2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Gangolf Gastronomietechnik-Elektro-Hausgeräte e. K. Bewertungen
Gangolf
Gastronomietechnik-Elektro-Hausgeräte
e.
K.
Bitburg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lauft solange Ihr noch könnt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Beständigkeit des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Inflexibilität des Unternehmens, zu starre Strukturen die niemanden weiterbringen. Fehlende Unterstützung bei der individuellen Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Sehr schlechte Bezahlung. Zeiterfassung wird ungerecht gehandhabt als Beispiel man kommt 2 Minute zu spät und bekommt 10 Minuten abgezogen. Bleibt man jedoch 10 Minuten länger werden diese nicht erfasst. Klein halten von Mitarbeitern, fehlende Ansprechpartner auf allen Ebenen und fördern einer Ellbogengesellschaft.
Verbesserungsvorschläge
Alle Weiterbildungen im Bereich Unternehmensführung machen, komplett in allen Bereichen umdenken, Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern annehmen und nicht als negative Kritik ansehen oder jemanden einstellen der sich wirklich um das Unternehmen und die Mitarbeiter kümmert.
Mit den Mitarbeitern regelmäßig Gespräche führen und evtl. Ziele vereinbaren um die Motivation hoch zu halten, Mobbing nicht tolerieren und klar abmahnen.
Arbeitsatmosphäre
Ellbogengesellschaft, keine Kooperation weder im bestehenden Team noch mit den Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Vorschläge zur Weiterbildung werden komplett ignoriert oder man wird mit leeren Versprechen vertröstet.
Gehalt/Sozialleistungen
In mehreren Jahre keine Gehaltserhöhung erhalten. Anfragen in die Richtung werden vertröstet oder ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden.
Vorgesetztenverhalten
Man sieht den Vorgesetzten lediglich bei der Einstellung und wenn man kündigt, danach ist er wie ein Geist der durchs Unternehmen huscht.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büroeinrichtung, das nutzen von Testversionen gehört zum Tagesgeschäft. Es wird viel gebastelt und kaum Geld investiert für Neuerungen.
Kommunikation
Entscheidungen werden von oben herab, ohne jegliche Absprache delegiert. Es ist typisch das man vor vollendete Tatsachen gestellt wird.
Interessante Aufgaben
Eintönig und langweilig, jeder hat seinen Bereich und der wird nicht erweitert.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gangolf Gastronomietechnik-Elektro-Hausgeräte e. K durchschnittlich mit 1,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Gangolf Gastronomietechnik-Elektro-Hausgeräte e. K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gangolf Gastronomietechnik-Elektro-Hausgeräte e. K als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.