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NGG
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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

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3,4
Bewerber/inHat sich 2018 bei Gewerkschaft NGG beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitervorteile anbieten: Übernehmen Apothekenkosten, Basispflege, Pediküre, Maniküre, Teilmassagen, Bewegungsstützen, Sanitätsbedarf und bessere Ausstattung.
Stellen nur wegen hoher Krankenstandskonjungturen ein etc.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Auswahlseminar mit Wohlfühlatmosphäre

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten als Sekretär zur Anstellung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Organisation schreibt Ihre Stellen auf deren Web-Site aus, so dass jeder sich bewerben kann. In 2 Auswahlrunden wurden je 15 Bewerber eingeladen, man nutzt hierbei ein Tagungshotel, die Kosten sowie die Fahrt trägt die Organisation. Los geht das Auswahlseminar um 8h und dauert den ganzen Tag. Es finden insgesant neben dem Vorstellungsgespräch 8 Übungen/Rollenspiele statt, welche mit den Aufgaben als Gewerkschaftssekretär zusammen hängen.
Ein Werbegespräch um ein Mitglied zu gewinnnen; Ein Gruppenrollenspiel zum Thema Organizing, Das Verfassen eines Flugblattes zur information der Belegschaft eines fiktiven Unternehmens, ein Aufruf zu Streik nach gescheiterten Tarifverhandlungen, Eine Rechenübung mit Beispielen aus einem Tarifvertrag zum Thema Gehalt, Urlaubsanspruch etc, eine Übung zu einer Frage, ob und wann es eine Freistellung für eine BR Sitzung geht, ein Konfikt gespräch mit einem AG-Vertreter... Es sind viele hauptamtliche Sekretäre aus allen Ebenen anwesend welche ihr Urteil einfliessen lassen

Bewerbungsfragen

  • Warum man sich dafür interessiert, falls man von einer anderen Gewerkschaft kommt, wie man sich den Wechsel etc. vorstellt.
  • Kurz den Berufsweg skizzieren etc. Fragen zu sonstigen pol./sozialen Engagment

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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