3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Gesellschaft für Sonder-EDV-Anlagen mbH Bewertungen
Gesellschaft
für
Sonder-EDV-Anlagen
mbH
Hofheim am Taunus
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbesserungsbedarf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einführung 35 Stunden Woche - Anlehnung an IG Metal Tarif. Homeoffice Option . Verbesserung der ERP Systeme .
Arbeitsatmosphäre
Naja sehr angespannt aufgrund der Fehlerpolitik. Fehler werden auf dem Präsentierteller vorgeführt. Vorgesetzte halten nichts von Gleichberechtigung. Mobbing an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance ist in Ordnung. Allerdings nur mit Homeoffice. Das gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter werden bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht würde ich niemandem empfehlen.
Kommunikation
Kommunikation ist Standard.
Gleichberechtigung
sehr schlecht.
Interessante Aufgaben
Noch sehr veraltet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Unternehmen mit Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte, tolle Kolleg*innen, schöner Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind überlastet/überfordert, wenig bis keine Zeit für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Wertschätzung könnte ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Die gute Atmosphäre hat in den letzten Jahren stark nachgelassen.
Image
verbesserungsfähig. Mitarbeiter sind stark unzufrieden.
Work-Life-Balance
hier wird gepunktet. Urlaub und Gleitzeit. Klappt sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
meist ist dafür keine Zeit oder Interesse vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut. Gehälter?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auch hier wird gepunktet. Sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Kollegium. Überwiegend super Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
leider sehr enttäuschende Erfahrungen gesammelt.
Arbeitsbedingungen
aktuell hinkt das Unternehmen noch. Es wird aber daran gearbeitet, die Bedingungen zu verbessern.
Kommunikation
Meetings oftmals ohne Ergebnisse.
Interessante Aufgaben
keine faire Aufteilung der Arbeitsbelastung. Wer viel kann, darf noch mehr machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten, Interessantes Betätigungsfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gesellschaft für Sonder-EDV-Anlagen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Gesellschaft für Sonder-EDV-Anlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Sozialleistungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gesellschaft für Sonder-EDV-Anlagen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.