41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Fairer Umgang und adäquate Work-Life Balance
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gentherm GmbH in Odelzhausen gearbeitet.
Zu viele Abweichungen zwischen dem, was besprochen und vereinbart wird und dem, was tatsächlich umgesetzt wird.
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gentherm GmbH in Odelzhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das große Bemühen besser zu werden und die Erkenntnisse der Mitarbeiter in Entscheidungen einfließen zu lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich, dass viel gefragt wird, aber nicht zugehört und oftmals trotzdem anders entschieden wird, um dann im Nachhinein die Schuld bei Fehlschlägen an den Mitarbeiter abzuwälzen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte eine klare Strategie entwickeln und klar mit den Mitarbeitern kommunizieren. Die Firma sollte sich an das halten, was sie kommuniziert, nicht permanent das Vorgehen ändern und den Mitarbeitern zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut, aber ich finde es gibt einen Graben zwischen Angestellten und Management.
Image
In meinem Umfeld haben mich Kunden auf das schlechte Image angesprochen und auch innerhalb der Firma hat man kein gutes Bild von sich selbst.
Work-Life-Balance
branchenübliches Home-office und großes Entgegenkommen bei privaten Verpflichtungen.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Wahrnehmung hat man nur eine Chance sich zu entwickeln, wenn man bereits zu einem gewissen Kreis gehört. Schulungen zur persönlichen Entwicklung werden angeboten, sind meines Erachtens aber eher minderer Qualität.
Gehalt/Sozialleistungen
ich denke die Gehälter sind für Standort und Branche in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vordergründig legt man Wert darauf, in der Umsetzung wird gefühlt aber oft anders entschieden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, man hilft sich. Manchmal habe ich aber das Gefühl man hilft sich, weil man sich darin vereint fühlt, dass das Management einem im Stich lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise wird Erfahrung geschätzt, aber bei einigen Kündigungen schien mir das Gehalt den Ausschlag gegeben zu haben. Einwände erfahrener Kollegen werden teilweise ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
abhängig vom Vorgesetzten. Je nach Abteilung schwankt es zwischen, gut, stets bemüht und ewig gestrig (nur Druck bringt die Mitarbeiter dazu zu arbeiten). Teilweise werden Entscheidungen ohne Rücksprache getroffen und ohne die Mitarbeiter darüber zu informieren. Stellen sich diese Entscheidungen dann als falsch heraus, wird die Schuld auf die Mitarbeiter geschoben, weil diese im Vorfeld den Vorgesetzten nicht richtig informiert hätten.
Arbeitsbedingungen
Entsprechen dem Standard. Klimaanlagen.
Kommunikation
Man wird selten einbezogen und oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Es wird gerne über Fehlverhalten von Mitarbeitern gesprochen, aber selten mit dem jeweiligen Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Man achtet sehr darauf, dass Geschlecht, Herkunft und Religion keine Rolle spielen. Viele Nationalitäten in der Firma. Nur das Management ist männlich dominiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gentherm GmbH in Odelzhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Gebäude, hell, freundlich, offen, klimatisiert. Macht auch Eindruck. Ausreichend Parkplätze, gute Anbindung mit dem Auto. Tolle Auslandswerke in MX, UA, NMK, CH.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langjährige Mitarbeiter werden zwangsweise irgendwann entlassen. KnowHow und Erfahrung zählen leider nichts mehr. Es gibt zu viel "Management by email", kaum eine nachhaltige fest vereinbarte Strategie. Das wird dann als Flexibilität verkauft. Junge Führungskräfte ohne Erfahrung. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Schlechte Anbindung an den öffentlichen Verkehr (nur Bus von/nach München)
Verbesserungsvorschläge
tja, wo soll man da anfangen? Die Firma müsste wieder lernen wirklich auf Mitarbeiterfeedback zu hören, es müssten wieder Führungskrafte her die Empathie haben und auch gegenüber USA standhaft bleiben. Die Duz Kultur hat zur einer gewissen Respektlosigkeit geführt, Dr. Wichtig hat dann im Zweifel immer recht, da sollte gegengesteuert werden.
Arbeitsatmosphäre
Früher sehr gut, mittlerweile vergiftet, vor allem seit die Firma amerikanisch geworden ist. Es herrscht Angst wer als nächstes gehen muß
Image
Leider heute absolut unterirdisch. War vor bis vor 10 Jahren richtig top!
Work-Life-Balance
Home Office ist möglich aber nicht so sehr gewünscht. Man nimmt irgendwann leider die Probleme mit nach Hause
Karriere/Weiterbildung
Faktisch nicht mehr vorhanden. Es gibt eine Schulungsmatrix, Schulungen finden aber nur selten statt, meist intern. Richtig weiterkommen kann man nicht mehr, da das Budget die letzten 10 Jahre immer weiter geschrumpft wurde. Es heisst "beantragt Schulungen!" und dann "leider haben wir kein Budget dafür"
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung eher unterdurchschnittlich, Standardsozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, zählt für USA nicht wirklich
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was hervorzuheben ist, zumindest unter langjährigen Kollegen. Viele junge Kollegen bleiben nicht lang, weil sie die negative Stimmung bald am eigenen Leib spüren
Umgang mit älteren Kollegen
Achtung: wenn man lngjährig dabei ist, wird man irgendwann abgesägt, das geht seit ca 10 Jahren regelmässig in Wellen alle ca. 2 Jahre so. Betrifft alle Abteilungen und Ebenen, vom Sachbearbeiter bis zur Führungskraft. Vermutlich sind die nicht mehr kompatibel mit Kostenvorstellungen und gelten als nicht mehr so formbar wie Neueinstellungen
Vorgesetztenverhalten
Manche alte "Haudegen" mit Erfahrung sind noch authentisch und richtig gut. Aber die neueren (der letzten 10 Jahre) agieren oft nur wie der verlängerte Arm aus Amerika und fallen einem irgendwann in den Rücken
Arbeitsbedingungen
Zeitgemässe Ausstattung
Kommunikation
Mittlerweile eine Katastrophe. Riesige email Verteiler, viele cc mails um sich abzusichern und keine konkrete Verantwortung übernehmen zu müssen. "Management calls" von Zeit zu Zeit als Selbstbeweihräucherung, die USA und EU Führung veranstalten "Town Hall Meetings" (per Teams) pro Quartal mit imm er der gleichen Leier von "Wir sind so super, aber es sind harte Zeiten, deshalb müssen wir sparen"
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird von USA vorgegeben vielleicht weil das da nötig ist, insofern in Deutschland OK. Aufstiegschancen sind sowohl für Frauen als auch Männer gleich schlecht, WiedereinsteigerInnen gibt es keine wer mal weg ist bleibt es auch. Wie soll man das bewerten?
Interessante Aufgaben
Manche sind sind tatsächlich theoretisch interessant aber chaotische Zielvorgaben machen leider alles kaputt
War mal eine gute Adresse, seit Jahren geht es jedoch nur noch bergab
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gentherm GmbH in Odelzhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine - Parkplätze - Gratisobst
Verbesserungsvorschläge
Mittleres Managemant austauschen mit "eigenen" Leuten die Herzblut an der Firma haben und nicht nur Ihre eigenen Ziele durchboxen wollen
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wird Friede, Freude, Eierkuchen verkauft, aber seit Jahren nur noch Ellbogen und Einschüchterung
Work-Life-Balance
Mehr als zwei Wochen Urlaub am Stück werden nicht genehmigt. Oft erfährst Du heute, dass Du morgen eine Dienstreise antreten darfst.
Wahnsinnig viele, kurzfristig einberufene Meetings, gerne auch außerhalb der regulärenArbeitszeiten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Bereichs toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen, aber weil jeder eingeschüchtert ist und Angst hat werden bewusst Sachen verschwiegen und jeder schaut dass seine Abteilung safe ist.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Bereich nur ein junges Team, aber von den wenigen älteren Kollegen im Betrieb sind mir keine Beschwerden diesbezüglich zu Ohren gekommen
Vorgesetztenverhalten
Auf unterer Ebene gut und kollegial, auf mittlerer Ebene nur Einschüchterung, Angst und Druck
Arbeitsbedingungen
Viele gleichzeitig telefonierende Kollegen im Großraumbüro. Du bekomst ein Iphone, aber Ladekabel und Schutzhülle musst Dir selber kaufen.
Kommunikation
Es wird regelmäßig kommuniziert, aber nicht alles wird gesagt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt musst schon bei der Einstellung fix machen, danach de facto keine Aufstiegschancen
Gleichberechtigung
Jeder wird hier gleich gut / gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Im Ansatz interessante Aufgaben, aber eigenes Denken und Kreativität ist nicht erwünscht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gentherm GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn es manchmal hart erscheint, kümmert sich das Management doch sehr darum, die Firma weiterhin erfolgreich zu halten. Nicht alle Maßnahmen sind angenehm, aber mir ist es lieber in einer erfolgreichen Firma zu arbeiten, als in einer Firma, die unpopuläre Entscheidungen vermeidet und dafür aber vom Markt verschwindet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir machen Firmen events. Jedoch könnte man hier mehr machen, auch gerne mal spontan zu erfolgreichen Abschlüssen.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander ist gut und kollegial. Allerdings herrscht großer Druck durch erodierende Gewinne. Was wohl so im Moment bei jedem Automobilhersteller vorherrscht.
Work-Life-Balance
die ist leicht aus der Mitte gerückt, so wie bei allen Zulieferern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir achten aus vieles, jedoch ist eine PV Anlage überfällig
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft sich gegenseitig. Immer offen bei Anregungen und Fragen.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt sehr viele Kollegen die >20 Jahre in der Firma sind.
Arbeitsbedingungen
Top Büro, gutes Arbeitsmaterial
Kommunikation
Es wird sehr regelmäßig an die gesamte Belegschaft kommuniziert.
Gleichberechtigung
Kolleginnen die aus dem Mutterschutz zurück kamen, haben immer eine gute Stelle bekommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gentherm GmbH in Odelzhausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Das mittlere Management durch fähige Personen austauschen - Den Mitarbeitern zuhören und deren Expertise nutzen
Arbeitsatmosphäre
Martin Wehrle könnte hier jeden Tag genug Vorlagen für seine Nachfolgebände zweier bekannter Bücher finden
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der (Projekt-)Teams einigermaßen gut. Sobald sich manche "Führungskräfte" einschalten geht es rapide nach unten...
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte treffen nur die Entscheidung, dass sie keine Entscheidungen treffen wollen. Daher steht man lieber hinter seinen Teams als vor Ihnen (ok, vielleicht sollte man eher schreiben, dass sie sich hinter den Teams verstecken). Gute Mitarbeiter (mit eigener Meinung) werden sofort als Konkurrenz gesehen und bekämpft.
Arbeitsbedingungen
Schonmal mit einem Fahrrad versucht ein F1-Rennen zu gewinnen?
Kommunikation
Viele "Führungskräfte" reden viel und sagen wenig bzw. nichts.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gentherm GmbH in Odelzhausen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ein Toxisches Arbeitsumfeld habe ich in meinem Leben noch nicht erlebt.
Work-Life-Balance
Es gibt sowas in der Firma nicht obwohl wird es oft angesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur mit einem guten Draht.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird oft über den Tisch gezogen. Wertschätzung von Mitarbeiter gibt es in der Firma nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
Unangemessen im vollen und ganze. In einem Wort zusammengefasst - Mobbing.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gentherm GmbH in Odelzhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt kommt pünktlich - Home-Office - kostenfreie Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge finden doch eh kein Gehör.
Arbeitsatmosphäre
Selten in einem Unternehmen/BU eine solch toxische Arbeitsatmosphäre erlebt. Vordergründig wird Harmonie vorgegaukelt während im Hintergrund fleißig gegen die Projektteams gearbeitet wird und technische Expertisen vollkommen ignoriert werden. Ein weiteres Problem stell die fehlende Erfahrung vieler Mitarbeiter (bedingt durch die hohe Fluktuation) dar. Anstatt diese durch Schulungen, Mentoring o.ä. auf einen gewissen KnowHow-Level zu heben wird die Verantwortung hierfür von den Teamleitern in die Projektteams abgeschoben.
Image
Bei Kunden noch gut. Manche BU´s sind aber auf dem besten Weg dies zu ändern.
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst erkämpfen. Schwache Charaktere, die zu allem Ja-sagen, sind ein gefundenes Fressen für zig Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es vielleicht für Mitarbeiter ohne eigene Meinung.
Kollegenzusammenhalt
Trotz hoher Fluktuation und hohem Frustlevel der Mitarbeiter einigermaßen gut. Allerdings sorgen ständige Diskussionen über Verantwortlichkeiten und fehlende Lösungsorientiertheit zu hoher Frustration unter den Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Am wichtigsten ist, dass man selbst glänzen kann. Ob die Entscheidungen dann tatsächlich im Sinne des Unternehmens sind ist eher zweitrangig. Als Mitarbeiter muss man sehr darauf achten welche Meinung man gegenüber dem Management vertritt.
Arbeitsbedingungen
Dank Home-Office kann man dem Lärm in den Großraumbüros (z.B. 6-8 gleichzeitig telefonierende MA) gut aus dem Weg gehen.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert. Abteilungs-/BU-Meetings sind eher Alibi-Veranstaltungen zum Selbstlob des Managements, anstatt Informationstransfer.
Gleichberechtigung
Wenn auf alles andere so viel Wert gelegt werden würde...
Interessante Aufgaben
Die eingesetzten Technologien sind interessant und zukunftsorientiert. Allerdings ist die Herangehensweise an Neuentwicklungen fragwürdig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gentherm GmbH in Odelzhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fleißige kooperative Kollegen, offene Du Mentalität, Internationale Kollegen, innovative Entwicklungsthemen, gute Büroräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Dienstreisen, Überstunden, zu viele ungeklärte Entwicklungsthemen und Eskalationen, hohe Fluchtuation, viele kaum geschulte Kollegen, Diskussionen um viele offene Aufgaben und Verantwortungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kollegen einstellen, sie langjährige Automotiverfahrungen haben und auch fachliches Know-how mitbringen. Manager sollten kritische, eskalierte Themen mitverfolgen, um sicherzustellen, dass die Hauptprobleme rechtzeitig gelöst und abgestellt werden. Es fehlt oft Personal mit fachlichem Know-how. Weniger Dienstreisen, mehr Experten in der Entwicklung und besser geschultes Personal werden die Fluchtuationsprobleme verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Einige Kollegen wurden in den letzten Jahren gegangen und viele gute Mitarbeiter verlassen die Abteilungen wegen Überlastung und Überforderung.
Work-Life-Balance
Viele kurzfristige Meetings (oft bis abends, teilweise am Wochenende). Viele Dienstreisen (auch über längere Wochen).
Karriere/Weiterbildung
Viele ungeschulte Kollegen. Schulungen werden nur sparsam verteilt. Fehlende fachspezifische Schulungsprogramme für die Abteilungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht IG Metall. Jährliche Gehaltsanpassungen fast immer deutlich niedriger als die vom IG Metall.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett. Durch Überlastung und neues ungeschultes Personal kommt es immer wieder zu vielen Diskussionen über Verantwortungen und Aufgabenverteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen werden wie alle anderen behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil unerfahrene Vorgesetzte. Kennen sich weder mit den Firmenprozessen noch mit den Fachbereichsthemen/Produkten aus. Schieben ihre Verantwortungen gerne weiter an ihre Untergebenen und treffen oft keine klare Entscheidungen für das Team.
Kommunikation
Viele Emails an einen riesigen Verteiler, da Kollegen versuchen sich abzusichern.
Gleichberechtigung
Viele internationale Kollegen und gleichberechtigter Umgang. Ob das die Gleichberechtigung auch auf das Gehalt zutrifft weiß ich nicht.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Produkte und auch Innovationen mit neuen Themen + Aufgaben.
Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gentherm durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Gentherm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gentherm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.