3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass ich nicht mehr dort bin.
Führung
Führung komplett ersetzen, dann läuft es wieder.
Weiter kommt man nur, wenn man dem Alten bis zur Achsel in den Hintern kriecht.
Mobbing, Mobbing, Mobbing.
Paar Arbeitslose weniger
Das Verhalten
Achten Sie auf die gesagten Worte / Versprechungen, sie sollten ehrlich sein und man sollte sich auch morgen noch daran erinnern. Dialoge statt Monologe wären oft sehr angebracht. Auf die Stärken der Mitarbeiter achten und diese nutzen. Die Führungskompetenzen der Führung betrachten und ggf. Lehrgänge empfehlen.
Lässt absolut zu wünschen übrig
Weiterbildung wird oft genehmigt, aber den Nutzen davon hat meist der neue Arbeitgeber, weil Weiterbildung keinerlei finanzielle Aspekte im eigenen Haus bietet.
Gab es einst über viele Jahre , wird aber gerne von Oben unterbunden und gibt es mittlerweile nicht mehr.
Mangelhaft bis erschreckend
...ist für das Haus ein überbewerteter Begriff. Der Oberste kummuniziert zum arbeitenden Volk höchstens wenn der Gesprächstermin von ihm mind. 3x abgesagt wird. Viele Worte von der Führung sind morgen nicht gesagt worden...
Das er nicht mehr mein AG ist
Die komplette Führung, den Umgang mit Menschen / Personal
Kompletter Führungswechsel ratsam
Ging vor Jahren verloren
...ist nicht wirklich gewünscht
Da sagt man besser nichts dazu
Fehlt von der Chefetage
Nur die Oberen verdienen gut