Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie anderen Angestellten weil die zusammenarbeit meisten sehr gut verlief :) vorallem weil fast alle ein Verständniss dafür haben wenn etwas mal nicht sofort passiert. Auch gut finde ich das einer meiner beiden Geschäftsführer selbst gelernter ITler ist (ich finde es wichtig das zu erwähnen).
- nette Kollegen u. Asssistenz
- Abwechslung
- helle Büros mit Glück
- Lockeres Miteinander
- Spaß an der Arbeit auch an stressigen Tagen wird gelacht
- offenes Feedback
- sehr nettes Miteinander auch von den Kollegen der Muttergesellschaft und der Geschäftsführung
Umgang mit den Mitarbeitern
Intransparenz
Zu viel Vitamin B in der Geschäftsführung und der Firma
Kaum bis kein Homeoffice möglich
Teilweise schlechte (aus meiner sicht teils unfaire) Gehälter für Angestelle (betrifft nicht mich Persönlich)
Image und Geld stehen klar im Vordergrund der Firma aber ich würde mir wünschen das dass Personal wichtiger angesidelt wird.
Vor Kurzem wurde die Personalabteilung ( HR-Abteilung ) aufgelöst. Die Personalverwaltung soll nun nur noch von der Rechts-Abteilung übernommen werden.
Es gibt keinen Betriebsrat und man ...
Einiges, leider habe ich nur 3 Tastaturen. Bevor ich diese abnutze, lieber nichts, aber siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz
Angestellte nicht mehr Beleidigen
Verprechen einhalten oder garnicht erst abgeben
Vitamin B einstellungen auch begründen und nicht einfach nur sagen (Hier das Kind von so und so ist Geschäftsführer/Führungskraft für das und das).
- Teamevents (existiert in der IT nicht - in etlichen Jahren)
- Weiterbildungen anbieten, wurden leider trotz Anfragen blockiert jedes mal in mehreren Jahren (*eine Ausnahme - dennoch In der IT braucht man auch mal Expertenwissen)
- Einarbeitungsprozess und -Unterlagen für kommende Kollegen (nicht LOS! Ab ins kalte Wasser und jetzt lerne schwimmen)
- Mehr bzw ÜBERHAUPT Dokumentationsarbeit
- Wissen über alte aber wichtige Sachen sind nicht mehr im Unternehmen aus o.g. Gründen (einmal rausekeln oder gekündigt werden, nur das ...
Der am besten bewertete Faktor von Gastro instruments ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt bei den Kollgen ist sehr gut :) Viel Stress, unterbesetzt und druck von oben schweißen auch iwie zusammen.
Schwer zu beurteilen in COVID Zeiten aber aufeinander ist relativ viel verlass und man weiß, dass die Kollegen in einer Krisensituation (Mail-/Telefonausfall etc..) einem unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gastro instruments ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird sehr viel Investiert damit das Image immer gut bleibt aber es dauert hier auch nicht lange bis einem Geschichten erzählt werden die man einfach nicht glauben will weil sie so Heftig sind. (Gerüchte gibt es sehr viele hier aber das ist vermutlich der Intransparenz der GF geschuldet)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird einem viel Versprochen in dem Bereich aber sogut wie nichts eingehalten. Allerdings haben wir zugang zu einer Englischen Plattform erhalten auf der wir uns in unserer Freizeit weiterbilden können.
