46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der vom Arbeitgeber bereitgestellte Kicker bietet eine willkommene Abwechslung im Arbeitsalltag und trägt wesentlich dazu bei, Stress abzubauen. In kurzen Pausen nutzen viele Kollegen die Gelegenheit, um sich beim Kickern zu entspannen und den Kopf freizubekommen. Dies hat nicht nur positive Auswirkungen auf das individuelle Wohlbefinden, sondern fördert auch die Produktivität und Kreativität, da die Mitarbeiter nach einer kurzen Auszeit erfrischt und motiviert an ihre Aufgaben zurückkehren.
Während meiner Zeit bei Gerhardt Braun hatte ich umfangreiche Interaktionen mit der Führungskraft, die mir einige kritische Erkenntnisse über ihren Führungsstil und ihre Managementpraktiken verschafften.
Zunächst fiel auf, dass der RVL und VL oft Entscheidungen traf, ohne das Team umfassend zu konsultieren oder deren Fachwissen zu berücksichtigen. Dies führte häufig zu Fehleinschätzungen und letztlich zu suboptimalen Ergebnissen. Ein stärker kollaborativer Ansatz hätte nicht nur die Qualität der Entscheidungen verbessert, sondern auch das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter gesteigert.
Darüber hinaus gab es klare Defizite in der Kommunikation. Wichtige Informationen wurden oft verspätet oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und ineffizientem Arbeiten führte. Eine offene und transparente Kommunikationskultur wäre hier dringend notwendig gewesen, um die Teamleistung zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden.
Auch in puncto Mitarbeiterentwicklung und -förderung zeigte sich eine gewisse Gleichgültigkeit. Es gab kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung, und konstruktives Feedback war selten. Dies wirkte sich negativ auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung aus.
Ein weiterer kritischer Punkt ist das Fehlen von Anerkennung und Wertschätzung. Mitarbeiter wurden selten für ihre Leistungen gelobt oder belohnt, was zu einer demotivierenden Arbeitsatmosphäre führte. Anerkennung und Belohnung sind jedoch essentielle Elemente eines guten Führungsstils, um Mitarbeiter zu motivieren und zu Höchstleistungen zu bringen.
Zusammengefasst lässt sich sagen, dass der für mich zuständige RVL sowie VL in mehreren wesentlichen Aspekten der Führung Verbesserungspotenzial hat. Eine stärkere Einbeziehung des Teams, eine verbesserte Kommunikation, mehr Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und regelmäßige Anerkennung von Leistungen könnten erheblich dazu beitragen, die Effektivität und Zufriedenheit im Team zu steigern.
Die Führungskräfte sollte regelmäßige, offene und transparente Kommunikation fördern, um Vertrauen aufzubauen und Missverständnisse zu vermeiden.
Auch sollte die Leitung aktiv zuhören und auf die Anliegen und Ideen der Mitarbeiter eingehen, um eine offene Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Das Verständnis und Management des Vertriebs durch den Arbeitgeber sind entscheidend für den Erfolg des Unternehmens. Eine Reduzierung des Vertriebs auf den reinen Verkaufsprozess kann zu kurzfristigem Denken und unzureichender Kundenbindung führen. Es ist wichtig, langfristige Strategien zu entwickeln und das Team kontinuierlich zu schulen, um erfolgreich zu sein. Die Integration moderner Technologien und die Berücksichtigung von Feedback aus erster Hand sind unerlässlich. Eine enge Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen fördert eine effektive Kundenansprache. Ein ganzheitlicher Ansatz, der diese Punkte berücksichtigt, ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Vertriebsmanagement und langfristigen Unternehmenserfolg.
bezieht sich für den zuständiger RVL + VL Standort Raumsysteme Potsdam!
Die Zukunftsausrichtung in schwierigen Phasen.
Manchmal zu ungeduldig.
Etwas mehr geduld haben. Vertauen in die Mitarbeiter
Deutlich verbessert
Koennte besser sein
Nichts
Alles
Das miteinander
Nichts
Mehr auf die Einzelnen Menschen eingehen
positiv, vertrauensvoll, wertschätzend
hilfsbereit, unterstützend, offener Austausch und es wird viel gelacht
spannende Projekte, Ideen können eingebracht und umgesetzt werden
Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und Probleme. Es herrscht ein sehr Familiäres Umfeld.
Sehr zuvorkommend und vertrauensvoll
Bisher nichts
Nichts
Locker und lustig, vertrauenswürdig
Normalerweise nicht gedacht dass es sowas gibt aber sehr guter zsm halt
Keine negativen Wörter fallen
Sehr angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre mit vielen Möglichkeiten der Entwicklung
Man hat viele Möglichkeiten sich zu entwicklen und neue Themen anzugehen
Super Zusammenhalt - Jeder unterstützt jeden! Keine Politik.
Super Equipment, moderne Infrastruktur.
Transparent, ehrlich & konstruktiv
Es gibt sehr viele spannende Themen und Aufgaben. Sich einzubringen ist ausdrücklich erwünscht!
Super Arbeitsumfeld, moderne Arbeitsumgebung
Nette und hilfsbereite Kollegen
Sympathisch und immer ein offenes Ohr
Moderne Ausstattung und tolle Arbeitsumfeld
Moderne Menschen, super Arbeitsumfeld
Interne und externe Weiterbildungen möglich
Teamwork, Offenheit für Fragen, hochwertige Einarbeitung
Modernes Equipment, einzigartiges Arbeitsumfeld
Offene Kommunikationskultur
Vielfältige Themen, sich einbringen möglich und erwünscht,…
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