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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenPünktliche Gehalt, man kommt leicht in eine Wunsch Abteilung.
Es gibt tatsächlich viele langjährige Mitarbeiter.
Kostenloses Wasser (aus dem Wasserhahn)
Ein paar Kollegen waren ganz nett.
- Zuschlag für Fitnessstudios
- Weihnachtsfeier
Der Lohn wird immer pünktlich Bezahlt.
Der größte Punkt ist, dass es zwei Geschäftsführer gibt.
Offensichtlich können sich beide nicht ausstehen, was zu regelmäßigen Erheiterungen in der Belegschaft führt. Legendär sind die Battles bei der Weihnachtsfeier.
Gegenseitige Schuldzuweisungen und Eigenlob. Das Mikro wird provokant in der Höhe verstellt, nur um offensichtlich zu zeigen, dass man größer ist als der Vorredner.
Da es bei den Weihnachtsfeiern ordentlich Alkohol gab, war das sehr amüsant.
Im Umgang mit Mitarbeitern sind aber beide eine Katastrophe.
Tatenloses zuschauen wie Mitarbeiter raus gemobbt werden und sich dann auch noch gut fühlen dabei
Zu viel um das alles aufzulisten.
Personalführung!
Mangelnde Transparenz bei Lohnfindung und Jahresprämie.
Die Firma ist im Großen & Ganzen nicht schlecht, allerdings gibt es sehr viele Baustellen welche sich die Geschäftsführung zu Herzen nehmen und daran arbeiten sollte. Die Mitarbeiter sind das wichtigste in einem Unternehmen, so lange die Geschäftsführung das nicht versteht und einsieht kann man dem „sinkenden Schiff“ nur zu sehen.
Veränderungen sind wichtig!
Es bringt im übrigen auch nichts, wenn auf jede Bewertung kommentiert wird, dass nichts der Wahrheit entspricht. Manch einzelne Bewertungen sind übertrieben und emotional geschrieben, aber ...
Gemeinschaftliche Ausrichtung des HR-Bereichs, Umgang mit Mitarbeitern etc. erarbeiten.
Bestimmte Vorgesetzte im Umgang mit den Mitarbeitern auf den neuesten Stand bringen!
Zu viel um das alles aufzulisten und es wird sowieso nicht umgesetzt.
Sie sollten die Unternehmenskultur überdenken, sich den Anforderungen der heutigen Zeit anpassen und die Arbeit der Mitarbeiter mehr schätzen
Der am besten bewertete Faktor von Gerd Rodermund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich glaube das Alter spielt keine große Rolle. Das ist kein Punkt bei dem ich besondere Unterschiede feststellen konnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerd Rodermund ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere kann man machen, bei Rodermund lernen wie es nicht geht, dann woanders die Fehler vermeiden.
Weiterbildungen sind mir keine bekannt.
Weiterbildungen sind möglich
Schulungen werden nur sehr selten angeboten, obwohl es in vielen Bereichen nötig wäre
Teambuilding wäre auch sehr wichtig!
Klein halten
Gibt es nicht und wird auch nicht gewollt!
Man bleibt auf seinem Stand stehen und entwickelt sich sogar zurück.
Karrierechance ist nicht vorhanden. Keinerlei Weiterbildungen oder In-house Schulungen möglich. Und nach Rückfrage bei anderen Kollegen gab es dies wohl auch seit Jahren nicht mehr
