Halt ne Versicherung
Kommunikation
Unternehmenskommunikation ist in Ordnung. Informationen, um die eigenen Aufgaben erledigen zu können, müssen mühevoll abgefragt werden, wenn man es denn schafft jemanden zu finden, der eine qualifizierte Aussage zur Frage machen kann.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten gut, Urlaubsplanung katastrophal. Der Jahresurlaub soll im Januar für das gesamte Jahr beantragt sein - im Laufe des Jahres kommen dann ständig Anfragen, ob man denn seinen Urlaub umplanen könne.
Interessante Aufgaben
Nur interessant, wenn man JEE mag und Spring Boot noch innovativ und neu findet.
Arbeitsbedingungen
Rechner sind für Entwickler nicht geeignet. Die Allzweckwaffe dagegen ist eine virtuelle Maschine, die aber ständig erhebliche IO-Latenzen hat und immer wieder unbrauchbar zäh ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich fürchte mehr Schein als Sein - an den Aufzügen sind Aufkleber nach dem Motto "Danke, dass du die Treppe benutzt und so Strom sparst". Angeblich ist man in Köln CO2 neutral - vermutlich durch CO2 Kompensation? Wenn dem so ist, also nicht wirklich.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für deine ausführliche und kritische Bewertung zur Gothaer als Arbeitgeber. Es ist schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.
Bzgl. deiner Anmerkung "Mehr Schein als Sein" bei der Umwelt möchten sagen: wären die Standorte der Gothaer tatsächlich Klimaneutral, bestünden sie aus einer grünen Wiese. Also ohne Gebäude in denen geheizt wird, Beleuchtung an ist oder wo Autos fahren. Da die Emissionen, die den Klimawandel treiben ein globales Problem sind, sind auch hier globale Lösungen möglich. Emissionen werden an einer Stelle erzeugt und dafür an einer anderen eingespart. Wir sind also nur "rechnerisch" klimaneutral (so schreiben wir das auch auf unserer Website). Grundlage für die Kompensation über den Kauf von Zertifikaten ist, dass wir eine Klimabilanz erstellen. Das tun wir und lassen diese sogar auch freiwillig vom TÜV in einem Audit überprüfen. Dann kaufen wir Zertifikate (nach hohen Standards) ein. Durch den Kauf der Zertifikate werden im globalen Süden Projekte zum Bau erneuerbarer Energien unterstützt. Damit werden dort Emissionen eingespart. Sowohl unsere Bilanz als auch welche Projekte wir unterstützen kommunizieren wir transparent im Nachhaltigkeitsberichten und auch unter: https://www.gothaer.de/ueber-uns/nachhaltigkeit/betrieb-und-beschaffung.htm
Natürlich sollte die Kompensation nur das letzte Mittel der Wahl sein. Reduktion und Vermeidung stehen an erster Stelle. Zum Beispiel durch den Einkauf von Strom aus Erneuerbaren Energien, Einschränkung von Flugreisen, ein nachhaltiges Mobilitätskonzept etc. Aber auch indem wir unsere Mitarbeiter*innen informieren und sensibilisieren, bspw. das Licht im Büro nicht brennen zu lassen oder eben auch einmal die Treppe zu benutzen.
Wenn du möchtest, melde dich gerne für einen Austausch bei den Kolleg*innen aus dem Nachhaltigkeitsmanagement, den Kolleg*innen der HR Beratung oder bei mir.
Viele Grüße
Alexander Hohaus