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Kommunikation 

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Vorstellungsgespräche

Liebe(r) unbekannter Bewerber(in),

vielen Dank für den Hinweis, dass der Bewerbungsprozess in deinem Fall überhaupt nicht gut gelaufen ist. Und in der Tat, das sollte man besser können. Darum prüfen wir unseren Bewerberablauf noch einmal intensiv auf Schwächen.
Gerade in einer Bewerbersituation ist es wichtig, gut und schnell zu kommunizieren, zu antworten und auch für die Bewerber da zu sein. Das gelingt uns – denke ich – in den meisten Fällen sehr gut. Ich kann sehr gut nachvollziehen, dass jeder Bewerber und jede Bewerberin bei den wichtigen Fragen nach dem Arbeitsumfeld, der Tätigkeit und natürlich auch den künftigen Kollegen gern schnelle Sicherheit und Antworten finden möchte. Daher: Ja, fünf Monate sind nicht akzeptabel. Wir arbeiten daran. Und wenn Du mir gerne eine persönliche Nachricht an Sievers@gernBotschaft.com sendest, kann ich prüfen, wo der Fehler lag. Egal wie es ausgeht, Du bist herzlich auf einen Cappuccino eingeladen, damit persönlich darüber sprechen können.

Der direkte Weg zu mir persönlich ist immer offen. Und so kann ich auch andere Bewerber, die dies lesen, nur einladen, mir direkt zu schreiben, wenn etwas nicht gut läuft. Dann kann ich den Umstand direkt aus der Welt schaffen. Im Übrigen ist eine Bewertung mit nur einem Stern für mich persönlich sehr schade, da sie doch sehr abschließend ist. Gute Kommunikation ist auch, wenn man den Mut hat, einen Fehler anzusprechen und nicht anonym zu urteilen.