195 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 93 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unsoziales Unternehmen
2,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gerry Weber Retail GmbH in Halle (Westfalen) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen zusammenhalt, auch die Mitarbeiter im Team sind gut wenn sie dürfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Caotisch in der Führung, Areas sind oft überfordert und handeln nach dem Nasenprinzip,wer das sagt was man nicht hören will hat es nicht mehr leicht. Wer Liebling ist fährt gut.
Verbesserungsvorschläge
Schaut auf eure Areas und Heads. Nicht alle sind gut und können sich nur gut darstellen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetze sind sich selbst am nächsten der Umsatzdruck ist enorm hoch, kaum erreichbar.
Image
Völlig anders wenn man hinter die Kulissen schaut, schon lange nicht mehr das Unternehmen was es mal war.
Work-Life-Balance
Zuviel Überstunden die in Storenanger Position nicht bezahlt werden, je nach Vertrag bis zu 40 Std. die im Gehalt schon sind .Diese fallen dann weg. Es wird nicht gerne gesehen Urlaub zwischen Weihnachten und Neujahr obwohl keine Urlaubssperre vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Sozialleistungen
Völlig unterbezahlt,seit Jahren keine Gehaltserhöhung, andere Kollegen verdienen mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviel Müll
Kollegenzusammenhalt
Mit alten Kollegen war dieser sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Areas teilweise vom alten Schlag und völlig unfair oder unfähig zuführen oder zu motivieren Viel Nasenprinzip. MEINUNGEN äußern unerwünscht!!!
vielen Dank für deine Bewertung und die offenen Worte.
Es ist sehr schade zu lesen, dass du uns nicht weiterempfehlen kannst und du das Gefühl hast, dass deine Meinung nicht gewünscht ist. Wir nehmen deine Kritik und deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und danken dir in gleichem Zuge dafür. Es wäre daher eine große Hilfe, wenn du dich nochmal persönlich meldest (hr-management@gerryweber.com), damit wir deine Erfahrungen noch besser nachvollziehen können.
Viele Grüße Mona Pollkläsener
Die guten Zeiten sind schon lange vorbei.
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GERRY WEBER Retail GmbH in Halle (Westfalen) gearbeitet.
Alles dreht sich nur darum den Investor zu bedienen. Der Kunde, die Mitarbeiter in den Retail Stores werden dabei ignoriert. Aber letztendlich geht es doch darum, den Kunden glücklich zu machen?!
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend an der Art und Weise der Kommunikation gearbeitet werden. Es fehlt Wertschätzung, Transparenz und das Vertrauen in die Führung und die Marke.
Arbeitsatmosphäre
Jedes Jahr wird ein Stellenabbau umgesetzt, aber der administrative Aufwand in der Zentrale bleibt gleich oder wird erhöht. Alles dreht sich nur darum die Investoren zu bedienen. Daher sind viele extrem gestresst und nicht gut drauf.
Work-Life-Balance
Völlig abhängig von der Abteilung. Es gibt trotz diverser Stellenreduzierungen Bereiche, die keine Überstunden leisteten und dann wiederum Bereiche die im Jahr 200-300 (meist unbezahlte) Überstunden machen.
Karriere/Weiterbildung
Neben den klassischen „Excel Kursen“ gibt es sehr wenig Möglichkeiten für eine individuelle Weiterentwicklung. Dafür hat keiner Zeit und es gibt auch kein Geld.
Kollegenzusammenhalt
Das ist davon abhängig in welchem Team man arbeitet. Es gibt weiterhin sehr viele tolle Kolleginnen und kollegiale Kollegen, die sehr wertschätzend miteinander umgehen. In der Führungsebene kämpft jedoch jeder für sich und will nur seine eigene Agenda umsetzen und sich gut präsentieren. So bringt man leider keine Themen voran.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Abteilung. Viele Vorgesetzte sind aber nur Marionetten der Geschäftsführung oder des Investors und trauen sich nicht die Probleme offen anzusprechen, aus Angst ihren Job zu verlieren. Leider gibt es viele Führungskräfte, die überfordert, gestresst und kein bisschen wertschätzend sind. Das fängt ganz oben an und zieht sich entsprechend so durch. Durch ständig wechselnde Vorgesetzte kann auch leider keine Stabilität vermittelt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungsebene ist seit Jahren eine Katastrophe. Auf den Flurfunk ist jedoch meist Verlass.
Gleichberechtigung
Es gab eine Zeit, da gab es auch viele Frauen in Führungsrollen. Das wurde aber die letzten Monate und Jahre sukzessiv wieder zurückgedreht und viele tolle Frauen entlassen. Nun gilt wieder das alte Motto: Männer in Anzügen machen Mode für Frauen.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass keine Inventionen getätigt werden, heißt es leider nur noch „verwalten“.
vielen Dank für deine Bewertung und die offenen Worte.
Es ist sehr schade zu lesen, dass du uns nicht weiterempfehlen kannst und du das Gefühl hast, dass sich alles nur um den Investor dreht. Wir nehmen deine Kritik und deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und danken dir in gleichem Zuge dafür. Es wäre daher eine große Hilfe, wenn du dich nochmal persönlich meldest (hr-management@gerryweber.com), damit wir deine Erfahrungen noch besser nachvollziehen können.
Viele Grüße Mona Pollkläsener
Immer mal was Neues
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Gerry Weber in Halle gearbeitet.
vielen Dank für deine Bewertung. Es ist sehr schade zu lesen, dass du einige negative Aspekte hast. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und danken dir in gleichem Zuge dafür. Es wäre daher eine große Hilfe, wenn du dich nochmal persönlich meldest (hr-management@gerryweber.com), damit wir deine Erfahrungen noch besser nachvollziehen können.
Viele Grüße Mona Pollkläsener
Bezahlung nicht wertschätzend. 20 Jahre Berufserfahrung Gerry plus Verantwortung für ein Team = 13,43€ Stundenlohn !!!
2,9
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gerry Weber International in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Generation WOW.... Da muss noch viel passieren um diese Generation zu erreichen. Es ging mit den Kollektion wieder in die falsche Richtung.
Verbesserungsvorschläge
Private Smartphones sollten auch privat bleiben und nicht selbstverständlich als Firmenhandys missbraucht werden.
vielen Dank für deine Bewertung und die offenen Worte. Es ist sehr schade zu lesen, dass du dich nicht wertgeschätzt gefühlt hast. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und danken dir in gleichem Zuge dafür.
Viele Grüße Mona Pollkläsener
Wertschätzung
4,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gerry Weber Retail GmbH in Halle (Westfalen) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überheblichkeit aus der Vergangenheit nix gelernt
Verbesserungsvorschläge
Auch mal auf seine Angestellten eingehen das von ihnen ausgegebene Verhalten auch zu handeln
Arbeitsatmosphäre
Wird bei Gerry Weber nicht sonderlich gefördert
Image
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht, werden versuchen so schnell wie möglich aus dem Unternehmen zu drängen
Vorgesetztenverhalten
Von der so gepiesenen Augenhöhe ist nicht viel zu merken
Arbeitsbedingungen
Okay
Kommunikation
Schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
Geht so ,Anfragen auf Gehaltserhöhung werden immer abgelehnt
Gleichberechtigung
Männer verdienen immer noch mehr als Frauen, bei gleicher Qualifikation
vielen Dank für deine Bewertung. Es ist sehr schade zu lesen, dass du einige negative Aspekte hast. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und danken dir in gleichem Zuge dafür. Es wäre daher eine große Hilfe, wenn du dich nochmal persönlich meldest (hr-management@gerryweber.com), damit wir deine Erfahrungen noch besser nachvollziehen können.
Viele Grüße Mona Pollkläsener
Das Herz ist dabei, die (finanzielle) Wertschätzung fehlt manchmal.
3,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gerry Weber International AG in Halle (Westfalen) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg:innen, die abwechslungsreichen Aufgaben, die Arbeitsatmosphäre & die Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Überstundenhandhabung und dass häufig alles von den Kolleg:innen abverlangt wird, dies aber nicht gesehen oder entlohnt wird.
Verbesserungsvorschläge
Seht und schätzt die Arbeit eurer Mitarbeiter:innen, vor allem finanziell, auch wenn die Lage bei GERRY WEBER immer noch kritisch ist. Die allermeisten der Menschen, die ich dort kennenlernen durfte brennen für das, was sie tun und für die Menschen, mit denen sie es tun. Es wäre schade, wenn das verloren gehen würde, sie sind der Baustein, mit dem alles steht und fällt.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin jeden Tag gern zur Arbeit gekommen und hatte so gut wie immer Spaß an meiner Arbeit.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren durch Insolvenzen etc. sehr gelitten, nichtsdestotrotz ist GERRY WEBER ein Name, den alle kennen.
Work-Life-Balance
Schwierig. Alle sind mit viel Leidenschaft dabei, dazu zählen dann auch etliche Überstunden, die teils als selbstverständlich angesehen werden. Wenn man sich nicht selbst um Work-Life-Balance kümmert und Grenzen setzt tut es niemand.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist im Unternehmen eher schwierig. Ich hatte nicht die Möglichkeit mich hier weiterzuentwickeln. Wenn man aber voller Elan und Leidenschaft dabei ist, hat man definitiv die Chance sich hochzuarbeiten (zumindest in meiner Abteilung).
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist sicher noch Luft nach oben, trotzdem habe ich das Gefühl, dass alle die Themen auf de Schirm haben, die in Zukunft wichtig werden.
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team, mit dem ich je gearbeitet habe. Hier bedeutete Team wirklich TEAM!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten war immer freundschaftlich kollegial. Es wurde stets darauf geachtet, dass der Teamzusammenhalt gestärkt wird. Manchmal wünschte man sich allerdings mehr Entscheidungsfreiheit und Vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die unzähligen Überstunden und teils unfairer Lohngestaltung (die dann aber relativ schnell wieder korrigiert wurde) wirklich gut. Es gibt eine Kantine, in der man zu Mittag essen kann sowie eine eigene Kita. Außerdem kann man sich seine Arbeitszeit sehr flexibel einteilen und hat somit Zeit für Termine etc..
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams war immer super. Ich glaube, dass etwas mehr Transparenz bzgl. aktuellen Ereignissen etc. nicht schlecht wären.
Interessante Aufgaben
Mir wurde nur langweilig. Es gab immer wieder neue spannende Projekte und Aufgaben, zumindest in meiner Abteilung.
Liebe:r Mitarbeiter:in, vielen Dank für dein positives Feedback und deine Verbesserungsvorschläge, welche wir sehr ernst nehmen. Wir wünschen Dir alles Gute für deine Zukunft. Viele Grüße Mona Pollkläsener
Miserable Behandlung nach betriebsbedingter Kündigung.
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gerry Weber Retail GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr Meine Kolleginnen waren fantastisch und haben mich durch die letzten Monate gerettet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat uns ausgenutzt, schlecht informiert und fallen gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man 100%ige Loyalität erwartet, wäre es gut wenn das auch für den Arbeitgeber gilt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona PollkläsenerHR Business Partner
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Bewertung und die offenen Worte. Es ist sehr schade zu lesen, dass du dich im Stich gelassen gefühlt hast. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und danken dir in gleichem Zuge dafür. Es wäre daher eine große Hilfe, wenn du dich nochmal persönlich meldest (hr-management@gerryweber.com), damit wir deine Erfahrungen noch besser nachvollziehen können und du uns schilderst, in welchen Situationen du dir einen anderen Umgang gewünscht hättest.
Viele Grüße Mona Pollkläsener
Sehr guter Arbeitgeber trotz schwierigen Zeiten
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gerry Weber International AG in Halle (Westfalen) gearbeitet.
Image
Leider leidet die Arbeitgebermarke unter den schwierigen Vorraussetzungen der Produkte
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten
vielen Dank für deine Weiterempfehlung und dein sehr positives Feedback, das freut uns sehr. Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude bei Gerry Weber.
Viele Grüße Mona Pollkläsener
Nicht empfehlenswert; Inkompetenz auf der Führungsebene
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Gerry Weber International AG in Halle (Westfalen) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima und die Arbeitsatmosphäre sind wirklich miserabel. Eiegentlich ist die Bewertung mit einem Stern noch zu hoch. Das Handeln des Vorstands und der Führungskräfte steht im krassen Gegensatz zu den verbal propagierten Werten wie Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitatbeitern.
Work-Life-Balance
Schwierig zu bewerten da auf der einen Seite erhebliche Einschränkungen im Büro durch Vorstand und Management bestehen, auf der anderen Seite aber auch die Möglichkeit besteht im Home Office und durch gute Arbeitszeitmodelle die Work-Life-Balance selbst zu gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Trotz erheblicher Turbulenzen in den vergangenen Jahren ist der Zusammenhalt unter den Kollegen insgesamt gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorstand und Management sind für ein Unternehmen dieser Größe nicht tauglich. Auf der Führungsebene regiert Selbstdarstellung und Inkompetenz. Fehlendes Fachwissen wird durch verbale Rundumschläge versucht zu kaschieren. Einige Führungskräfte menschlich nicht geeignet für eine gute Mitarbeiterführung . Auch hier: Bewertung mit einem Stern ist eigentlich noch zu hoch.
Kommunikation
Vom Vorstand wird ständig über offene Kommunikation und Transparenz gesprochen. Leider hat sich mit wechselnden Vorständen die Kommunikation nicht verbessert......., man versteckt sich häufig hinter Phrasen und ausweichenden Äußerungen.
es ist sehr schade zu lesen, dass du dich bei uns nicht (mehr) wohl fühlst. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst. Es ist nicht schön, dass du schlechte Erfahrung mit Führungskräften bei uns gemacht hast. Daher wäre es mir wichtig, wenn du dich nochmal persönlich meldest (hr-management@gerryweber.com), damit wir deine Erfahrungen nachvollziehen können.
Die aktuelle Zeit ist für keinen Beteiligten eine leichte. Es würde uns helfen, wenn du uns mitteilen könntest, wie du dir die Kommunikation und das Verhalten der Führungskräfte gewünscht hättest.
Basierend auf 225 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gerry Weber International durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 65% der Bewertenden würden Gerry Weber International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 225 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 225 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gerry Weber International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.