Informationsmangel und fehlendes Vertrauen
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten nicht gut?
Kommunikation
Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?
Offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern, berühigt die Menschen, die Leute früher ins Homeoffice senden, Maßnahmen aufzeigen. UND Kein Wasser predigen und Wein trinken im Management.
Kommunikation
Wichtige Dinge werden kaum kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten nach wie vor zusammen, die Verbindungen leiden aber unter den Änderungen.
Work-Life-Balance
durchschnittlich gut
Vorgesetztenverhalten
Teils haben wir gute Manager im Unternehmen, teils aber auch Menschen die dieses Titel nie tragen sollten.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld wird recht monoton
Gleichberechtigung
durchschnittlich gut
Arbeitsbedingungen
Man hängt der Zeit hinterher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
durchschnittlich OK
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Image
Nach außen OK, nach innen baut es mehr und mehr ab.
Karriere/Weiterbildung
Unterdurchschnittlich bis schlecht
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
aktuell stellt die Corona Pandemie uns alle täglich vor neue Herausforderungen. Umso wichtiger ist eine richtungsweisende, offene Kommunikation. Damit hast du vollkommen Recht.
Transparenz ist u.a. fest in unseren Firmenwerten verankert. Und genau das versuchen wir sowohl nach innen als auch nach außen zu leben – nämlich offen, transparent und erreichbar zu sein. Du erinnerst dich sicherlich an die ausführlichen Anschreiben der Geschäftsleitung mit allen wichtigen Informationen zum Umgang mit der Corona-Situation. Diese Management Messages werden weiterhin regelmäßig veröffentlicht. Du und deine Kollegen/innen sollt kontinuierlich auf dem neuesten Stand und über die aktuellen Entwicklungen informiert sein.
In dieser dynamischen und außergewöhnlichen Zeit haben wir beispielsweise sehr kurzfristig unser IT-Equipment enorm aufgerüstet und dadurch mobiles Arbeiten für unsere Kollegen/innen ermöglicht.
Dass du gerne mit deinen Kollegen/innen zusammenarbeitest und den Zusammenhalt gut findest, freut mich zu lesen. Außerdem scheinst du mit deiner Work-Life-Balance und der Gleichberechtigung zufrieden zu sein. Das ist positiv!
Ein paar Punkte haben mich allerdings sehr überrascht und nachdenklich gestimmt. Einige deiner Bewertungen sind leider ohne Beispiele und daher für mich nicht konkret nachvollziehbar. Das gilt z. B. hinsichtlich der Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten. Vielleicht hilfst du uns, diese noch genauer zu verstehen?
Hervorheben möchte ich, dass z. B. Fairness ein zentraler Firmenwert bei uns ist und das Management dabei immer mit gutem Beispiel voran geht. Gerne würde ich mich zu diesen Punkten im geschützten Raum der HR mit dir austauschen.
Du weißt, dass du bei Unklarheiten jederzeit auch gerne auf deinen Vorgesetzten, die HR sowie die Geschäftsleitung zugehen kannst.
Zusätzlich gibt es auch seit Anfang dieses Jahres einen weiteren internen Weg für anonymes Feedback. Du kannst gerne die dafür vorgesehenen Briefkästen nutzen.
Wenn du möchtest, dass deine abgegebene Bewertung wirklich Wirkung entfalten kann, wäre es prima, wenn wir uns dazu unter vier Augen austauschen. Du kannst mich gerne telefonisch oder per Email kontaktieren, sodass wir einen Termin vereinbaren können. Über konstruktive Verbesserungsvorschläge freue ich mich jederzeit.
Viele Grüße
Volker Ersfeld
Manager Human Resources