Wir sind ein führender Full-Service-Güterwagenvermieter, der über 20 europäische Länder mit einer hochwertigen und diversifizierten Flotte versorgt. Mit einem erfahrenen, serviceorientierten Team konzentrieren wir uns darauf, die Anmietung von Güterwagen und den Schienenverkehr einfach, effizient und nahtlos zu gestalten. Wir stellen Ihnen einen einzigen Ansprechpartner an Ihre Seite und bieten schnelle Lösungen für Ihre Transportprobleme, damit Sie Ihre Aufmerksamkeit auf Ihr Kerngeschäft richten können.
Produkte, Services, Leistungen
Als führender Güter-, Intermodal- und Tankwagenvermieter besteht unsere Flotte aus mehr als 28.000 Wagen mit fast 200 verschiedenen Wagentypen.
Perspektiven für die Zukunft
“Von der Auszubildenden zum Manager – wir bieten Chancen in einem Unternehmen, das für alle Generationen wichtig ist. Denn wir beschäftigen uns mit nachhaltigem Transportwesen. Bei Kunden in ganz Europa können Sie praktische Erfahrungen sammeln, maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden entwickeln oder das technische Genie sein, das das Rückgrat unseres Geschäftes bildet. Exzellenter Service ist unser Schlüssel zum Erfolg und Teamwork ist dafür die Hauptzutat.” Anna Macidlowska, Chief Human Resources Officer
Kennzahlen
Mitarbeiter260 Mitarbeiter + ein erweitertes globales Team
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
81%
Gute Verkehrsanbindung
78%
Homeoffice
75%
Diensthandy
75%
Mitarbeiter-Events
72%
Betriebliche Altersvorsorge
69%
Betriebsarzt
59%
Barrierefrei
47%
Firmenwagen
44%
Gesundheits-Maßnahmen
44%
Coaching
38%
Mitarbeiter-Beteiligung
34%
Parkplatz
31%
Rabatte
28%
Internetnutzung
22%
Hund erlaubt
9%
Kantine
6%
Kinderbetreuung
3%
Essenszulage
3%
Videos
Standorte
Während die GATX Rail Europe Standorte in vielen Ländern Europas führt, befindet sich der Hauptstandort der Tochterfirma GATX Rail Germany GmbH in der wunderschönen Hafenstadt Hamburg.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Grundsätzlich ist GATX ein moderner Arbeitgeber, bei dem die Mitarbeiter etwas zählen.
Alles was sie intern tun vom Verhalten und repräsentieren. Denn Kollegen sabotiere sich gegenseitig und sind grabenkämpfe zwischen den teams und bereit und Standorten.
-DEN RESPEKTLOSEN UMGANG GEGENÜBER DEN MITARBEITERN -DIE ARROGANTE, ÜBERHEBLICHE ART -VÖLLIGE SELBSTÜBERSCHÄTZUNG -NULL REFLEXION -GERNE ZU TÄUSCHEN/MANIPULIEREN! UND LÜGEN, -FEHLENDE KRITIKFÄHIGKEIT -Mitarbeiter werden gekündigt -Mitarbeiter werden drangsaliert von vorgesetzer
Handelt endlich nach euren Werten die euch soooo wichtig sind und immer predigt. Wie es auch in zahlreichen Meetings besprochen wurde. Und vernünftige Einarbeitung vor Ort und nicht nur per MS Teams weil der jenige im Ausland Sitz. Motivation der Angestellten und Wertschätzung der Kollegen untereinander statt Hass und hetze
Potential vorhanden, leider wird dies nicht genutzt. Fachkenntnisse sollten mehr in den Fokus gerückt werden. Die operativen Teams in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen.
Offenlegung der Gehaltsstrukturen, wie in einigen Ländern Europas schon praktiziert. Schluss mit der Geheimnisskrämerei wer in welcher Position wieviel verdient.
Erkennen, in welchen Arbeitsbereichen die Arbeitsbelastung sehr hoch bzw. zu hoch ist und dort eingreifen. Gegebenenfalls Arbeitnehmer vor sich selbst schützen.
Der am besten bewertete Faktor von GATX Rail Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht zu erkennen, dass ältere KollegInnen aus der Firma herausgedrängt werden. Man kann hier durchaus bis zum Rentenalter arbeiten, was viele Ruheständler in den letzten Jahren bewiesen haben.
Eine häufigere freundliche Ansprache durch die Geschäftsführung (zumindest gelegentlicher Rundgang) würde das Gefühl der Wertschätzung erhöhen. All Employee Meetings (auch Schulungen) in ausschließlich englischer Sprache, ohne Protokoll, machen es Personen mit geringen Englischkenntnissen nicht leicht der Firmenkommunikation zu folgen. Manche benötigen für ihren Job keine Englischkenntnisse und haben dann auch keine Übung. Angebotene kurzzeitige Englischkurse bringen da keine Abhlfe.
Quartalsweise gibt es durch die Geschäftsführung einen großen Lagebericht. Dort wird offen über Finanzkennzahlen, Unternehmensziele, Erfolge, Projekte usw. kommuniziert. Auch in den einzelnen Abteilungen gibt es Regelmeetings zum Austausch. Verbesserungspotenziale gibt es dennoch, insbesondere in der Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen auf Arbeitsebene.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gute Aufstiegsmöglichkeiten. Immer wieder werden bei der Besetzung von höheren Positionen interne MitarbeiterInnen externen Bewerbern vorgezogen. Vielfältige Auswahl an Weiterbildungen, sowohl intern als auch extern. Gute Lernplattformen vorhanden.
Wenn man den Pfad über den Hintereingang gewillt ist zu beschreiten, stets den Mund, Augen & Ohren verschlossen hält, kann „Karriere“ (GATX & Karriere klingt grad so fremd…!) stattfinden!
Mit Motivation, Einsatzbereitschaft, ausreichendem Weitblick und Hand-on-Mentalität ist vieles möglich. Entwicklung vom Berufseinsteiger zum Teamleiter oder Manager gut möglich.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
GATX Rail Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet GATX Rail Germany besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden GATX Rail Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GATX Rail Germany als eher modern.