schließen, dass man als Neuer nicht willkommen ist. Das angeblich geäußerte wurde seitens des Bewerbers niemals gesagt! Wenn das „Team“ dann noch erfährt, dass der Bewerber höher qualifiziert ist, wird man mit einem Lächeln hingerichtet. Das geschah anlässlich des sogenannten Schnuppertags. Nach diesem Erlebnis habe ich die Bewerbung zurückgezogen. Man möchte ja zukünftig mit einem guten Gefühl zur Arbeit gehen.
Es ist wichtig, die Bewerber nicht zu lange warten zu lassen und ihnen zeitnah eine Rückmeldung zu geben. Der Praxistag, der von 9 bis 14 Uhr dauert und den ganzen Tag beansprucht, sollte dabei komplett ausgelassen werden.
Wenn man eine Rückmeldung verspricht, diese auch geben.
Der Ansprechpartner kam mir total überfordert vor.Auswechseln und Bewerbungsprozess auf den Prüfstand stellen.
Ältere Arbeitnehmer mit sehr viel Erfahrung sind hier nicht gewünscht, man wird noch nicht einmal zum Gespräch eingeladen. HR Mitarbeiter verlassen häufig das Unternehmen
Kam nicht zustande, wurden immer vorher abgeblockt
Den Bewerbungsprozess komplett überarbeiten und von Fachpersonal durchführen lassen.
Bitte Fragen stellen und nicht nur Fragen beantworten. Außerdem wäre eine kurze Vorstellungs der anwesenden Personen nett.
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