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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle, dass Recruiter, die den ersten Kontakt zum Bewerber hatten, nicht als Entscheider fungieren dürfen, wenn Sie selbst nicht vorbildlich auftreten. Professionalität sollte bereits hier starten.
Dass innerhalb der Corona Zeit Prozesse on hold gesetzt werden, ist zu verstehen.
Dass allerdings Termine vorgeschlagen werden, aber nicht bestätigt und kurz vor knapp umdisponiert werden, wirkte komisch.
Dann allerdings wird man nicht, wie vereinbart zum Status quo informiert. Auch noch ok! Hier kann man Eigeninitiative ergreifen und anklopfen. Wenn man dann allerdings gesagt bekommt, dass man versehentlich die Absage (vor dem Interview) an einen anderen Kandidaten gesendet hat, die Mail mit dem falschen Empfänger noch angehangen wird, fragt man sich, wo die Recruiterin ihren Verstand oder Kopf gelassen hat. Hier stehen für mich zwei Schlagwörter im Vordergrund: Datenschutzmißbrauch und Unprofessionalität par excellence.
Ich empfehle dringend Ihre Rekrutierungsprozess im Hinblick auf professionelles Auftreten, Wertschätzung des Bewerbers, Respektieren des Datenschutzes und Verbindlichkeit zu optimieren.

Bewerbungsfragen