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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei Vorstellungsgesprächen für eine Vakanz, darf man zeitnah eine Rückmeldung erwarten, auch wenn der Bewerber nicht weiter berücksichtigt werden soll.

Trotz Bewerbungsunterlagen wurden Fragen gestellt, die alle durch die Bewerbungsunterlagen beantwortet werden konnten. Schlechte Vorbereitung. Gespräch hat mit Verspätung begonnen usw.

Die Personen aus dem Bewerbungsgespräch waren an sich sehr freundlich, auch wenn leider schlecht vorbereitet.

Bewerbungsfragen

Typische Fragen zu Stärken und Schwächen, Gründe für Wechsel, wenig fachliche Fragen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich daran halten, wenn man dem Bewerber sagt, mal melde sich.
Schließlich habe auch ich meine Freizeit geopfert, Sprit verfahren - und wofür? Das ein Arbeitgeber am Ende nicht einmal in der Lage ist, eine Absage zu senden?!
Das ist mal wieder ein Musterbeispiel an Respektlosigkeit dem Menschen gegenüber und sich dann über den Fachkräftemangel wundern, wenn man ihn so behandelt - so bekommt man niemals die Besten.
Das Gespräch selbst wirkte ebenfalls unprofessionell: Unpünktlich, andere Ansprechpartner als vorab genannt, mehrfach andere Angaben aus der Stellenanzeige - überhaupt nicht (gut) vorbereitet.

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch könnte auf die fachliche Expertise etwas tiefer eingegangen werden - aber insgesamt ein sehr angenehmer Gesprächsverlauf in lockerer Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Wenn in der ersten Mail ein Prozess visualisiert wäre und dem Bewerber so den Ablauf aufzeigt, wäre es zur Schulnote 1 ein +.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ebenso wie das Joint Venture steckt die Professionalität beim Recruitingprozesses noch in den Kinderschuhen. Das Gespräch wurde eingeleitet mit den Worten "Wir führen keine Vorstellungsgespräche, sondern Kennenlerngespräche!". Der gute Wille, ein lockeres, Start-up-mäßiges "Kennenlerngespräch" zu führen, war offenbar da - am Ende war es ein klassisches Vorstellungsgespräch wie jedes andere auch: Selbstpräsentation, Stärken & Schwächen, etc.
Am Ende des Gesprächs wurde mir ein konkreter Termin (!) mitgeteilt, bis zu welchem sich das Unternehmen zurückmelden werde. Dieser Termin ist nun eine Woche her, und bisher weder ein Status Update zum Prozessfortschritt, noch eine Zu- oder Absage.
Sich auf der einen Seite als junges, aufstrebendes Start-up zu positionieren, und auf der anderen Seite der Candidate Experience im Recruiting derart wenig Bedeutung zukommen zu lassen, stellt einen Widerspruch in sich dar.