10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Keine. Alles super!
Ich bin zufällig über LinkedIn auf die ausgeschriebene Stelle gestoßen, die ich sehr interessant fand. Daraufhin habe ich mich direkt an die zuständige Personalreferentin gewandt. Ich habe sofort eine Rückmeldung bekommen und wurde zu einem ersten Telefoninterview eingeladen. Das Gespräch verlief sehr positiv und ich wurde zu zwei weiteren Gesprächen mit dem Product Owner meines zukünftigen Teams und dem CTO eingeladen.
Alle Gespräche waren sehr freundlich, wertschätzend und informativ. Es herrscht ein ehrliches Interesse am Bewerber und es wird viel Wert auf die menschliche Komponente gelegt. Es wird deutlich, dass Greenflash sehr viel Wert auf eine gesunde und moderne Unternehmenskultur legt. Zudem waren die Gesprächspartner sehr kompetent in ihren Fachgebieten, so dass die Gespräche immer auf Augenhöhe stattfanden. Die Vision und Strategie des Unternehmens sowie die Anforderungen an die Position wurden klar kommuniziert und alle Fragen ausnahmslos beantwortet.
Nach der Zusage und dem Vertragsabschluss wurde ich zu einem optionalen Termin eingeladen, um mich über fachliche Entscheidungen in meinem zukünftigen Team auf den neuesten Stand zu bringen und meine Meinung einzuholen. Außerdem gab es ein anschließendes Telefonat mit dem CTO, um mir einen tieferen Einblick in das Unternehmen zu geben und weitere Fragen meinerseits zu beantworten. Dieses Maß an Interesse und Wertschätzung gegenüber einem Bewerber habe ich bisher noch bei keinem Unternehmen erlebt und es hat maßgeblich zu meiner Entscheidung beigetragen, bei Greenflash anzufangen.
Ich freue mich sehr auf den Arbeitsbeginn und bin gespannt, wie es weitergeht!
Ich habe zeitnah auf meine Bewerbung eine Nachricht für ein erstes Kennenlernen Gespräch bekommen. Das Gespräch fand über Teams statt. EIne Woche später habe ich eine Nachricht erhalten, ob ich in ca 14 Tagen Zeit habe für ein persönliches Gespräch. Ich habe sofort darauf geantwortet und dann aber drei Tage lang keine Antwort erhalten. Daraufhin habe ich im Unternehmen angerufen um mich freundlich zu erkundigen. Es hieß, die Kollegen waren sehr beschäftigt und Herr ... befindet gerade auf einer Messe. Er wird sich zurück melden. Heute bekam ich die schriftliche Absage. Die Art von Umgang und diesen Prozess finde ich wirklich unfair und auch schlecht. Das ist sehr unprofessionell.
Den geforderten Gehaltswunsch früher in den Vorstellungsgesprächen einbeziehen oder einfach ganz weg lassen.
Nach erfolgreicher Bewerbung also Employer Branding Spezialist wurde ich von einer Marketing Managerin zu einem ersten Kennenlerngespräch eingeladen. Ich habe mich direkt zurück gemeldet um einen Termin zu koordinieren. Leider folgte nie eine Antwort auf meine Email. Auch nach weiteren Versuchen wurde ich einfach ignoriert und habe ein paar Tage später eine automatisierte Absage Email aus dem Bewerbungsportal erhalten. Ghosting ist doch noch immer die einfachste Variante Bewerber loszuwerden, ohne jegliche Wertschätzung. Die Candidate Experience ist Teil einer erfolgreichen Employer Brand und ist hier absolut gescheitert.
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