Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeSo einiges. Von der Kommunikation bis hin zur Hilfsbereitschaft.
Heutzutage wird zu wenig Kommuniziert. Beidseitig. Aus Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber Seite.
Bei Graffiti Frei gibt es immer einen Vorgesetzten mit einem offenen Ohr.
"Probleme" werden schnellstmöglich angesprochen. Und Sobald man Unterstützung oder Hilfe bei etwas braucht wird man nicht alleine gelassen.
Die Arbeitgeber sind sehr zuvorkommend. Bei Problemen im Privatleben sind sie sehr verständnisvoll.
Auch Material zur Weiterbildung werden einem gestellt und wenn etwas nicht vorhanden ist, wird es besorgt.
Man ...
Die zuvorkommende Art und auch das bei Problemen immer geholfen wird.
Das ich ihn selten bis nie in der Firma gesehen habe
Das man über alles reden kann und auch Kritik machen kann
Unorganisiert, Absprachen werden nicht richtig kommuniziert oder es werden dann Tatsachen umgedreht. Kündigung wurde nicht unter 4 Augen ausgestellt sondern vor dem Kollegium.
Bisher Alles super!
Hat kaum Kontakt zu seinen fleißigen Bienchen
Die Monteure die die ,,dreckige Arbeit,,machen nicht vergessen. Wertschätzung
Nicht nur an die Führungsebene denken
Man sollte den neuangestellten keine falschen Versprechungen machen.
Nix, da sie es selbst ständig verbessern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRAFFITI FREI Berlin-Brandenburg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation zwischen Führungsebene und den restlichen Angestellten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Über Weiterbildungsmöglichkeiten wird gesprochen und es wird stetig daran gearbeitet jedem Chancen zu geben.
Kein vorankommen
