Hoher Druck, Ausdenken von Inhalten ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohes Gehalt für Juniors
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance, mangelnde fachliche Expertise, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Entlastung der Juniors, Ehrlichkeit und ethisches Handeln, verkauft nur Projekte die ihr auch wirklich durchführen könnt
Arbeitsatmosphäre
Sehr hierarchische Firma; hoher Druck durch die Vorgesetzten; Einsatzbereitschaft wird kaum gedankt/wertgeschätzt; Facetime-Kultur
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation erfolgreich abgeschlossener Projekte und Transaktionen
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter Juniors meistens gut, jedoch kaum existent zwischen Juniors und Seniors
Work-Life-Balance
Beratungstypisch teilweise über Wochen hinweg bis 1-2 Uhr nachts unter hohem Druck; Life wenn überhaupt nur am Wochenende möglich
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Person; viele Seniors bauen aber hohen Druck auf die Juniors aus und lassen die Hierarchie spüren; kaum fachliche Expertise seitens der Vorgesetzten, Juniors sind Wissensträger durch Google Recherche und Experteninterviews
Interessante Aufgaben
Es werden dem Kunden unrealistische Projekte versprochen; mangelnde fachliche Expertise wird versucht mit vielen schick aussehenden Folien zu kaschieren; Inhalte sind zum Teil ausgedacht
Gleichberechtigung
Auf Juniorebene fast ausgeglichenes Geschlechterverhältnis, jedoch kaum Frauen unter den Seniors
Arbeitsbedingungen
Laptop & Diensthandy sind in Ordnung; es gibt gratis Obst und Getränke; jedoch mangelhafte Ausstattung der Offices mit Monitoren und Docking-Stations
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägtes CSR-Bewusstsein auf der einen Seite, unnötige Flüge und Bahnreisen zwischen den eigenen Offices auf der anderen Seite
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr hohes Gehalt für Juniors (überdurchschnittlich verglichen mit anderen Unternehmensberatungen), Erstattung von Late Night Dinners im Office
Image
Der Abstieg seit 2018 hat sich in der Branche und beim Kunden rumgesprochen, viele Juniors verlassen das Unternehmen oder haben bereits innerlich gekündigt
Karriere/Weiterbildung
Förderung von Master- und Promotionsprogrammen; die Firma eignet sich jedoch nur bedingt als Karrieresprungbrett; keine Weiterbildung abseits von MS Excel und Powerpoint