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Gehalt

Ausbaufähig (z.Bsp. Firmenfahrrad ?)

Gehaltserhöhungen waren immer minimal, kaum Gehaltssteigerungen möglich.

Fixgehälter für die Region unterdurchschnittlich, eigentlich attraktiver variabler Anteil der aber mit jedem Jahr unattraktiver wird, indem die Bedingungen und die Erreichbarkeit verschlechtert werden. Ein absolutes Unding - Ziele werden schon mal unterjährig angepasst, natürlich immer nur nach oben. Fehlende Transparenz bei der Definition von Umsatzzielen.

Essensschecks, Betriebliche Altersvorsorge gibt's, ist aber nicht sonderlich attraktiv.

Das Gehalt ist unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Es gibt jedoch Bonuszahlungen für die Zielerreichung. Die Zielerreichung ist unterschiedlich in den Teams und viele Faktoren werden nicht berücksichtigt. Es geht immer um den Vorjahresumsatz plus x. Hat ein Kunde im letzten Jahr 50.000 € Umsatz gemacht, geht die Firma davon aus, dass der Kunde dies im Folgejahr zur gleichen Zeit wiederholt, auch wenn vorab bekannt ist, dass es sich um ein einmaliges Projekt handelt. Die Zielerreichung und somit der Erhalt von Bonuszahlungen ist demnach ungewiss.

Es gibt eine Altersvorsorge, allerdings sind die Gehälter nicht Branchen üblich.

Festgehalt + Bonus
Arbeitgeber bietet betriebliche Altersversorge mit gutem Zuschuss an