4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn pünktlich(aber zu wenig)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Kommunikation
Chaotisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf und Ab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten.
Freie Einteilung der Arbeit.
Selbstmanagement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessioneller Umgang seitens der Geschäftsführung im Umgang mit dem Personal.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Büro.
Super liebe Kolleginnen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den weiblichen Kollegen sehr gut.
Kommunikation
Schlechte bis keine Kommunikation, dadurch unklare Angaben, Aufgaben, Abläufe.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Positives ist sehr selten und die Behandlung von Mittarbeitern schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sorry da fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles! Besonders Mitarbeiter im Erholungsurlaub anzurufen ob diese Ihren Urlaub nicht abbrechen können und auf Arbeit kommen können und im Kranheitsfall genau das gleiche.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal einen Schritt auf die Mitarbeiter zu gehen, diese nicht so belasten das diese sich nicht mehr erholen können.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es nicht! Eher im Gegenteil, der Arbeitnehmer wird angehalten Überstunden zu machen. Den Ausgleich dieser Überstunden erfogt nur über die Bezahlung und nicht über einen Freizeitausgleich.
Image
Egal mit welchen Menschen man über diese Firma spricht, ich habe bisher nichts positives gehört
Work-Life-Balance
Auf dem Stundenkonto stehen 200 Stunden als Monatssaldo, angeblich ist es nicht schlimm wenn diese nicht erreicht werden, leider ist es aber so das sich die minus Stunden dann immer weiter ins minus wirtschaften und dann gesagt wird: was du nur hast du hast doch minus Stunden. Bei einen Monat mit "nur" 19 Arbeitstagen könnt ihr euch vorstellen wie das Arbeitszeitkonto ins das minus rutscht und oder man viele Stunden am Tag arbeiten darf. Egal wie, man hat in dieser Firma kein Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nicht, ist sicher auch ein wenig Branchenabhängig. Module für die Weiterbildung werden von der Firma bezahlt, diese werden aber nur an Samstagen gemacht und einen Ausgleich oder eine Bezahlung dieser Zeit gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man sich mit einen Mindestlohn zufrieden geben möchte dann ist diese Firma genau das richtige für einen Mitarbeiter. Pünktlicher Lohn ist nur bei Lohnzahlungen unter der Woche möglich. Wenn der Lohntag auf das Wochenende fällt wird dieser prinzipiell erst zum Montag überwießen. Meiner Meinung nach kann man Mitarbeiter auch damit halten und besänftigen in dem man diesen Mindestlohn auch vor dem Wochenende zahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier steht ein ganz klares nein. Begründung: wenn man viele Kunden in einer kurzen Zeit bewältigen "darf" / muss, dann bleibt die Umwelt auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist rar geworden und fast nicht mehr da.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere müssen die gleiche Leistung wie jüngere bringen. Ich denke das sagt alles aus.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden mit der "Keule" niedergeschmettert oder garnicht erst behandelt. Es gibt keine nachvollzioehbaren Entscheidungen. Die Vorgestzten fordern Leistungen von den Mitarbeitern die sie selbst nicht realisieren können und diese Leistung nicht mal annähernd schaffen.
Arbeitsbedingungen
Es sind ein paar neue LKW (12 - 16 tonner) gekommen, aber das der Fuhrpark auf dem neusten Stand ist, kann man nicht sagen.
Kommunikation
Erfolge und Gewinne gibt es angeblich nicht es wird immer nur negativ darüber gesprochen.
Gleichberechtigung
Frauen müssen die gleiche Leistung wie Männer bringen. Ich denke das sagt alles aus.
Interessante Aufgaben
Eine eigene Ausgestalltung des Arbeitsplatzes gibt es nicht.
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Ein mäßiges Unternehmen mit einer sturen Art und Weiße eine Firma zu führen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Lohn pünklich auf dem Konto ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sturr mit dem Kopf durch die Wand.
Verbesserungsvorschläge
Haben wir ihm schon mitgeteilt, leider werden die Steine und Baumstämme immer größer die den Mitarbeiter in den Weg gelegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist ein Fremdwort in der Firma. Überstunden sind ein muss!
Image
Das derzeitige Image der Firma ist sehr schlecht und so wird auch unter den Kollegen gesprochen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten von 9 Stunden und mehr sind angesagt, hinzu kommt ein Samstagsarbeitsplan. Ob man arbeiten darf bekommt der Mitarbeiter Freitag ab 16 Uhr mitgeteilt. Urlaub wurde mitte November (für das kommende Jahr) eingereicht und wird von der Geschäftsleitung komplett verschoben, nicht genehmigt und neu eingetragen. Kurzfristige Urlaubstage sind nur schwer bis nicht zu bekommen. Der Urlaub soll in ganzen Wochen geplant werden. Man wird im Urlaub angerufen ob man diesen nicht abbrechen kann um wieder auf Arbeit zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Bezahlt werden die 5 Module und die Verlängerung des Gafahrgutscheines von der Firma. Weitere Förderungsmöglichkeiten gibt es in der Firma nicht.
Kollegenzusammenhalt
Zur Zeit gibt es noch einen Zusammenhalt, dieser bröckelt aber.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden genau wie die jüngeren behandelt und müssen die gleiche Leistung bringen.
Vorgesetztenverhalten
Empfehlungen von Mittarbeitern werden zu Schall und Rauch. Die meisten Konflikte werden unter den Teppich gekehrt und die Mittarbeiter schlichten diese selbst.
Arbeitsbedingungen
Die Fahrzeuge (LKW) sind 3 Jahre und älter. Ein LKW hat nicht mal eine Klimaanlage. Gewisse Reparaturen werden auf die lange Bank geschoben. Bei kleineren geht es etwas schneller.
Kommunikation
Es gibt eine Hierarchie in dieser Firma, dies wird immer wieder deutlich gemacht. Aber an eindeutiger Kommunikation fehlt es.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es keine und die Löhne sind dem gesetzlichen Mindestlohn angepasst. Die Löhne werden pünklich gezahlt.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gebrüder Eisleb Transport durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gebrüder Eisleb Transport als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.