2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Grant Thornton Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Bewertungen
Grant
Thornton
Rechtsanwaltsgesellschaft
mbH
Düsseldorf
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider stimmt nur das Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist im Vergleich mit anderen WP wirklich nicht schlecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde Abmahnungen sollten nie ohne persönliches Gespräch ausgesprochen werden und auch nicht nur per Post verschickt werden. Es ist zudem auffällig, dass ausgewählte MA mehrmals abgemahnt werden.
Ich finde es nicht nicht verwunderlich, dass mehrere Kolleg:Innen freiwillig das Unternehmen nach weniger als 2 Jahren wieder verlassen haben.
Verbesserungsvorschläge
Grant Thornton braucht dringend einen Betriebsrat. Zudem sollte es MA nicht erschwert werden, höhere Positionen anzustreben, wenn sie sich weiterentwickelt haben.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Über den Umgang mit den eigenen Mitarbeitern nachdenken; Verhältnis von Quantität und Qualität ausgleichen
Arbeitsatmosphäre
Permanenter Druck; keine Wertschätzung, Mitarbeiter wird klein gehalten; Fehler werden beim Ersteller gesucht und man wird gerügt;
keine Fairness; kaum Lob; keine vertrauensvolle Umgebung - vertrauliche Informationen werden weitergeben und teils sogar falsch dargestellt mit extra Lügen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind die Norm; Urlaube werden von den Vorgesetzten vergessen und man wird trotzdem angerufen;
wenn man „früher“ Feierabend macht, muss man sich rechtfertigen, selbst wenn man zeitig angefangen hat zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Es wird kaum Zeit angeboten für Weiterbildungen und diese werden auch oft ablehnt; Softskill Schulungen beim Einstieg; Fachliche Schulungen kaum und maximal Kurz-Videos über Endriss, oder Tax Academy
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist viel niedriger im Vergleich zu anderen Arbeitgebern; Gehaltsanpassung nur sehr selten und geringfügig; Sozialleistungen führen dazu, dass sie als Gehaltssteigerung gesehen wird und man keine Gehaltsanpassung mehr bekommt
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel hinter dem Rücken des Mitarbeiters geredet, kein Team
Gefühl, kein Zusammenhalt - jeder macht „sein Ding“
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter wird klein gehalten und viele
Sonderleistungen des Mitarbeiters werden als selbstverständlich abgestempelt;
Vorgesetzte sind so gut wie nie erreichbar; Grenzen werden überschritten (ein Nein wird bspw. nicht respektiert) und Hilfe wird verweigert
Arbeitsbedingungen
24/7 Erreichbarkeit wird erwartet; wenn Technik kaputt ist, muss man sehr dafür kämpfen Ersatz zu bekommen; Arbeiten im Büro vor Ort ist sehr zeitaufwendig, da oftmals der Arbeitsplatz nicht richtig ausgestattet ist (Kabel oder sogar ganze Bildschirme fehlen bspw) und die Arbeitsplätze sind oft zugestellt (mit Büchern, Akten, Papier…) und zugemüllt (Altpapier, Papier von Schokoriegeln, angefangenen Trinkbehätern…) von anderen Mitarbeitern
Kommunikation
Schlecht
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind vorhanden, aber man bekommt keine Hilfestellung und alles wird einem „zugeschmissen“ iSv „mach mal, aber schnell“, aber wenn es falsch ist wird man gerügt; es werden manche Zeiten als private Zeit angesehen vom Vorgesetzten, sodass keine Zeiterfassung erfolgen darf oder maximal als Verwaltungszeit gebucht werden darf (das gilt beim Überschreiten der Pauschale für den Auftrag als auch wenn der Vorgesetzte der Meinung ist man sei zu langsam)
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Grant Thornton Rechtsanwaltsgesellschaft durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Grant Thornton Rechtsanwaltsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Grant Thornton Rechtsanwaltsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.