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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre ist super. Jeder wird gebraucht, alle arbeiten Hand in Hand, so wie es sich für ein kleines Team gehört. Mein Lob! Tolle Stimmung mit tollen Teamevents wo auch gemeinsam Erfolge gefeiert werden!
Da ich eigenständig meine tägl. Aufgaben und meine Verantwortung dafür planen darf, plane ich auch meine eigene Balance! Flexible Arbeitszeiten unterstützen dies noch zusätzlich. Urlaubsplanung bedarf der regulären Abstimmung im Team, aber bis her keinerlei Probleme gehabt:-)
Lebendig, jung und dynamisch:-) Macht richtig Freude, wenn man sich auf sein Team, wie das derzeitige verlassen kann!
Kurze Wege, direkter Austausch. Die Tür steht immer offen! .. und das ist nicht nur ein Spruch, sondern wird auch gelebt!
Remote Work - arbeiten, von wo aus ich möchte! Top!
Regelmäßiger Austausch im Team und in mit der gesamten Mannschaft. Jeder weiß was die anderen Funktionsbereiche machen und ein Austausch darüber erfolgt wöchentlich im All-Hands Meeting.
Wie sagt man so schön: Es macht Spaß, über den Tellerrand hinaus zuschauen. Die Vielfalt an Aufgaben sorgt für Abwechslung, eintönig wird es so schnell erfreulicherweise nicht.
Das Unternehmen hat schnell reagiert und sich der Herausforderung gestellt, weiterhin auf dem selben Niveau weiterarbeiten zu können. Wir lernen stetig und sind auf einem guten Kurs.
Ich persönlich habe nichts auszusetzen.
Das wird sich eventuell noch zeigen.
Locker und freundlich.
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Meine Arbeitszeiten sind super an meinen persönlichen Alltag angepasst. Großes Lob an dieser Stelle!
Die Löhne werden immer pünktlich ausgezahlt und auch wenn ich jetzt nicht dadurch reich werde, wurde mir auf andere Weise fair entgegengekommen (Fahrtkosten, Arbeitsmaterial ect.).
Ich fühle mich als Azubi sehr gut aufgehoben! Zwar ist die Verantwortung von Anfang an hoch gewesen, allerdings wird man genau deswegen auch schnell als vollwertige Arbeitskraft anerkannt. Über meinen Ausbilder kann ich kein schlechtes Wort verlieren.
Mit Herzblut dabei!
Auf meine Unterrichtszeiten wird verständnisvoll eingegangen.
Obwohl es natürlich Aufgaben gibt die immer wieder kommen, würde ich die Beschäftigung als sehr abwechslungsreich beschreiben. Kein Tag ist wie der vorherige!
Jeder ist wirklich sehr bemüht dem Gegenüber möglichst freundlich und respektvoll entgegenzutreten. Manchmal kann es stressig sein und natürlich gibt es auch ab und zu Reibung. Wichtig ist aber, dass man sich arrangiert und ich denke das kriegen wir ganz gut hin!
Lockere Arbeitsatmosphäre, harmonischer Umgang miteinander
Es wurde sehr schnell reagiert und zum Schutz der Mitarbeiter gehandelt.
Dadurch, dass die Mitarbeiter motiviert sind das Unternehmen weiterzubringen, besteht eine durchweg positive und motivierte Arbeitsatmosphäre.
Durch das Remote Work Konzept (Homeoffice), sind die Arbeitszeiten durch Kernarbeitszeiten definiert. Dies ermöglicht es, flexibel in den Arbeitszeiten zu sein.
Es wird respektvoll miteinander umgegangen und dafür gesorgt, dass alles verständlich ist. Zudem wird sich auch mal mehr Zeit genommen, wenn diese benötigt wird.
Die tolle Arbeitsatmosphäre ermöglicht, dass das Arbeiten auch Spaßfaktoren mit sich bringt. Zudem sind die Kunden sehr nett und freundlich, was zusätzlich die Freude am Arbeiten aufrecht erhält.
Das GECCO Team ist etwas ganz besonderes! Die Duz-Kultur ermöglicht insgesamt ein lockeres aber trotzdem sehr respektvolles und sachliches Verhältnis miteinander.
Man trifft hier viele nette Menschen, sowohl unter Kollegen, als auch bei den Kunden.
Die Mitarbeiter identifizieren sich voll und ganz mit dem Unternehmen und wollen es voran bringen.
Wenn man das Team unterstützt und seinen Platz darin einnimmt, ist es ein tolles gemeinschaftliches Arbeiten. Man kann sich aufeinander verlassen!
Viel Raum zur persönlichen Gestaltung der Aufgaben. Klar, man hat immer mal wieder auch Sachen auf dem Tisch, auf die man nicht so große Lust hat, aber das ist doch überall so ;)
Nichts
Soziale Inkompetenz
Alles!
Außen hui, innen pfui.
Die äußere Darstellung sieht gut aus aber innen ist es sehr schlecht
Durch den extrem hohen Mitarbeiterverschleiß in den letzten Jahren ist das Image extrem schlecht
Ist ok
nicht da!
:-D Nicht da!
Sieht eigentlich gut aus, ist aber viele nur Fassade.
Der Geschäftsleitung kann nicht offen Kommunizieren und kann mit Kritik nicht umgehen. Soziale Kompetenz ist nicht vorhanden.
ok
Es wird nur selten aktiv miteinander gesprochen. Die meisten gespräche finden hinterm Rücken statt.
Ok, mehr nicht
Es sind Fahrschulen und dadurch keine interessanten Aufgaben.
Liebe/r ehemalige/e Gecco
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns Dein Feedback zu geben!
Viele Deiner Punkte können wir leider nicht nachvollziehen. Speziell zu deinen Team-Bewertungen bekommen wir von unseren Mitarbeitern in den wöchentlichen Teamfeedbacks ein ganz anderes Bild gespiegelt.
Dennoch nehmen wir Dein Feedback sehr ernst, da wir ein ehrliches Interesse daran haben uns stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Um deine Punkte noch besser zu verstehen und nachvollziehen zu können, möchten wir Dich bitten uns unter 0221 / 29999410 telefonisch zu kontaktieren.
Wir wünschen Dir alles Gute für deinen privaten und beruflichen Werdegang.
Liebe Grüße
Dein Gecco TEAM
Ziele runterschrauben
Durch den merkwürdigen Kollegenzusammenhalt ist die Arbeitsatmosphäre komisch bis bedrückend. Gerade wenn man neu in das Unternehmen kommt, merkt man die festen Strukturen und Freundschaften.
Das Unternehmen befindet sich nach so vielen Jahren immer noch in den Startlöchern und ist bis jetzt auch noch nicht rausgekommen.
Kunden sind schwierig und machen auf Dauer mehr Stress als gute Laune.
Gibt es nicht!
Es sieht am Anfang alles super aus. Nette Kolleginnen und Kollegen aber nach und nach wird hinterm Rücken gelästert. Es ist eine merkwürdige Stimmung im Unternehmen.
Buchhaltung verhält sich sehr kalt und denkt bei allen Dingen nur ans Geld.
Geschäftsführung weiß nicht mit Mitarbeitern umzugehen und kann mit seinen Emotionen nicht umgehen.
Man hat Apple Podukte aber sonst nichts besonderes.
Zu Beginn wird offen kommuniziert aber nach und nach bekommt man die Infos über Dritte
Sieht am Anfang gut aus aber wir nach und nach immer monotoner.
Liebe/r ehemalige/e Gecco
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns Dein Feedback zu geben!
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst, da wir ein ehrliches Interesse daran haben uns stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Der Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter im Unternehmen sollte stets offen, ehrlich und respektvoll sein. Diese Einstellung leben wir im Unternehmen und schaffen dadurch eine angenehme Arbeitsatmosphäre in der wir uns stets weiterentwickeln. Es ist sehr Schade zu hören, dass du dies nur zu deiner Anfangszeit erleben konntest.
In Bezug auf deine Kritik zu unseren Unternehmenszielen sind wir davon überzeugt, dass es wichtig ist realistische und ambitionierte Ziele zu setzen. Jeder einzelne im Team ist dafür wichtig und trägt zum Erfolg bei. Nur so können wir bei Gecco wachsen und unsere Position als größter Verbund von Fahrschulen in Deutschland aufrecht erhalten.
Natürlich gibt es auch mal gute und schlechte Monate, auch das ist uns bewusst. Dazu dient u.a. unser wöchentliches Meeting mit deiner Führungskraft, um genau diese Punkte zu besprechen.
Wir möchten, dass unsere Arbeits- und Wertevorstellung stets gelebt werden. Um Deine Punkte noch besser zu verstehen und nachvollziehen zu können, wende Dich doch bitte telefonisch an uns: 0221 / 29999410.
Wir beantworten Dir gerne Deine Fragen und nehmen Dein Feedback gerne entgegen.
Wir möchten uns bei Dir für Deine Leistung nochmal bedanken.
Für deinen privaten und beruflichen Werdegang wünschen wir Dir alles Gute!
Liebe Grüße
Dein Gecco TEAM!
Die hohe Motivation im Team, den Zusammenhalt, der Umgang mit den Geschäftspartnern, die entspannte Atmosphäre, die Beteiligung am Entwicklungsprozess der Firma
Liebe/r Gecco/in,
vielen lieben Dank für Dein Feedback und Deinen spitzen Einsatz bei uns!
Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und Du den Zusammenhalt und die Mentalität bei uns so schätzt. Uns ist es wichtig, dass wir uns bei der Arbeit wohl fühlen – denn nur wer sich wohl fühlt bringt super Leistungen! Dazu trägt bei uns u.a. auch die Art der Kommunikation und unsere Duz-Kultur mit bei.
Wir freuen uns, dass Du bei uns bist und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg :-)
Liebe Grüße
Deine Gecco´s
Täglich frisches Obst sowie regelmäßig stattfindende Teamevents.
Startup Feeling ist zwar schön, kann aber auch hinderlich sein. Für die einen passt es, für die anderen nicht.
Liebe/r ehemalige/e Gecco
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns Dein Feedback zu geben!
Schade, dass du mit unserer Startup Mentalität nicht ganz klar gekommen bist.
Wünschen Dir von ganzem Herzen alles gute für deine Zukunft.
Liebe Grüße
Deine Gecco´s
Unter den Mitarbeitern herrschte eine angenehme aber auch öfters mal angespannte Atmosphäre. Das hohe Arbeitsvolumen und die sehr anstrengenden Kunden schlagen sich sehr oft aufs Gemüt. Die Themen in den Pausen kreisen sehr oft um Dinge vom Arbeitsalltag oder Problemen. Ein Abschalten ist eher nicht möglich.
Die Firma kommt aber nicht von der Stelle. Die extrem hohe Fluktuation an Mitarbeitern in den letzten Jahren zeugt nicht davon, dass man sich hier wohlfühlen kann.
Auch das hinter dem Rücken lästern führt nicht dazu, dass die Stimmung verbessert wird. Teamevents führen dazu, dass man sich besser kennenlernt.
Die Stimmung innerhalb des Teams war von Woche zu Woche unterschiedlich. Gerade in den Sommerferien, wo die Kunden extrem viel zu tun haben, war die Stimmung bestens, da man wenig Kundenkontakt hatte.
"Streben nach Exzellenz." Dieser Satz wurde uns von oben gepredigt, aber in Wirklichkeit steckt das Unternehmen noch Start-up Status fest. Das Belegen die utopisch aufgestellten Firmenziele aus dem letzten Jahr. Man muss vor Augen halten, dass dieses Unternehmen schon fast 10 Jahre auf dem Markt existiert und kein Wachstum zu sehen ist, außer die Anzahl der Ex-Mitarbeiter.
Durch die hohe Fluktuation im Unternehmen hat sich mein Bild auf diese Firma extrem verändert. Es muss ja einen Grund haben, warum so viele Leute gekommen und wieder gegangen sind.
Jeder hat eine Menge Arbeit auf dem Tisch, aber das wird vom Geschäftsführer nur wahrgenommen. Honoriert werden Leistungen meistens nichts und gelobt nur in den seltensten Fällen oder wenn es ein IT Ding war.
Ein Bsp.
Eine WM Aktion im letzten Jahr, ist von den Kunden gefeiert worden und war extrem erfolgreich aber auch zeitaufwendig. Dies wurde vom Geschäftsführer nur kurz in einem Meeting angesprochen und nebenbei erwähnt. Wertschätzung sieht anders aus.
Toner werden einfach in den Müll geworfen und auch die Drucker im Flur bekommen keinen Feinstaubfilter und wenn doch haben es die Mitarbeiter selbst gekauft.
In einem der Bürobereiche bekommt man im Winter, durch die nicht geerdete Fußbodenheizung nach jedem Hinsetzen am Laptop aufs neue einen kleinen Stromschlag.
Weiterbildung wird nicht angeboten.
Wie oben schon geschrieben, hat das Lästern nicht dazu geführt, dass man sich wohlfühlt. Es wurde manche Dinge ganz offen kommuniziert, aber in anderen wiederum nicht und dann noch hinterm Rücken.
Die Firma kann sich glücklich schätzen, dass Sie so einen guten Kern hat. Eigentlich alles, was zur Zufriedenheit der Mitarbeiter geführt hat, ist von Mitarbeiter angestoßen worden. Sei es ein Grill oder Teamevents. Der Geschäftsführung kann man zugutehalten, dass Sie dem zugestimmt hat. Ohne die Mitarbeiter würde aber auch die Geschäftsleitung nicht die Sinnhaftigkeit erkennen, dass zufriedene Mitarbeiter produktive Mitarbeiter sind.
Die Geschäftsleitung dieser Firma ist auch gleichzeitig die Gründer. Das hat zur Folge, dass er immer noch alles selber entscheiden will und nicht loslassen kann. Jede Woche lag der Fokus woanders, bzw. wurde er anders gelegt und es wurde uns immer gesagt, wir müssen besser priorisieren. Dieser Firma hat die hohe Fluktuation geschadet, dass vieles nur halb gemacht oder übernommen worden ist.
Die Geschäftsleitung denkt nur positiv, ist aber als Führungsinstanz nicht in der Lage Menschen zu leiten bzw. einfühlsam mit Ihnen umzugehen. Empathie ist eher Fehlanzeige. Loben ist eine Sache, die nur selten bis gar nicht vorkommt.
Vorschläge, die man zur Verbesserung einbringt, werden nur selten gehört. Man arbeitet in die eine Richtung und in der nächsten Woche gefällt diese Richtung der Geschäftsführung nicht und es muss in die andere Richtung gehen.
Das sind andere Personen in Führungsrollen definitiv besser aufgestellt und weißen diese Skills auf.
Jeder bekommt einen Arbeitsplatz mit Laptop.
Schon komisch, dass man in so einem kleinen Team aneinander vorbei kommunizieren kann. Manchmal hat man erst im Nachfragen erfahren, warum man nicht mit einbezogen wurde.
Gehalt war angemessen und Fair, aber Sozialleistungen werden nicht angeboten bzw. nicht kommuniziert.
Ist es normal, wenn man andere Essgewohnheiten hat, als die anderen? Man wird komisch angeschaut und es wird hinterm Rücken getuschelt.
Man hat die Möglichkeit sein Aufgabengebiet zu gestalten, da man aber selber in Sachen Fahrschulen nicht der Experte ist, ist es am Anfang sehr schwer sich zurechtzufinden, was richtig oder falsch ist.
Wenn man Dinge umsetzt, was in der Regel dann doch länger dauert als man sich das in so einem kleinen Unternehmen vorstellt, ist die Ausdauer es durchzuziehen extrem gering. Gerade wenn es am Anfang nicht so läuft wie erwartet.
Manche Dinge brauchen Zeit und Geduld, bis Sie wirken. Aber das hat die Geschäftsleitung nicht verinnerlicht.
Ist man in kleinen Dingen nicht geduldig, bringt man die großen Vorhaben zum Scheitern.
Konfuzius
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