Gottfried 

Schultz 

Automobilhandels 

SE

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Gottfried Schultz Automobilhandels SE wird von vielen Mitarbeiter:innen als positiv beschrieben. Sie schätzen vor allem die familiäre Stimmung und die Kultur der gegenseitigen Unterstützung. Trotzdem gibt es auch kritische Stimmen, die eine hohe Arbeitsbelastung und einen starken Druck seitens der Führungsebene bemängeln.

Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit über die vorrangige Gewinnorientierung des Unternehmens. Es gibt zudem Berichte über Probleme in der Kommunikation und Arbeitsteilung zwischen den Abteilungen. Negative Erfahrungen mit einzelnen Vorgesetzten, die als respektlos wahrgenommen werden, tragen ebenfalls zur Unzufriedenheit bei. Die hohe Fluktuation von Mitarbeiter:innen wird als weiterer Kritikpunkt genannt.

Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen wiedergeben und nicht als allgemeingültige Tatsachen betrachtet werden sollten.

Bei Gottfried Schultz Automobilhandels SE schätzen die Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten mehrheitlich positiv. Die Führungskräfte, einschließlich Verkaufsleitung, Centerleitung und Vorstand, werden als tadellos und freundlich beschrieben. Sie pflegen einen ständigen Dialog und haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Teams. Entscheidungen werden schnell und lösungsorientiert getroffen, was effizientes Arbeiten ermöglicht. Zudem wird ein ausgeprägter Teamgeist hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Konflikten im Team, bei denen Entscheidungen nicht berücksichtigt wurden. Es wird bemängelt, dass der Vorstand von der Realität entfernt ist und Sparmaßnahmen die Arbeitsbedingungen verschlechtern. Des Weiteren wird angemerkt, dass Vorschläge und Meinungen der Mitarbeiter:innen wenig Beachtung finden. Zudem wird kritisiert, dass Quoten und Vorgaben wichtiger sind als Kundenzufriedenheit und Service. Auch die Fahrzeugfertigstellung und die Anliegen der Mitarbeiter:innen finden wenig Beachtung.

Die Kommunikation bei Gottfried Schultz Automobilhandels SE wird als transparent und offen beschrieben. Mitarbeiter:innen schätzen die schnellen Entscheidungen, präzisen Informationen und die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Unterstützung zu erhalten. Es wird hervorgehoben, dass regelmäßige Updates über Gewinne und Meetings gegeben werden, um alle auf dem neuesten Stand zu halten.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Es wird angemerkt, dass die Einbindung in Entscheidungen oft von der Position im Unternehmen abhängt und kleinere Mechaniker:innen oft nicht einbezogen werden. Zudem wird kritisiert, dass die Kommunikation manchmal eher einseitig ist und Anweisungen statt Dialoge dominieren. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass E-Mails von Führungskräften oft unbeantwortet bleiben und Kritik heruntergespielt wird. Insgesamt wird die Kommunikation im Unternehmen als ausbaufähig bezeichnet.

Die Gehalts- und Sozialleistungen bei Gottfried Schultz Automobilhandels SE werden von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich als fair und gut eingestuft. Es gibt zusätzliche Verdienstmöglichkeiten durch Zusatzverkäufe, und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld sind Teil des Vergütungspakets. Die Tarifverträge werden aufgerundet und mit einer minimalen Mehrarbeitsprämie honoriert.

Allerdings gibt es auch Hinweise auf eine gewisse Variabilität der Gehälter, die nicht immer als gerecht empfunden wird. Einige Mitarbeiter:innen bemerken, dass ihre Gehaltsvorstellungen nur bei Erreichen von Prämien erfüllt werden. Zudem wird darauf hingewiesen, dass langjährige Kolleg:innen unter Umständen weniger verdienen als neu eingestellte. Es ist wichtig zu beachten, dass Geld nicht alles ist und andere Unternehmen ebenfalls attraktive Gehälter bieten können.