5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Görrissen Projekt Kaltenkirchen GmbH & Co. KG Bewertungen
Görrissen
Projekt
Kaltenkirchen
GmbH
&
Co.
KG
Hörup
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
...Ergänzung zu meiner vorherigen Rezension
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitszeugnis rechtzeitig an vorherige Mitarbeiter versenden!
Gehalt/Sozialleistungen
Leider musste ich nicht nur meinem Arbeitszeugnis hinterherlaufen, sondern auch meinen Gehaltsabrechnungen. Erst nach wiederholtem Nachfragen, etwa dreimal, habe ich diese widerwillig erhalten. Dies empfinde ich als absolut unangemessen.
Vorgesetztenverhalten
Steht ein Vorgesetzter nicht in der Pflicht, alle Mitarbeitenden gleich zu behandeln und niemanden zu bevorzugen? Hier zeigt sich ein deutliches Versäumnis.
Gleichberechtigung
Leider sehe ich mich gezwungen, eine Ergänzung zu meiner vorherigen Rezension zu verfassen. Ich habe Mitte Dezember das Unternehmen verlassen – glücklicherweise. Doch darum geht es hier nicht. Nach meinem Ausscheiden habe ich mit der damaligen Personalverantwortlichen mein Arbeitszeugnis besprochen, das kurz darauf fertiggestellt wurde. Es fehlte lediglich die Unterschrift des Geschäftsführers, wie mir mitgeteilt wurde. Das Arbeitszeugnis erhielt ich jedoch erst Ende April. Es ist mir unerklärlich, warum die Geschäftsführung ein bereits fertiges Arbeitszeugnis absichtlich so lange zurückgehalten hat. Selbstverständlich habe ich diesen Vorfall beim zuständigen Arbeitsgericht gemeldet und Recht erhalten. Zudem wurden mir fadenscheinige Ausreden präsentiert, es sei längst versendet worden und vermutlich bei der Post verloren gegangen. Dieses Vorgehen ist nicht nur hinderlich für weitere Bewerbungen, sondern offenbart auch den respektlosen Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Meine Meinung zu Görrissen Projekt
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bürofläche
Deutlich mehr Struktur
Work-Life-Balance
Es wae nach Absprache immer Home-Office möglich, zudem hatte ich 28 Urlaubstage und bei z.B. Brückentagen durfte man immer Urlaub nehmen, das war gar kein Problem sowie Gleitzeit.
Wer behauptet, die Work-Life-Balance wäre nicht gut, ist meiner Meinung nach selber schuld, da man selber dafür sorgen kann, dass die Work-Life-Balance gesund und intakt ist. Klar kann man sein Firmenhandy immer dabei haben und Arbeit ist meist immer da, wer aber sein Handy nach Feierabend nicht auf ‚nicht stören‘ macht sondern immer ans Handy geht, ist doch selbst schuld, das ist zumindest meine Meinung diesbezüglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Hierfür ist meiner Meinung nach jeder selber zuständig, dass man mit dem Gehalt, was man bekommt/aushandelt, zufrieden ist.
Man kommtr mit der Geschäftsführung wie gesagt über alles reden und wenn gesehen wird, dass man 110% dabei ist und auch Qualität mit rein bringt, wird dies honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür spricht das Themengebiet von selbst
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war sehr gut. Es war ein sehr intensiver Austausch und Zusammenhalt im Unternehmen. Meine Stärken sowie aber auch meine Schwächen wurden gezielt trainiert. Allgemein war das Team jung und dynamisch.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man eigenständig gut arbeitet und dafür sorgt, dass der regelmäßige Austausch mit der Geschäftsführung gegeben ist, wird kein Problem haben. Es kann zum Teil schwierig sein, aber das kenne ich auch aus anderen Firmen. Was man aber absolut sagen muss: man kann mit der Geschäftsführung über alles reden.
Arbeitsbedingungen
Man hatte direkt vom ersten Tag ein nagelneues Firmenhandy sowie einen Firmenwagen und auch 2 Bildschirme und einen Laptop.
Es gab Platzprobleme, wir hatten zu wenig Büros und es gab keine Kantine oder einen Pausenraum.
Gleichberechtigung
Es gab mehr Männer als Frauen im Unternehmen, aber wenn man Spaß an der Arbeit hat und Gas gibt, ist es völlig egal, welches Geschlecht man ist.
Interessante Aufgaben
Die Firma beschäftigt sich im Komplettpaket Rund um das Thema erneuerbare Energien und weitere Themen, die bis in die weite Zukunft unbestimmt von unfassbar wichtigen Wert ist.
Auch hier: wenn man eine gute Idee hat, ist die Geschäftsführung die erste, die sich damit auseinander setzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Finger weg von diesem Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schließt die Firma oder stellt eine neue Geschäftsführung ein.
Arbeitsatmosphäre
Dauerhafter Stress, massiver Arbeitsdruck, Intrigen, Lügen, überdimensionale Überstunden und ständige Wochenendarbeit. Alle mit denen ich mich unterhalten habe, waren überhaupt nicht überzeugt von der Geschäftsführung. Jeden Tag ein neues Drama.
Image
Ich verstehe das gute Image dieser Firma nicht. Alles nach außen hin super. Aber arbeite mal in der Firma! Es hagelt nur schlechte Bewertungen von Kunden. Schlechte Google Bewertungen werden gelöscht. Und auch schon datenschutzrechtliche Bedenken seitens der Kunden.
Work-Life-Balance
Wie gesagt: Finger weg von diesem Arbeitgeber! Geschäftsführung unterirdisch! Überhaupt nicht bereit zu Verbesserungen! Ist ja auch noch ein halbes Kind, nicht mal 30 Jahre alt. Prügeleien auf dem Betriebshof. Dauerhafter Alkoholkonsum der Handwerker in der Halle nach Feierabend. Massive Überstunden. Drohungen. Erpressungen. Dauerhaft haben Mitarbeiter geweint. Wochenendarbeit. Nachtdienst.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist absolutes Schmerzensgeld! Bei den Mitbewerbern kann man genauso gut verdienen, mit besseren Arbeitsverhältnissen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung war es super, bis auf paar neue Gesichter, die sich bei der Geschäftsführung profilieren mussten. Dieses zwanghaften in den „Hintern“ kriechen hat natürlich zu Erfolgen geführt.
Vorgesetztenverhalten
Kann man hier Minuspunkte vergeben?
Kommunikation
Ausschließlich per Teams. Diensthandy gab es auch, kann ich nur jedem abraten von! Das Diensthandy hat ständig geklingelt, auch nach 21 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vor diesem Arbeitgeber muss gewarnt werden!
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber nichts, nur die Kollegen sind fast alle spitze. Ach doch was, die Firmem- Wagen sich echte-ober-spitzen-klasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang der GF‘s mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Ich schließe mich den Beiträgen vor mir an.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die GF‘s nicht im Hause sind ist alles gut
Image
Ohne Worte, die Spiegelung nach außen ist eine ganz andere als dass was man da vorfindet. Hauptsache es wird viel Geld verdient der Rest ist egal, bitte nicht alles glauben was online zu finden ist und als positive Werbung und Aussendarstellung gelten soll.
Work-Life-Balance
Wenn du Lust hast fast 23 Stunden 7 Tage die Woche erreichbar sein zu müssen und am Sontag e-Mails vom GF zu beantworten was Montag fertig sein muss. Dann ja eine tolle Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Ist überdurchschnittlich hoch und dient damit auch als Schmerzensgeld für jeden weiteren Tag hier arbeiten zu dürfen oder zu müssen, je nach Sichtweise
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur gespielt, ich sag nur: schau dir den Wagen vom GF an und denke dabei an den Umweltgedanken. Mehr muss ich nicht sagen
Kollegenzusammenhalt
Was bleibt auch anderes übrig
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht spurt wird nach hause geschickt und wenn du nicht gerade Familie bist, kannst du dich freuen auf viele sehr nette junge Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gilt nur für die GF’s nicht aber für die Team-Leiter/in und die Vertriebsleitung
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an was für ein Typ du bist, die einen finden es gut, die anderen gehen schnell wieder oder fangen erst gar nicht erst an da zu arbeiten
Gleichberechtigung
Davon kann keine Rede sein, wenn du als Frau drauf steht mit Tränen in den Augen sich auf dem Heimweg zu machen bist du hier an dieser Stelle absolut richtig
Interessante Aufgaben
Mal angesehnen von den vielen enttäuschten Kunden die sich wohl und übel zu recht beschweren, ist der Gedanke etwas gutes für die Umwelt zu tun etwas tolles.
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
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Wichtig ist Stückzahl und Umsatz, Vorschriften und Qualität sind Fremdwörter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Görrissen Projekt Kaltenkirchen durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden Görrissen Projekt Kaltenkirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Görrissen Projekt Kaltenkirchen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.