Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Offen und transparent informieren.
„GlasfaserPlus“ ist nicht nur unser Name, sondern auch unsere Mission: Wir digitalisieren den ländlichen Raum in Deutschland durch ein großes Plus von Glasfaser-Anschlüssen!
Schnelles und zuverlässiges Internet soll so selbstverständlich werden, wie es Strom und Wasser sind. Heute ist das insbesondere in ländlichen Gebieten noch nicht die Realität. Wir sind angetreten, um dies zu ändern und digitale Teilhabe für alle zu ermöglichen.
Kooperation statt Konfrontation: Wir glauben an gemeinsamen Erfolg und an die Stärken jedes Einzelnen. Als GlasfaserPlus bauen und betreiben wir das moderne Glasfasernetz der Zukunft und öffnen es für alle Internetanbieter. Egal ob bundesweiter Player oder lokaler Anbieter des Vertrauens – bei uns kommt jeder auf’s Netz.
Und das aus gutem Grund: Echter Open Access bietet eine große Anbietervielfalt und schafft Wettbewerb, von dem am Ende vor allem die Bürgerinnen und Bürger profitieren.
Wir sind an angetreten den ländlichen Raum in Deutschland mit Glasfaser-Anschlüssen zu versorgen, um möglichst vielen Menschen die digitale Teilhabe zu ermöglichen.
Und dabei haben wir uns große Ziele gesetzt: Bis 2028 wollen wir vier Millionen gigabitfähige Glasfaser-Anschlüsse im ländlichen Raum bauen.
Bist du dabei?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
KantineBei GlasfaserPlus wird es garantiert nicht langweilig! Gemeinsam mit deinen Kollegen treibst Du die Digitalisierung des ländlichen Raums in Deutschland entscheidend voran. Neben tollen Kolleginnen und Kollegen kannst Du dich auf ein motivierendes Arbeitsumfeld freuen.
Denn wir investieren nicht nur in den Glasfaser-Ausbau, sondern auch in die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:
...Start-Up Atmosphäre: Starre Hierarchien findest Du woanders! Bei uns arbeiten wir gemeinsam im Team an unseren Zielen. Dabei geben wir jedem Mitarbeiter den nötigen Raum sich zu entwickeln und die eigenen Ideen umzusetzen.
...Teamwork: Zusammenhalt im Team hat für uns oberste Priorität. Deshalb veranstalten wir regelmäßige Events, um uns auch außerhalb des Büros kennen zu lernen. Bei uns wird mindestens einmal pro Quartal gemeinsam gefeiert und einmal im Jahr geht es mit der gesamten Mannschaft gemeinsam auf Tour! Deine Ideen zu Events sind dabei immer willkommen.
...klare Werte: Als junges Start-Up haben wir uns einen klaren Werte-Kompass gegeben, der die Grundlage für unsere tägliche Arbeit bildet. In jedem Quartal legen wir gemeinsam einen "Wert des Quartals" fest, den wir dann mit speziellen Vorträgen und Events besonders in den Vordergrund rücken - so werden unsere Werte aktiv gelebt und stehen nicht nur auf dem Papier!
...hochwertige technische Ausstattung: Eine hochwertige technische Arbeitsausstattung ist dabei für uns selbstverständlich: Jeder Mitarbeiter erhält bei uns ein iPhone, das auch privat genutzt werden kann. Zudem kannst du zwischen MacBook oder Windows-Laptop auswählen. Damit du auch von Zuhause bestmöglich arbeiten kannst, bezuschussen wir deinen Internet-Anschluss.
Du bist ein Teamplayer und hast Lust darauf, gemeinsam mit uns die Digitalisierung des ländlichen Raums in Deutschland voran zu treiben? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir sind immer auf der Suche nach Persönlichkeiten, die unser Team mit großer Leidenschaft und frischen Ideen unterstützen.
Administration, Commercial, Technology und vieles mehr - die Aufgaben bei uns sind vielfältig und es gibt überall viel zu tun.
Unsere Stellenangebote findest Du hier: https://glasfaserplus.de/jobs/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GlasfaserPlus GmbH.
Vanessa Klinger | HR Business-Partnerin | hello@glasfaserplus.de
Die tolle Zusammarbeit sowie der Zusammenhalt!
Ideen und Fähigkeiten der Mitarbeitenden werden wertgeschätzt und auch auf diese vertraut. Daher ist der Gestaltungsspielraum von jedem im Team groß und die Arbeit wirklich sinnvoll. Zudem ist das Team so positiv und verleiht der Arbeit täglich neuen Schwung.
Jeder Mitarbeitende erhält eine hervorragende technische Ausstattung (iPhone, MacBook oder Laptop, Airpods Pro oder Jabra Headset, Logitech-Tastatur etc.), sodass man ab Tag 1 auch aus dem Home-Office optimal arbeiten kann.
Ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, bei dem am ersten Tag die komplette Hardware & Software funktioniert und man quasi ab dem zweiten Tag Homeoffice machen kann :)
Hier werden die Ideen von jedem gehört und nach Möglichkeit umgesetzt. Man hat das Gefühl hier wichtig zu sein, egal in welcher Position
Fällt mir nichts ein
BAV ist super, VL wäre toll.
Trennung von einigen Dienstleistern die noch von der Telekom genutzt werden
Der am besten bewertete Faktor von GlasfaserPlus ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super Zusammenhalt unter den Kollegen! Wenn man neu ist wird man direkt überall integriert und von jedem wird einem Hilfe angeboten.
Definitiv vorhanden! Unterstützen, den anderen "abholen" und zusammen etwas schaffen.
Alle Kollegen sind super nett und hilfsbereit. Egal wie viel zu tun ist, jeder hilft jedem und man kann sich aufeinander verlassen.
Besonders wenn man neu im Unternehmen ist, helfen alle mit, dass man sich schnell zurecht findet und den Anschluss findet.
Wer fragt bekommt eine Antwort, gemeinsam suchen wir Lösungen und finde diese auch. Auch mal mit alternativen Wegen, an die man noch nicht gedacht hat.
Speziell in der IT arbeiten wir mit vielen externen Kollegen zusammen, aber wir halten alle zusammen und ziehen gemeinsam an einem Strang!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GlasfaserPlus ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein Balanceakt ;-)
TOP: Durch die Vertrauensarbeitszeit ist jeder für die Einhaltung der Wochenarbeitszeit zuständig und somit ist theoretisch eine gute Work-Life-Balance möglich.
FLOP: Zur Praxis: Die Vertrauensarbeitszeit ist eher zum Vorteil für die Firma. Dank der absurd hohen Arbeitslast (meiner Einschätzung nach durch Unterpersonalisierung und ignorieren des Feedbacks aus dem Kollegium) hat man die Wahl ob man entweder die Kollegen im Stich lässt und sich um sein persönliches Wohlbefinden bzw. Privatleben kümmert, oder ob man zum Wohle der Firma agiert und weit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird gefördert und gefordert
Weiterbildung wird groß geschrieben und gefördert.
Wer sich entwickeln will, der wird unterstützt.
Fachgebietsweise Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.
Aufstiegschancen sind gegeben und bei aktivem Wunsch nach Weiterbildung wird man immer unterstützt
