8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gespräch lief allgemein freundlich ab. Rückmeldungen sind schnell erfolgt. Der Prozess scheint gut strukturiert zu sein. Mensch steht im Mittelpunkt.
Das Unternehmen könnte jedoch bei der Einladung zum Vorstellungsgespräch einen Link zur Microsoft Teams Besprechung verschicken. Wurde leider vergessen, kann jedoch passieren. Gab es dann kurzfristig auf Nachfrage.
Leider hat bei mir komischerweise das Mikrofon nicht funktioniert. Bei sämtlichen anderen Teams Besprechungen + Plattformen schon. Das Gespräch verlief dann telefonisch. Hier hätte ich im Nachhinein eine Ausweichplattform (Zoom etc) bevorzugt. So konnte ich leider nicht die Emotionen, Gestik und Mimik meines Gegenübers wahrnehmen.
In meinem Fall gab es zwei Absagegründe. 1. Gehaltsvorstellungen liegen zu weit auseinander. Hier wäre es nochmal schön gewesen einen Gegenvorschlag zu erhalten. Als Wunschvorstellung hatte ich 49000 angegeben inklusive sämtlicher weiterer Leistungen. Über diese Leistungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, VL, Technische Ausstattung, betriebliche Altersvorsorge etc.) wurde mir nichts berichtet. Vermutlich gibt es demnach keinerlei Leistungen. Falls doch, wäre eine Information wünschenswert gewesen. Grundsätzlich hätte ich das Gesamtpaket betrachtet und wäre bei der reinen Zahl verhandlungsbereit gewesen.
2. Es gibt kein Projekt wo man mich einsetzen könnte. Grund 1 kann ich total nachvollziehen. Grund 2 eher weniger. Mein Lebenslauf war bekannt und meine Antworten zu den Fragen aus dem Vorstellungsgespräch rechtfertigen dies meiner Meinung auch nicht. Ich denke in erster Linie wird es an den Gehaltsvorstellungen gelegen haben. Denn grundsätzlich lade ich doch Bewerber ein, die ich in meinen bevorstehenden Projekten berücksichtigen kann. Mit dem Argument hätten sich beide Seiten den Prozess auch sparen können. Hier sollte unter Umständen bei den Bewerbern im Vorfeld eine genauere Selektion vorgenommen werden.
Dennoch hatte ich das Gefühl. dass hier viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt wird und es sich um eine gute Firma für den Start ins Berufsleben handelt.
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