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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsDie zusätzliche Krankenversicherung und die 4-wöchige Kündigungsfrist.
wenn Sie sich aus allem raushalten und nicht da sind. Denn nur dann läuft der Laden reibungslos.
Mitarbeitern wird damit gedroht, dass keine oder weniger Prämien ausgezahlt werden, wenn man länger als 1 Tag im Jahr krank ist, die Prämie ist außerdem von der Gruppenleistung und den Krankheitstagen in den jeweiligen Abteilungen abhängig.
Der Chef. Normal reden unmöglich. Man wird selbst vor Kunden oder Kollegen lautstark rund gemacht. Aber Hauptsache nach außen den Schein wahren.
das Sie nicht an die Familien denken sondern nur an den Profit. In Einzelgesprächen zeigt sich schnell der Charakter.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln, Vorgesetzter sollte respektvoll mit den Mitarbeitern umgehen, Arbeitslast sollte gerecht aufgeteilt werden, die Mitarbeiter sollten fair und gerecht bezahlt werden!
Wechsel in der Chefetage.
Hört den Leuten zu wenn sie Reden! Sie haben mehr Ahnung wie ihr selber. Nicht wie eine große Firma sein wollen aber klein sein. Nicht dauernd die Regeln ändern. Die Leute vernünftig bezahlen. Nicht am falschen Ende sparen. DIE MITARBEITER SIND DAS KAPITAL!
Der am besten bewertete Faktor von GDS Präzisionszerspanungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kollegenzusammenhalt ist bis auf ein paar Ausnahmen wirklich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GDS Präzisionszerspanungs ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Vorgesetztenverhalten ist einfach nur unterirdisch...Vorgesetzter ist narzisstisch und nicht in der Lage respektvoll mit seinen Mitarbeitern umzugehen, geschweige denn konstruktive Kritik zu äußern, es wird immer gleich gebrüllt. Es werden keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen, stattdessen wird fast täglich die Meinung oder Regelung zu einem bestimmten Thema geändert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mit Vitamin B ist alles möglich, ohne nichts
