22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schade, nur eine schöne Fassade – Aus jeder Erfahrung lernt man
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die beiden Golden Retriever
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie im Wilden Westen, nur ohne Sheriff: Keine Führung, keine Strukturen, jeder macht, was er möchte. Weder zeitnahe Rückmeldungen, noch transparente Entscheidungen. Externe „Freunde“ wisse mehr als manch andere.
Datenschutz – auch ein spannendes Thema... Das digitale Türschild am Besprechungsraum gibt Aufschluss über geplante Aufhebungsverträge oder die Videoüberwachung ohne Hinweis
3 Klassengesellschaft (linke Büroseite, rechte Büroseite, Lager),
Mangelnde Stabilität, keine langfristigen Perspektiven, sehr hohe Fluktuation...
Viel Flurfunk – zum Großteil durch die Geschäftsführung ausgelöst
Geprägt vom Gedanken „Umsatz um jeden Preis“, jedoch bedeutet Umsatz nicht gleich Gewinn – in Sachen Wirtschaftlichkeit sollte einmal Nachhilfe genommen werden.
Leere Versprechungen... ohne Ende.... Aber wenn es dann eingefordert wird, wurde dies so nie gesagt...
Kritikfähigkeit ist in der heutigen Zeit ein zentraler Punkt, um ein Unternehmen nach vorne zu bringen. Die gibt es hier auf Führungsebene nicht. Ein nachhaltig wirtschaftliches Handeln wird so auf Dauer unmöglich.
Verbesserungsvorschläge
Wer die Arbeitswelt zu einem besseren Ort machen möchte, muss das Unternehmen schließen...
Arbeitsatmosphäre
Eine Unternehmenskultur des jeder für sich und gegen alle anderen. Selbst Basics an Umgangsformen werden hier nicht eingehalten: man betritt Büros ohne anzuklopfen oder gar auf das Herein zu warten. Stellt sich daneben, wenn telefoniert wird.
Externe benehmen sich als ob es ihr Unternehmen ist, aber das machen auch interne. Externe bekommen viel mehr Internas mit als notwendig.
Geprägte Arbeitsatmosphäre von Misstrauen und keiner Wertschätzung. Respekt kann man in diesem Unternehmen nicht erwarten.
Jeder darf überall mitreden, auch wenn keine Ahnung besteht. Jeder gegen Jeden.... Flurfunk steht an erster Stelle....
Respektlosigkeit und Wertschätzung zeigen sich schon bei kleinen Dingen – Respekt fängt bei einem Guten Morgen an oder in der richtigen Schreibweise der Namen – die kleinen Dinge sind auch wichtig...
Auch die Grundregeln der Arbeitsbedingungen stimmen nicht - Datenschutz z. B. wird hier nicht aus Kameras hingewiesen...
Image
Schlecht – aber zu recht (für Insider noch deutlich miserabler)
Work-Life-Balance
Die gibt es sehr wohl – dummerweise bloß auf dem Papier. Die Realität steht leider auf einem ganz anderen Blatt: Mitarbeiter sollen am besten 24/7 parat stehen und erreichbar sein. Wer intern zum erlauchten Kreis der Begünstigten gehören möchte, sollte keinen Wert auf so etwas wie Privat- oder Familienleben legen. Die Möglichkeit zum Homeoffice wird nach außen offiziell selbstverständlich angeboten. Intern ist die Nutzung der Option von den Verantwortlichen nicht gewünscht. Wer sein Recht hierfür dennoch in Anspruch nimmt, darf damit rechnen, dass der Flurfunk gegen ihn senden wird. Ob man im Home Office auch wirklich arbeitet, wird hinter dem Rücken angezweifelt.
Man fühlt sich ausgenutzt.....
Karriere/Weiterbildung
Nepotismus, Vitamin B oder Vetternwirtschaft? So etwas gibt es hier selbstverständlich überhaupt nicht. Es gilt das hauseigene „Leistungsprinzip“: Wer Karriere machen will, sollte den Chef zu seinen Freunden zählen, dann hat er per se immer recht und darf sich alles erlauben. Gerne werden daher auch Bekannte oder die Kinder der Bekannten eingestellt, denn die leben das Prinzip ja bereits erfolgreich. Gerne geht man zu späterer Stunde in die Weinbar oder bei der Hunderunde in die Groginsel. Aufgaben und Zuständigkeiten werden den Mitarbeitern willkürlich zugeteilt oder entzogen, je nachdem, ob man in der Gunst oder Ungunst des Chefs steht. „Freiwillige“ Fluktuation unter den Mitarbeitern kommt dann auch schon mal zustande, indem der Mitarbeiter zuvor zu Tätigkeiten unter dem eigentlichen Qualifikationsniveau verdonnert wurde. Es ist konsequent, dass über ehemalige Angestellte, die das Prinzip wohl nicht verstanden hatten, offen abwertend gesprochen wird.Verbindliche und verlässliche Stellenprofile, auf die sich ein Mitarbeiter bei seiner beruflichen Entwicklung berufen könnte? Fehlanzeige: Wer seine Aufgabenbeschreibung aus dem Vorstellungsgespräch für bare Münze nimmt, hat verloren
Gehalt/Sozialleistungen
Geht so... viele Versprechungen - nichts dahinter. Zielvereinbarungen sollen getroffen werden, aber es gibt immer Gründe, warum dies dann doch nicht passiert. Der Chef hat immer so viel zu tun - findet aber immer die Zeit für seine "Freunden".
Gleichheit ist Definitionssache. Die Werkstudenten erhalten viele Sonderzugaben wie z. B. Dienstwagen oder Inflationsausgleich. Geldwertevorteil auch ein sehr spanndes Thema in diesem Unternehmen...
Den Inflationsausgleich gibt es nicht für alle Mitarbeiter, wohl aber den Kaufkraftverlust durch die Inflation!!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Fuhrpark ist kein Naturpark: Jede Menge Fahrzeuge. Wer schreit, bekommt das dickste Auto. Gefahrstofflagerung ist auch ein spannendes Thema – ob hier wohl alles so den regulatorischen Vorgaben entspricht?
Der Fuhrpark der Geschäftsführung ist so groß, dass Fremdgaragen angemietet werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Der Unterschied zwischen dem Wagenrennen bei Ben Hur und dem Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist sehr einfach: bei Ben Hur hatten trotz Hauen und Stechen zumindest alle dasselbe Ziel. Hier denkt jeder nur an sich, gute Mitarbeiter kommen so schnell wie sie kamen. Die hohe Fluktuation macht jede Form von nachhaltigem Teambuilding unmöglich. Auch die familiären Verbindungen innerhalb des Vertriebes sind kontraproduktiv im Bezug auf Teambuilding und wer bekommt welche Informationen.
Die tägliche Arbeitsatmosphäre ist von Missgunst, Lästereien und Missachtung der Geschäftsführung geprägt. Personalverantwortung wäre vonnöten und müsste von den Führungskräften wahrgenommen werden – es geschieht NICHTS. Ein Mitarbeiter wurde mit einer Schusswaffe bedroht und es wurde nicht gehandelt. Keine Konsequenzen... das plötzliche verschwinden von wichtigen Unterlagen wird mit einem ,,das kann nicht sein“ abgetan....Unglaublich, wenn man dies nicht selbst erlebt hätte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommt auf den Stand an und ob man sich in der Kneipe trifft.....
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung kann als best practice Beispiel für Vorgesetztenverhalten dienen – wie man nämlich heutzutage auf keinen Fall mehr mit Mitarbeitern umspringen kann. Dabei klaffen Selbst- und Fremdbild eklatant auseinander. Der Chef selbst sieht sich als großer Macher und Stratege, der auf eine lockere und scheinbar umgängliche Art das Unternehmen und seine Mitarbeiter führt. So wird der Chef wahrgenommen: es herrscht ein erratischer Führungsstil mit sprunghaft wechselnden Entscheidungen wenn Entscheidungen überhaupt getroffen werden. Es gibt keine Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitern – die haben nach Belieben zu springen und Anweisungen auszuführen. Jour fix-Termine finden selten statt, sie werden noch nicht einmal abgesagt. Krankmeldungen werden ganz offen vor der Belegschaft angezweifelt. Nicht anwesende Mitarbeiter werden gerne kritisiert. Gerne wird auch darüber spekuliert, wer denn die kritischen kununu-Bewertungen geschrieben haben mag – verbunden mit der Aufforderung an die Anwesenden, positive Bewertungen zu schreiben. Teilweise werden Personalgespräche im Flur geführt – Datenschutz & Persönlichkeitsrechte, was ist das? Er möchte an das Erreichte seiner Mutter ran.
Arbeitsbedingungen
Auch hier gibt es Unterschiede... Höhenverstellbare Tische nur als ein Beispiel
Kommunikation
Kommunikation ist Führungsaufgabe, die findet auch hier nicht statt. Nur übereinander nicht miteinander wird in diesem Unternehmen gesprochen. Die Verteilung von Informationen funktioniert schlecht. Wissen wird meiner Erfahrung nach im Unternehmen ungern geteilt. Es gibt allenfalls aufwendige und ineffiziente Informationserhebungsprozesse, insbesondere bei zeitlich zurückliegenden Sachverhalten. Daher herrscht viel informelles Wissen in der Unternehmensorganisation, das es Neuankömmlingen schwer und Alteingesessenen sicherer macht.
Inselwissen wird durch die Geschäftsführung gefördert. Es findet kaum bzw. fast kein Wissenstransfer statt.
Flurfunk kann und darf nicht als Mittel der Kommunikation genutzt werden, auch wenn der Flurfunk gerne von der Geschäftsführung angefacht wird....
Als Abteilungsleitung muss man sich nicht wundern, wenn nach dem Urlaub plötzlich Mitarbeiter aus der eigenen Abteilung von anderen Abteilungen "abgeworben" wurden.
Kritik wird nicht gern gesehen und es folgen direkt unschöne Vermutungen...
Gleichberechtigung
Nicht vorhande
Einige Mitarbeiter bekommen ein Geburtstagsgeschenk, andere nicht. Ihnen wird noch nicht einmal gratuliert! Einige dürfen die Gleitzeitregelung nutzen, andere wiederum nicht. Inflationsausgleich wird nur einzelnen Personen gezahlt – nicht allen. Wen der Geschäftsführer in sein Herz geschlossen hat, der darf mit weiterer Großzügigkeit rechnen.
Respektlosigkeit und Wertschätzung zeigen sich schon bei kleinen Dingen – Respekt fängt bei einem Guten Morgen an oder in der richtigen Schreibweise der Namen – die kleinen Dinge sind auch wichtig...
Zugleich werden unangenehme Aufgaben, wie zum Beispiel Kündigungen, vom Chef wegdelegiert. Auch werden Externe gerne in die Verantwortung gezogen, um unangenehme Dinge zu erledigen bzw. um die Mitarbeiter auszuhorchen. Denn Externe gehören zu Familie....Kritikfähigkeit ist in der heutigen Zeit ein zentraler Punkt, um ein Unternehmen nach vorne zu bringen. Die gibt es hier auf Führungsebene nicht. Ein nachhaltig wirtschaftliches Handeln wird so auf Dauer unmöglich.
Gleichheit ist Definitionssache. Die Werkstudenten erhalten viele Sonderzugaben wie z. B. Dienstwagen, Inflationsausgleich, Tankrechnungen werden beglichen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe ist eigentlich spannend und interessant – nur leider stimmen die Rahmenbedingungen und Strukturen überhaupt nicht, um sie ansprechend und angemessen angehen zu können.
Erratische Anweisungen und troubleshooting vor stringenter Planung.
In gewisser Weise arrogant, versteckt hinter verspielter Lockerheit.
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Kaum zu glauben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich überlege noch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das war meine schlechteste Erfahrung
Verbesserungsvorschläge
Es gibt kleine Menschen, die sich groß fühlen, wenn sie andere versuchen klein zumachen. Aber all das macht kleine Menschen trotzdem nicht größer.
Arbeitsatmosphäre
Unmoralisch
Image
Niveaulos
Work-Life-Balance
Das kennt man dort nicht
Karriere/Weiterbildung
Nur für Kriecher
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Stimmung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Autos, sagt ja wohl alles aus! :-)
Kollegenzusammenhalt
Ist auch Vergangenheit
Vorgesetztenverhalten
Mega peinliche
Arbeitsbedingungen
Altes muffiges Büro, kleine Küche, Toilette im Treppenhaus
Kommunikation
Es wird nur getratscht
Gleichberechtigung
Heute so, morgen so
Interessante Aufgaben
Schall und Rauch
Umgang mit älteren Kollegen
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Eigenlob muffelt !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch den starken Flurfunkt sehr unangenehm. Es wird viel geredet.
Image
Absolut schlecht. Geschäftsführer macht sich allmählich überall unbeliebt und externe Firmen wenden sich von ihm ab.
Work-Life-Balance
Wird am Anfang viel von gesprochen, aber wenn man dann doch eher geht, später kommt , oder mehr als ne woche urlaub nimmt wird gleich gelästert und das auch vom Chef höchstpersönlich.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht nach Nase, nicht nach Qualifikation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Der ist in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unprofessionell. Wichtige Entscheidungen werden von ihm nicht getroffen, täglich neue Ideen , keine klaren Ansagen. Verursacht dadurch leider nur Chaos und Unzufriedenheit. Wirkt mittlerweile ziemlich fremdgesteuert.
Redet immer von Menschlichkeit und sozialverhalten aber ist selbst nichts davon. Bittet Mitarbeiter via Mail gute Bewertungen zu schreiben.
Arbeitsbedingungen
Altes und modriges Büro. Modern ist was anderes
Kommunikation
Die reinste Katastrophe um es freundlich auszudrücken. Das liegt aber nicht an den Mitarbeitern sondern am Fürhung selbst! Es wird über jeden, bei jedem, gesprochen.
Gleichberechtigung
Eine reine Klassengesellschaft
Interessante Aufgaben
Die gab es schon, allerdings nicht von langer Dauer, weil es gefühlt jeden Tag neue Ideen gab. Viel heiße Luft
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah Evershuman relations
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und nehmen es ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Bedenken hinsichtlich unserer Geschäftsführung haben. Wir sind bestrebt, unsere Unternehmenskultur zu verändern und zu optimieren.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Hochkarätiger Radiologie-Händler, steile Entwicklung, tolle Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Richtige Visionen für die Zukunft
- Mittlerweile bestes Vertriebsteam im KM-Bereich
- Firmengründer mit bestem Netzwerk der nachhaltig etwas noch viel größeres aufbauen möchte, und dabei Mitarbeiter mitnimmt & beteiligt
- Humanistische Werte, die im Alltag auch gelebt werden
Verbesserungsvorschläge
Provisionsbasierte Vergütung für mehr Anreize im Vertrieb einbringen, Grundgehalt ist aber gut
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah Evershuman relations
Herzlichen Dank für dein wertvolles Feedback! Wir schätzen deine offenen Worte und danken dir dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Meinung mitzuteilen. Dein Feedback ist für uns äußerst wichtig, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Bin begeistert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Teamübergreifende Kommunikation kann verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühlte mich einfach wohl. Interessante Themen, interessante Arbeit und ein tolles Team mit dem es Spaß machte zusammenzuarbeiten. Klar konnte es mal stressig werden, bei einer guten Planung konnte man sich aber gut darauf einstellen.
Es gab viele Möglichkeiten sich innerhalb der gesamten gruppe weiterzuentwickeln. Die Arbeit die man leistete wurde wertgeschätzt und man bekam regelmäßig Feedback.
Work-Life-Balance
Gleitzeit vorhanden, Homeoffice unkompliziert möglich, Urlaub konnte unkompliziert genommen und Überstunden abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Der Austausch machte Spaß, der erste Arbeitgeber bei dem ich regelmäßig Feedback zu meiner Arbeit erhielt. Sei es positiv oder negative Kritik. So kann man in seiner Arbeit wachsen.
Man wurde weder über- noch unterfordert und der Ton ist freundlich.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, Homeoffice Ausstattung wird gestellt. Chef ist immer dafür zu haben, noch mehr Mitarbeiter-Goodies einzuführen.
Sehr zentral in der Hamburger Innenstadt, Parkplätze sind zwar sehr eng, aber immerhin vorhanden.
Kommunikation
Bei manchen Abteilungen sehr modern, so wie man es gerne hätte. Anderswo aber auch noch sehr altmodisch über Flurfunk etc. Dabei hätte man über die PM-Tool eigentlich zentralisierte Lösungen, bei den älteren fehlte es aber vielleicht einfach an der IT-Affinität
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt, Bonuszahlungen, viele Benefits zB. Fußball Lodgen,
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah Evershuman relations
Herzlichen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns zu hören, dass du dich in unserem Team wohlgefühlt hast und die Zusammenarbeit mit dem tollen Team als Spaß empfunden hast. Wir schätzen deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge zur teamübergreifenden Kommunikation und nehmen diese sehr ernst.
Perfekt ist es nicht, aber sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mega Team & erfrischende junge Leute mit unglaublicher Expertise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehemals zu viel Unruhe durch falsches Personal, war mit einigen wirklich anstrengend
Verbesserungsvorschläge
Bessere Büroräume, größere Lagerflächen oder Logistik komplett abgeben
Arbeitsatmosphäre
Herzenswarme Menschen, in der gmd service arbeitet sogar eine wirklich aufrichtig sympathische Ukrainerin
Work-Life-Balance
Ich bin regelmäßig im Homeoffice tätig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Intern YES, von extern wird es aber bisweilen eher nicht gewünscht
Karriere/Weiterbildung
Habe obwohl ich nicht einmal im Lager arbeite neben vielen anderen Weiterbildungen bspw. auch einen Gabelstapler-Schein machen dürfen. CHefetage möchte das alle alles können, um bestmöglich aufgestellt zu sein, dass finde ich klasse!
Kollegenzusammenhalt
Familiäre Verhältnisse
Umgang mit älteren Kollegen
Mega
Vorgesetztenverhalten
Genau wie ich es mir wünsche
Arbeitsbedingungen
Office kann man sicher besser machen, vor allem bei der aktuellen Marktlage bei Büroflächen. Die Anbindung, die Früchte und alles weitere finde ich allerdings klasse
Kommunikation
Bei uns kann sich jeder seinen eigenen Workflow bilden. Zentralisierte Vorgaben sind sicher prozessoptimierend, es funktioniert bislang aber
Gehalt/Sozialleistungen
Ich verdiene leistungsgerecht
Gleichberechtigung
Mega
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und vielblütig. Ist aber in meiner Tätigkeit auch eher normal
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah Evershuman relations
Herzlichen Dank für dein wertvolles Feedback! Wir schätzen deine offenen Worte und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Deine Anmerkungen sind äußerst wichtig für uns, da sie uns helfen, kontinuierlich an uns zu arbeiten und uns zu verbessern. Super, dass wir ein Team sind.
Leistungsorientiertes Team, verantwortungsvolle Aufgaben, zunehmend schwieriger Markt..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aufpassen, dass der starke Wettbewerb nicht die Oberhand in der Radiologie einnimmt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind übergreifend sehr freundlich, jeder hilft wo er kann. Alle schwarzen Schafe sind endlich raus!
Ausgezeichnete junge Mitarbeiter die das Klima beleben und mehr arbeiten als einige Abteilungsleiter.
Image
Im Kerngeschäft exzellent, ansonsten eher durchschnittlich. Werbeaktionen müssten sehr viel sinnvoller aufgesetzt werden. ROI ist bisher denke ich nicht gegeben bei den jüngsten Sponsorings von Wacken und St. Pauli.
Work-Life-Balance
Absoluter Mittelstand. Lebt sich deutlich leichter als in Konzernstrukturen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es für jeden - wird aber aus meiner Sicht nicht allzu oft angenommen, obwohl jeder etwas machen könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist fair!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Glaube nicht das es in diesem Geschäftsfeld einen Fokus auf diese Thematik gibt. Muss von den großen Logistikern angegangen werden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder würde jedem helfen - auch privat gibt es viele Synergien.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich vielleicht auch schon zu den Oldies zähle kann ich den sehr guten Umgang nur bestätigen.
Vorgesetztenverhalten
CEO ist für meine ganze Abteilung immer erreichbar gewesen, toller Mensch! Einkaufsleitung ist indes etwas schwierig, es kommt oft zu Abstimmungskritik mit dem Vertrieb.. liegt aber überwiegend an Ihr soweit ich das überblicke
Arbeitsbedingungen
Alles da was man braucht, der Flügel des Vertriebs und der GF ist aber bald neu zu machen. Küchensituation ist nicht das, womit man modern neue Mitarbeiter begeistert.
Kommunikation
Interne Projektmanagement-Plattformen werden nur in wenigen Abteilungen singbringend genutzt und insgesamte Verständigung geht sicher noch moderner.
Gleichberechtigung
Ist bei allen gegeben. Von der GF bis zu den Studenten.
Interessante Aufgaben
Teilweise fast zu viel Verantwortungsübertragung und zu wenig Überwachung dahinter. Wenn man sich reinhängt kann man auch wirklich schnell aufsteigen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah Evershuman relations
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge! Es freut uns sehr zu hören, dass du die freundliche Atmosphäre und das Team schätzt. Dein Input ist äußerst wertvoll. Falls du weitere Anmerkungen oder Ideen hast, stehen wir jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Tolles, Inhabergeführtes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, kostenloses Obst & Wasser für alle Mitarbeiter, offenes Miteinander, innovatives & kreatives Unternehmen mit Zielen
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsübergreifend muss mehr kommuniziert werden, Abstimmung, Schnittstellen sollten besser zusammenarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Willkommenskultur im Unternehmen ist super. Man wird von allen herzlich aufgenommen. Nettes Team
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungskurse werden für alle Mitarbeiter angeboten. Jeder hat die Möglichkeit sich in seinem Bereich weiterzuentwickeln. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr was dieses Thema betrifft.
Kollegenzusammenhalt
Anstrengende Phasen werden gemeinsam gemeistert. Unterstützung durch Kollegen ist immer gegeben
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es nichts auszusetzen. Neuen Ideen wird offen gegenübergestanden. Durch Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter kann sich jeder auf seine Aufgaben konzentrieren. Erreichbar, emphatisch und kompetent
Kommunikation
Im Großen und Ganzen aufgeschlossen... ist aber verbesserungswürdig
Interessante Aufgaben
Interessante, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben. Es bleibt aber auch Raum für Kreativität jedes einzelnen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sarah Evershuman relations
Vielen Dank für deine positive Bewertung und die Verbesserungsvorschläge! Nur so können wir weiter kommen. Wir schätzen deine Rückmeldung sehr! Nochmals herzlichen Dank für deine freundlichen Worte und alles Gute für unsere gemeine Zukunft!
bloß die finger von lassen!! ... wie die sich selbst top bewerten müssen, um die schlechten statements zu vertuschen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Image
wird immer schlechter
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sarah Evershuman relations
Wir bedauern zutiefst, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns nicht zufrieden sind. Danke für Ihr Feedback dazu. Unser Ziel ist es, kontinuierlich zu lernen und uns zu verbessern.
Schlecht zu definieren - Inneres Uneinssein zum Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgabe, die Hunde, das normale Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Beziehungen, das Dinge nicht durchgesetzt werden. Der Neid
Verbesserungsvorschläge
Die Unterschiede abschaffen. Duchgreifen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zwiegespalten. Generell ist die Stimmung ok, jedoch agieren Person überheblich und es ist unklar wer die Verantwortung hat. So arbeitet zum Beispiel ein Ehepaar im Unternehmen, in der gleichen Abteilung. Oder ein Werkstudent, der gerne mit der Geschäftsführung zum Essen geht. Man muss immer aufpassen, was man wo sagt.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht für alle Mitarbeiter gleich.
Kollegenzusammenhalt
Unter den normalen Mitarbeitern gut. Mehr Klassengesellschaft
Kommunikation
Gut, könnte noch besser sein.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sarah Evershuman relations
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Ihre konstruktiven Anmerkungen sind eine wertvolle Quelle für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Wir sehen Ihr Feedback als Ansporn, unsere Prozesse zu optimieren und sicherzustellen, dass wir in Zukunft besser auf Bedürfnisse und Erwartungen eingehen können. Ihnen alles Gute für die Zukunft!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird gmd pharma durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden gmd pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich gmd pharma als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.