Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die Erfolgsgeschichte von Lotter beginnt 1840 mit einer kleinen Eisenwarenhandlung in Ludwigsburg. Geprägt sowohl von Kontinuität als auch von der Bereitschaft zu stetigem Wandel entwickelte sich das Unternehmen zu einem der führenden Handelshäuser Süddeutschlands.
Heute ist die Lotter-Gruppe mit ihren sieben Tochtergesellschaften an über 50 Standorten in ganz Deutschland tätig und beschäftigt rund 1.800 Mitarbeiter. Dabei ist Lotter ein mittelständisches Familienunternehmen geblieben, das die Kundenzufriedenheit und die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Herstellern und Lieferanten in den Mittelpunkt des täglichen Handelns stellt.
Verantwortung zu übernehmen für Kunden und Mitarbeiter, für Umwelt und Gesellschaft gehört seit jeher zum Selbstverständnis des Unternehmens.
Auf insgesamt 2.000 m² Ausstellungsfläche präsentieren wir die neuesten Trends aus den Bereichen Bad/Sanitär, Küche, Heizung, Energiespartechnik, Bodenbeläge, Fliesen, Türen/Tore, Sicherheitstechnik und Flüssiggas.
Des weiteren sind wir ein starker Partner in Sachen Stahl.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebr. Lotter KG, Ludwigsburg.
pünktliche Gehaltszahlung; Kantine okay und günstig; Ausbildung im Wesentlichen gut; Betriebsrat
Die meisten Kollegen waren sehr nett, gute Bezahlung, Arbeitsplatz war klimatisiert
Die Firma ist sehr vielseitig was die Abteilungen und Produkte angeht. Was mir persönlich ganz gut gefallen hat, dass man die Möglichkeit bekommt ziemlich viele Abteilungen kennenlernen darf, da ist meistens für jeden was dabei was ihm spaß bereitet. Was außerdem sehr gut ist sind die einzelnen Produktschulungen die für Azubis stattfinden. Durch das meist freundliche auftreten der Kollegen, fühlt sich das schon fast Familiär an.
Soziale Philosophie , investiert in Digitalisierung ( aber noch zu wenig- Lager und Versand muss viel passieren )
Immer ein offenes Ohr. Bei Problemen besteht die Möglichkeit von der Geschäftsführung selbst gehört zu werden. Es gibt Abteilungsausflüge. Es gibt eine Kantine und einen Kiosk. Es gibt ein Altersvorsorge-Programm. Eigentlich ein zuverlässiger Arbeitgeber.
Starre Hierarchie, am Ende wurde immer durch Abteilungsleitung entschieden, wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, Produktionsbereich und Lager sehr heruntergekommen, Büro ebenfalls teilweise sehr alt, Kaffee musste bezahlt werden, es gab kein W-Lan
Siehe vorangegangene Punkte. Keine Wertschätzung, Arbeiten wie 1980, Unflexibilität.
Ungleichberechtigung zw Mann u Frau
Das viele Abläufe schlecht getaktet oder einfach unkoordiniert sind.
Ungleiche Behandlung, Hierarchien, keinerlei Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, Mitarbeiter zählen nicht viel bzw. nur die, welche mit den Oberen gut sind, kaum Chancen, das Gehalt zu verbessern, Probleme werden nicht gehört, alles wird als selbstverständlich angesehen von den Chefs, gemachte Überstunden werden gestrichen uvm.
Reflexion. Die Firma steckt noch gefühlt im 20. Jahrhundert, die GL und PA sollten mal schauen, welche Benefits man in anderen Firmen findet. 4-Tage-Woche wird kategorisch abgelehnt. Personalfluktuation ist hoch, man sollte hinterfragen, warum das so ist. Langjährige Mitarbeiter kündigen und die GL interessiert es nicht. Neue Mitarbeiter bleiben meist nicht lange und es wird hingenommen. Und bildet eure Mitarbeiter weiter, sonst macht es jemand anders!
Mehr Verantwortung und Selbstständigkeit an Mitarbeiter abgeben, mehr in die Standorte investieren, mehr Benefits anbieten, Home Office wäre möglich, wurde aber nie gestattet
Komplett alles neu strukturieren, vom Kopf bis Fuß
Nach drei Jahren merkt man das doch paar Abläufe unkoordiniert von statten gehen. Im Bereich der Logistik sollten man nochmal einiges ausbauen oder verbessern. Ein großer Punkt ist der verfügbare Platz, dieser ist teilweise ziemlich beschränkt, oft steht man sich oder anderen im Weg. Die Tourenplätze bieten zuwenig Platz, so das es teilweise ziemlich chaotisch ist.
Moderner werden , Effizienz erhöhen und Dienstleistungen in den Vordergrund stellen
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Lotter Ludwigsburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Menschen bekommen hier eine Chance, werden von Mitarbeitern eigentlich auch unterstützt (z.B. körperlicher Arbeit)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Lotter Ludwigsburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden z.T. nicht bewilligt, Schulungen von Vorgesetzten nicht gewünscht außer sie sind rechtlich notwendig. Aufstiegschancen praktisch null.
Während der Ausbildung ist man in dieser Firma gut betreut. Man erhält viele Schulungen und kann viel Wissen erlangen. Danach hat man jedoch nur sehr wenig Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildung nur möglich wenn man sich mit den Arbeitgebern gut stellt.
Ansonsten wird man gekündigt wenn man das anspricht.
Nein und nein. Keine Chance für Beides
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen