6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eher ein Verhör als ein angenehmes Vorstellungsgespräch.
Bewerber/inHat sich 2021 als Bürokauffrau beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mal ein bisschen über den Tellerrand schauen und die Bewerber nicht wie Schüler behandeln
Bewerbungsfragen
- Man wird eher wie in der Schule abgefragt und auch behandelt
- Der Lebenslauf sollte nochmals runter gerattert werden mit sonstigen Informationen was man je gemacht hat
- Auf die Antwort, dass man Arbeitgeber bedingt keine großartigen Programme oder Systeme kennt. Wurde man sprachlos angeschaut. Ausserdem hat man während des Gesprächs schon gemerkt, dass man nicht gut genug war.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona MeyerLeitung Human Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es tut uns leid, dass Du Dein Vorstellungsgespräch bei uns so empfunden hast und Du Dich nach einiger vergangener Zeit dazu entschlossen hast, uns zu bewerten.
Die Rückmeldung, dass Du Dich abgefragt gefühlt hast, erhalten wir so zum ersten Mal. Regelmäßig erhalten wir das Feedback, dass wir sehr aufgeschlossen sind und sich die Bewerber:innen sehr wohl bei uns wohlfühlen.
Das ist uns auch sehr, sehr wichtig. Denn nur so ist es für uns und unsere Bewerber:innen möglich einander gut kennenzulernen. Die Entscheidung für eine Position und anders herum für eine:n Bewerber:in ist eine beidseitige. Auch ein:e Bewerber:in muss für sich eine Entscheidung treffen. Um eine gute Entscheidung treffen zu können, ist es wichtig Fragen zu stellen - sowohl von der/dem Bewerber:in als auch von uns als Unternehmen.
Schade, dass es Dir zu viele Fragen waren.
Grundsätzlich erläutern wir am Ende eines Gespräches wie die nächsten Schritte sein werden.
Auch in den Sozialen Medien (Instagram, Xing und LinkedIn) geben wir darüber gern Auskunft:
https://www.instagram.com/p/CazPYBhs5Nb/
Sonnige Grüße und alles Gute für Dich.
Sehr netter Austausch, Rückmeldefristen wurden eingehalten
Bewerber/inHat sich 2021 als HR-Assistentin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Umgang mit Stress
- Studienwahl
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona MeyerLeitung Human Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen, vielen Dank für dieses sehr, sehr gute Feedback.
Willkommen bei der Gastro & Soul und viel Freude und Erfolg bei uns.
Viele Grüße
Ein durch und durch zufriedenstellender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so! Das ist ja unfassbar! Sehr, sehr gut!
Bewerbungsfragen
- Was ist mir persönlich wichtig, um einen Vertrag zu unterschreiben und fortan motiviert und zufrieden zur Arbeit zu gehen: Abteilungsleitung, Büro, Kollegen, Stimmung und und und
- Was sind Wechselmotivation; was treibt mich an; wie kam es von einer Position zur nächsten
- Äußerst interessiert in die eigene Person und ob man selbst wirklich auch in Team passt. Es wird auch auf Langfristigkeit geschaut. Das gefällt mir sehr gut.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona MeyerLeitung Human Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen, vielen DANK für dieses Feedback. Wir freuen uns sehr.
Wir geben unser Bestes, so weiterzumachen.
Viele Grüße und willkommen bei der Gastro & Soul
Ist die Stelle wirklich zu besetzen?
Bewerber/inHat sich 2020 als Mediengestalter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
a) nachvollziehbares Feedback ohen Standartschreiben b) wenn eine Stelle über Jahre konsequent ausgeschrieben ist (trotz passender Bewerber) wirkt die Stelle nicht echt und somit verprellen sich Unternehmen die guten Fachkräfte.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona MeyerLeitung Human Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir wissen, dass es mitunter schwer fällt, nachzuvollziehen, warum die eigene Bewerbung auch bei mehrmaligem Einreichen scheinbar keine Berücksichtigung findet.
Zu Deinem Kommentar nehmen wir gern Stellung: erstens ist es uns sehr wichtig, dass wenn wir jemanden einen Arbeitsvertrag anbieten, wir uns zum Zeitpunkt der Entscheidung zu 100 % sicher sind, diese Person auch wirklich in unser Team aufnehmen zu wollen.
Wie wir in unseren Vorstellungsgesprächen mitteilen, sind es oftmals auch nur Nuancen, die die ausschlaggebende Argumentation für oder gegen eine/n Bewerber:in liefern. Wir sind kein Unternehmen, welches Menschen ausprobiert, d.h. wir stellen niemanden ein bei dem wir zum Zeitpunkt einer möglichen Vertragsschließung nicht hundertprozentig überzeugt sind. Jeder Mensch trägt Verantwortung: für sich, für andere. Da möchten wir als Unternehmen auch verantwortungsvoll mit einer möglichen Einstellung umgehen.
Zweitens möchte ich Dir gern versichern, dass die Vakanzen der Mediengestalter:in besetzt worden. Da wir in dem letzten Jahr enorm gewachsen sind und allein durch die Übernahme des Vapiano Konzeptes Deutschland ein Mehr an Arbeit erfahren haben, welches mit der bestehenden Mannschaft nicht mehr abbildbar war. Wie Du wahrscheinlich auch schon selbst weißt, setzen wir im Marketing 90 – 95 % was unsere Gäste, Bewerber:innen und andere Stakeholder sehen und erleben können inhouse um. Das ist nur möglich mit einer entsprechenden Teamgröße. Wir lieben es unsere verschiedenen Konzepte wie Cafe Del Sol, Bavaria Alm, Bavarium, LewensLust, We Are Pinsa, Vapiano und eben auch die Gastro und Soul visuell unverkennbar nach innen und außen zu präsentieren.
Aus diesen besagten Gründen kannst Du Dir sicher sein, dass wir unsere Stellenausschreibungen ausschreiben, um Menschen für uns zu begeistern und letztlich einzustellen.
Es tut uns leid, dass wir leider nicht alle Bewerber:innen einstellen können.
Für Dich alles, alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Sonnige Grüße
Mona Meyer
Leitung Human Resources
Die Ausschreibung war präzise, und ohne die üblichen, eher bedrohlichen Floskeln. Schnelle freundliche Antwort.
Bewerber/inHat sich 2019 als Grafik-Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mich auswählen. Sonst keine Beanstandungen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona MeyerLeitung Human Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein Feedback, welches Du hier über diesen Weg an uns richtest. Darüber freuen wir uns sehr.
Wir geben uns immer sehr viel Mühe mit unserem Recruitingprozess und es ist uns wichtig, dass sich jeder Bewerber gut bei uns aufgehoben fühlt. Auch, wenn es das eine Mal nicht geklappt hat, heißt das nicht, dass man auf anderen Wegen vielleicht doch noch zueinander findet.
Am besten immer im Blick behalten: https://www.gastro-soul.de/jobs
Sonnige Grüße
Bewerbunngsgespräch Es war ein sehr nettes Gespräch, in einer ruhigen Atmosphäre, ohne Störungen
Bewerber/inHat sich 2019 als Produktionsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona MeyerLeitung Human Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für das Feedback hier bei kununu. Darüber freuen wir uns sehr.
Bei unserem Recruitingprozess geben uns immer sehr viel Mühe und es ist uns enorm wichtig, dass sich jeder Bewerber bei uns gut aufgehoben fühlt. Auch, wenn es dieses Mal nicht geklappt hat, heißt das nicht, dass man auf anderen Wegen vielleicht doch noch zueinander findet.
Am besten immer im Blick behalten: https://www.gastro-soul.de/jobs
(sowie unsere anderen Karriere-/ Jobseiten unserer verschiedenen Konzepte)
Sonnige Grüße