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Greenyard 
Fresh 
Germany 
GmbH
Bewertungen

90 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 37%
Score-Details

90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Einarbeitung und toxisches Arbeitsklima

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Greenyard Fresh Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Lästerei ohne Ende


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Mobbing gehört zur Tagesordnung

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Greenyard Fresh Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstständiges arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung und mobbing

Verbesserungsvorschläge

Mobbing und Lästereien sollten aufhz


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Altmodisches Unternehmen mit Defiziten und Potenzial nach oben

3,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Greenyard Fresh Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Home Office Möglichkeiten (bis zu drei Tage pro Woche, variiert)
- Zuschuss zum HVV-Ticket (jetzt DeutschlandTicket)
- viele Freiheiten und eigenständiges Arbeiten
- viele herzliche Persönlichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Führung (nicht in allen Abteilungen)
- altmodische Organisation
- aktuell allgemeine Unzufriedenheit und Verunsicherung
- fehlende Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

- Modernisierung der Arbeitsumgebung (neues Betriebssystem, weg vom Papier)
- Kommunikationsschulungen der Führungskräfte
- Weiterbildungsangebote einführen
- Mitarbeiter nach Leistung und Betriebszugehörigkeit vergüten
- Bessere und gründlichere Auswahlverfahren des Personals, um unnötige Einarbeitungen und Mitarbeiterfluktuation zu vermeiden
- Intensivere Wertschätzung der Mitarbeitenden, auch aus den höheren Führungsrängen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von der Kundenstruktur geprägt. Großer Preisdruck sowie Arroganz im Einzelhandel erfordern Flexibilität, Stressresistenz und einen kühlen Kopf. Diese Arroganz färbt leider auch auf viele (leitenden) Positionen ab.

Image

Das Unternehmen wird von den Mitarbeitenden eher belächelt und kritisiert. Die größten Probleme sind die Inkompetenz der Führungskräfte, die rückschrittliche Organisation und die teilweise fehlende bzw. schwierige Kommunikation innerhalb der Abteilungen.

Work-Life-Balance

Variiert in den Abteilungen. Teilweise besteht in einigen Abteilungen Gruppenzwang über die wöchentlichen Arbeitsstunden hinaus zu arbeiten. Wenn man sich von Lästereien nicht verunsichern lässt, ist die Einhaltung der Wochenarbeitszeit möglich. 30 Tage Urlaub und Home Office möglich.

Karriere/Weiterbildung

Auf Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird keinen Wert gelegt, obwohl viele Mitarbeitende (vor allem Führungspositionen) dringend Schulungen im Bereich Kommunikation und Führung nötig haben!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich zum Monatsende ausgezahlt. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das Gehalt entspricht den Branchen-üblichen Gegebenheiten. Gehaltsverhandlungen aufgrund von Mehrarbeit oder längerer Betriebszugehörigkeit sind schwierig und erfordern Geduld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen handelt pflanzenbasierte Produkte und achtet (aufgrund der Vorgaben von Kunden) auf bestimmte Sozial- und Umwelt-Zertifizierungen im Ursprung. Hier könnte allerdings wesentlich mehr unternommen werden.

Kollegenzusammenhalt

Variiert in den Abteilungen. Wie auch in anderen Unternehmen gibt es unterschiedliche Charaktere mit diversen Persönlichkeitsstrukturen. Teilweise werden aus der Not heraus Mitarbeitende eingestellt, die nicht über die relevanten Qualifikationen sowie Persönlichkeitseigenschaften verfügen und innerhalb weniger Monate wieder weg sind.

Vorgesetztenverhalten

Variiert in den Abteilungen. In meinem Fall sehr gut, allerdings gibt es Führungspersonen in anderen Abteilungen mit gravierenden Defiziten und mangelnder Führungskompetenz.

Arbeitsbedingungen

Technische Voraussetzungen zum Arbeiten (auch im Home Office) sind gegeben. Laptops und Firmenhandys werden den Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt. In den Büros sind höhenverstellbare Schreibtische vorhanden. Das alte Betriebssystem und die fehlende Digitalisierung erschweren den Arbeitsalltag.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings zu aktuellen Themen und Projekten finden statt. Einige Neuigkeiten werden allerdings gar nicht kommuniziert bzw. durch Flurfunk verbreitet. Aktuell viele offene Fragen und Ungewissheit bei den Mitarbeitenden.

Gleichberechtigung

Sehr positiv hervorzuheben sind weibliche Führungskräfte, z.B. die Lagerleitung. Die Wertschätzung von Mitarbeitenden ist ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

In meinem Fall interessante Aufgabenbereiche, allerdings eingeschränkt durch die fehlende Digitalisierung. Vieles läuft immer noch auf Papier und das aktuelle Betriebssystem ist stark veraltet. Seit Jahren soll auf ein neues Betriebssystem umgestellt werden, allerdings wird dies ständig verschoben. Aufgrund der Größe des Unternehmens ist die Einflussnahme auf Prozesse und Aufgaben eingeschränkt. Aufgaben werden teilweise ungerecht im Team verteilt. Bei einigen Mitarbeitenden zweifelt man die Auslastung stark an.


Umgang mit älteren Kollegen

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Run as fast as you can

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Greenyard Fresh Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.

Kommunikation

Kommunikation ist ein Fremdwort. Nicht vorhanden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mann wird als zweiter Klasse Mitarbeiter behandelt

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Greenyard Fresh Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, sie sind nur Marionette

Verbesserungsvorschläge

Vernünftige Führungspersonal einsetzen, die das Unternehmen führen können und nicht sich führen lässt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bobbing wird groß geschrieben

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei UNIVEG Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich Lohnzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Klasse Einarbeitung, sogar mit Plan! Und alle Abteilungen sind für die Einarbeitung vorbereitet worden!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Greenyard Fresh Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausbaufähig, Innovationen zulassen, auf Erfahrungswerte setzen und das auf Level X insgesamt angleichen und Veränderungen zulassen in Zusammenarbeit mit dem BR.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Könnte ich bisweilen ja nix dazu sagen! Aber der schon angefangene Prozess quasi wirtschaftliche vorhersehbare finanzieller Umstrukturierungsprozess, ist von einem wesentlichen Faktor abhängig: die Mitarbeiter/innen.

Verbesserungsvorschläge

Dieser Arbeitgeber hat nicht nur intern und auch an Strukturen zu Arbeiten, aber die teils vorhandenen Situation in Organisation und Transformation wurden erkannt.

Image

Genauso national und international! Und eine Aufgabe der Group!

Work-Life-Balance

Hier gibt es unter Umständen noch Verbesserungspotential.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier wird offensichtlich schon an Personalentwicklungsmodellen gearbeitet!

Gehalt/Sozialleistungen

Wie immer ausbaufähig!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Natürlich ist es schwer, einem Lager hier eine Bewertung zu geben. Abhängigkeiten von Zulieferanten aus Übersee, Hafen, Lieferzeiten und den Abnehmern im Handel... Es wird daran gearbeitet und zwar mit Engagement auf allen Ebenen, national und international!

Umgang mit älteren Kollegen

Obwohl ich älteren Alters bin, gibt es tatsächlich eher den Anspruch 'Wissenstransfer' wirklich zuzulassen und genau deswegen Erfahrungen miteinfließen zu lassen.

Vorgesetztenverhalten

Ein herzliches Willkommen, echt mega!

Arbeitsbedingungen

Es ist, je nach Position, echt unterkühlt...aber eher auf die Raumtemperatur gemeint, denn ein Kühllager für FRISCHE-Produkte Obst und Gemüse. Ist etwas unterkühlt:-).

Gleichberechtigung

Selbst eine etablierte Führungskraft unterstützt genau diesen Entwicklungspfad!

Interessante Aufgaben

Neue Arbeitsaufgaben zu übernehmen, sogar mit interner Schulung!


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Coordinator

Wir freuen uns sehr über diese positiven Kommentare und werden weiterhin an den Themen arbeiten, die noch nicht zur 100%igen Zufriedenstellung geführt haben.

Keine Wertschätzung der Arbeit

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Greenyard Fresh Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt untereinander (auch zwischen Männern und Frauen)

- Vielfältige Aufgaben

- kostenlose Getränke (Wasser/Kaffee)

- 30 Tage Urlaub

- Obst und Gemüse zum mitnehmen

- Pünktliches Gehalt

- Eigenverantwortliches Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mangelnde Kommunikation

- schlechte und langsame Kommunikation

- Wenig Veränderungen

- Unbezahlte und gekappte Überstunden

- Schlechte Verteilung des Arbeitsvolumens

- Arbeitsbelastung ist auf zu wenig Mitarbeiter verteilt (Einer muss vier ersetzen)

- Verhalten von manchen Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

- Redet mit den Mitarbeitern, nehmt sie ernst und wertschätzt ihre Arbeit

- Verbessert die Digitalisierung (veraltete Arbeitsmethodik, sehr ineffizient), keiner möchte mehr mit soviel Papier arbeiten

- Weniger Papierkrieg

- Trennt euch von Mitarbeitern, die faul sind

- Bezahlt Überstunden/ faire Löhne

- Kappung der Überstunden beenden

- Gleiche Arbeitsbedingungen für Lagermitarbeiter und Verwaltung

- Schult die Vorgesetzten im Umgang mit Menschen, Führungstraining

- Sanktioniert Vorgesetzte die Mitarbeiter schlecht behandeln

- Betriebsrat der auch was verändert und nicht nur davon redet

- Kein „Das haben wir immer so gemacht“

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro, manchmal laut, Zusammenhalt untereinander toll, Verhalten der Vorgesetzten unmöglich

Image

Nach Außen gut, intern sagt fast jeder das es große Probleme gibt, die nicht angegangen werden

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht bezahlt und ab einer gewissen Zahl gekappt, Urlaubsverteilung unfair. Arbeitsbelastung an Montagen so groß das es ohne Überstunden oft nicht zu bewältigen ist

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Mitarbeitergespräche

Mehr als eine Ebene höher nicht möglich

Mitarbeiter dürfen Ideen einbringen

Gehalt/Sozialleistungen

Positiv:

- Urlaubsgeld

- Weihnachtsgeld

- VWL

- 30 Tage Urlaub

- Pünktliches Gehalt

- Arbeitszeitkonto

- Mitarbeiterfeste

Negativ:

- Große Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau, sowie auch untereinander

- Überstunden werden gekappt und nicht bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird immer noch viel Ware vernichtet, aber die Tafel und andere Institutionen werden bedacht, auch Mitarbeiter bekommen was ab

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen im Innendienst sind toll und sehr herzlich, in den einzelnen Abrteilungen wird zusammengehalten

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeiter sind schon viele Jahre im Unternehmen. Umgang der Älteren mit den Jüngeren respektvoll und höflich.

Vorgesetztenverhalten

Unfair und nicht wertschätzend, immer von oben herab. Es wird nur gemeckert und fast nie gelobt. Es wird immer mehr Arbeit verlangt, man ist nie fleißig genug.

Arbeitsbedingungen

Computerprogramm ist überaltert,(30 Jahre und nicht mehr zeitgemäß), Papierkrieg (kaum digital, tausende Ordner). Im Lager wird noch mit Papierlisten gearbeitet (keine Scanner). Einzig positiv: Höhenverstellbare Tische und Hedsets

Kommunikation

Findet nicht statt, Mitarbeiter werden nicht in Prozesse einbezogen, zwischen einzelnen Abteilungen wird zu wenig kommuniziert. Tür A weiß nicht was Tür B macht. Selbst die Obersten können einem bei Problemen kaum weiterhelfen. Alles wird schön geredet.

Gleichberechtigung

Sehr hohe Frauenquote, Viele Frauen in Führungspositionen, Männer in der Verwaltung eher unterrepräsentiert, Mitarbeiter aus vielen unterschiedlichen Nationen

Interessante Aufgaben

Man wird auch an Projekten beteiligt und darf manchmal andere Abteilungen unterstützen z. B. QM/QS

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Coordinator

Vielen Dank für die Offenheit und die ausführlichen Kommentare. Sowohl die positiven als auch negativen Bewertungen werden wir für Verbesserungen nutzen.

Enttäuschend

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Greenyard Fresh Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Anerkennung des Arbeitseinsatzes, Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Könnte in anderen Unternehmen schlimmer sein

Work-Life-Balance

Mehrarbeit wird zum Monatsende auf 0 gesetzt. Das ist keine Gleitzeit. Überstunden werden erwartet, natürlich ohne Ausgleich. Das ist nicht zeitgemäß und schreckt potentielle Bewerber ab.

Karriere/Weiterbildung

Nur für ausgewählte Mitarbeiter

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen und Boni nur für die überbezahlten Führungskräfte. Fast alle anderen gehen leer aus, es sei denn, man droht mit Kündigung.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich gut

Vorgesetztenverhalten

Wenig Kommunikation, nur mit den Lieblingsmitarbeitern

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude, schlechte Anbindung, wenig Platz

Kommunikation

Mit Glück wird man informiert

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung gegeben


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Coordinator

Schade, dass wir in deinen Augen so schlecht in den Kategorien abschneiden. Wir nehmen die Kritik ernst und werden Maßnahmen daraus ableiten!
Liebe Grüße
Dein Greenyard Team

Greenyard - der Schein ohne Sein, eine Zumutung für jeden Mitarbeiter.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Greenyard Fresh Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe lang überlegt und mir ist wirklich nichts eingefallen außer, dass ihr Menschen durch die radikale Kündigungswelle, die ihr da gerade entfacht habt, eine neue Chance auf eine wirklich gute Zukunft gebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube das wird ziemlich deutlich durch die ganzen genannten Punkte..

Verbesserungsvorschläge

Sprecht doch mal mit euren Mitarbeitern und "scheint" nicht nur so als ob.
Vielleicht sollten Probleme, die immer und immer wieder angesprochen werden auch mal für Ernst genommen werden.
Vielleicht sollte man BEVOR es eskaliert mal auf die Bremse drücken und den Problemen Aufmerksamkeit widmen, bevor alles den Bach runtergeht.
Gebt doch Menschen, die absolut keine Kommunitionsfähigkeit haben, keine Posten in denen Kommunikation das A und O ist.
Vermeidet Cliquenbildung.
Hört auch zu hetzen und zu lästern.
Hört auf so einen enormen Druck aufzubauen und Mitarbeiter zu schneiden und fangt endlich mal an, den Bewertungen (ob hier oder im Büro) einen Wert zu geben.
Nicht alle geben eine Bewertung ab, um sich zu "rächen" - jede einzelne Bewertung hier passt wie die Faust aufs Auge zu euch.

Arbeitsatmosphäre

Der Druck der von Seiten der Geschäftsführung kommt ist wirklich extrem.
Man kommt dadurch mit Bauchschmerzen auf die Arbeit, da man diesen Anforderungen nur kaum bis gar nicht gerecht werden kann.
Zwischen Theorie und Praxis liegen Welten und das MUSS auch die Geschäftsführung langsam mal verstehen.

Image

Image?
Auch hier einfach nur ein Schein von einem guten Image.
Die Realität sieht ganz anders aus.

Work-Life-Balance

Ein Stern ist dafür schon zu großzügig.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man in diesem Unternehmen absolut nicht machen.
Wenn man einfach ein "normaler Arbeiter" sein möchte, der mit dem Strom schwimmt und der einfach stumpf täglich kommt und sein Schema F abarbeiten möchte, dann ist Greenyard für diese Menschen zu empfehlen.

Auf Weiterbildung wird absolut kein Wert gelegt, würden ja eventuell Kosten anfallen, die Greenyard dann ja bezahlen müsste - dabei haben sie doch für nichts und wieder nichts Budget (obwohl die neuen Firmenwagen natürlich noch drin sind).

Gehalt/Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt in Ordnung, wenn man jedoch nach Jahren um etwas mehr Geld bittet, da sich der Aufgabenbereich geändert hat, man mehr Verantwortung bekommen hat oder sonst etwas in der Art, dann wird sich teilweise vehement dagegen gesträubt und man wird mit einer einmaligen "Bonuszahlung für gute Leistung" abgespeist.
Es gibt zudem große Unterschiede und Ungleichheiten im Bezug auf das Gehalt - viele "Ältere" arbeiten noch unter ganz alten Verträgen, alle neueren Verträge sind teilweise mehr als die Hälfte schlechter bezahlt.
Es wird an allen Ecken und Enden gespart, aber Geld für den neuen Fuhrpark ist immer da, selbst wenn der neue Wagen mal eben kaputt gefahren wird, dann darf man sich ein komplett neues Firmenfahrzeug selbst konfigurieren.(der Fuhrpark ist sowieso auch absolut zu hinterfragen, da es kaum Kundenbesuche gibt, weswegen die Autos gebraucht werden)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absolut unterirdisch.

Kollegenzusammenhalt

Mehr Schein als Sein.
Jeder ist sich selbst am nächsten.
Schade, dass jeder gegen jeden kämpft und immer mit dem Finger auf andere zeigt.

Wie kann man auch von einem "Zusammenhalt" sprechen, wenn die Fluktuation so enorm hoch ist, dass man gar nicht mehr weiß, ob derjenige, den man auf dem Gang begegnet, ein Kunde oder ein Kollege ist?
Auch die Einstellung neuer Kollegen wird viel zu schlecht/spät publik gemacht, sodass auch die neuen Arbeitsplätze leider nur kurz vor knapp oder teilweise gar nicht vorher eingerichtet werden.
Teilweise müssen neue Mitarbeiter mit den Zugängen der "alten" arbeiten, da die IT auch leider nicht im Stande ist (durch eben die fehlende Kommunikation und den Hohen "Mitarbeiteraustausch") diese rechtzeitig zu erstellen.

Vorgesetztenverhalten

Miserabel, schlechter kann es eigentlich in einem Unternehmen nicht laufen.
Sobald man Probleme hat und diese seinem Vorgesetzten zu verstehen
gibt, wird einfach weggeschaut und sich mit "wichtigeren" Dingen beschäftigt.
Leider wird auch sehr leichtsinnig mit dem Wort "Vorgesetzter" umgegangen, da gefühlt jeder vierte ein Vorgesetzter von XY ist.

Die Geschäftsführung muss man auch unbedingt hinterfragen.
Sitzt ihr in einem Boot oder kämpft ihr gegeneinander?
Dadurch, dass sich die Geschäftsleitung untereinander nicht abkann, wird über jeden und alles gelästert.
Man fühlt sich als Außenstehender gezwungen sich auf eine Seite zu stellen und fühl sich jedes Mal schlecht, wenn man aus deren Büro rauskommt.

Fragwürdig finde ich auch den Umgang mit dem "normalem Personal", da diese von Seiten der Geschäftsführung oder die, die sich dafür halten, nicht einmal eine Wertschätzung in Form eines einfachen "Hallo".

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten werden absolut nicht eingehalten.
Es wird ausdrücklich geäußert, dass Überstunden zu machen sind.
Ohne besondere Gegenleistung.
Man kann sich glücklich schätzen, wenn man irgendwann die Stunden vielleicht ansatzweise abbummeln kann.
Meistens verfallen diese jedoch oder werden von der Personalabteilung einfach gelöscht.

Wenn man auf sein Privatleben keinen Wert legt, dann kann man sich auf jeden Fall bei Greenyard bewerben.
Es wird indirekt verlangt, dass man wirklich zu jeder Tages- und Nachtzeit erreichbar ist.

Greenyard "wirbt" damit, dass es immer frisches Obst und Gemüse für die Mitarbeiter gibt, doch auch das stimmt nur bedingt.
Entweder ist das Obst nicht "frisch" oder es gibt einfach nichts.

Nett ist, dass Trinkwasser angeboten wird.
Doch auch hier ist der Schein wieder größer als das Sein, denn wenn die Hähne nicht richtig funktionieren, dann sollte man es nicht zu laut hinausposaunen, dass dafür immer gesorgt wird.

Kommunikation

Kommunikation?
Es gibt wohl Möglichkeiten zu kommunizieren - damit meine ich, dass es natürlich so etwas wie einen E-Mail Zugang, Telefone oder Firmenhandys gibt, diese werden aber einfach nicht zum kommunizieren von wichtigen Informationen verwendet, sondern es sind reine "Klatsch-und-Tratsch-Medien".
E-Mails oder Anrufe werden weitestgehend von besonders den "höher Gestellten" ignoriert und ausgesessen.
Auch beim Versuch von Angesicht zu Angesicht zu kommunizieren werden billige Ausreden aufgetischt, wieso man sich diesen Gesprächen eben nicht stellt.
Diese Gespräche werden entweder so lange verschoben, bis das Problem sich von selbst behoben hat oder bis es wirklich zu einem fatalen Fehler kommt.
Die Abwärtsspirale in der sich Greenyard gerade befindet, hätte sich durch einfache Kommunikation eingrenzen lassen können.

Wenn man den Buschfunk hier bewerten muss, dann gibt es von mir 5 von 5 Sternen - der funktioniert wirklich einwandfrei.
Das liegt auch daran, dass der "Betriebsrat" immer und zu jeder Zeit sein Wissen über "Geheimes" hinausposaunt (eine Frechheit, dass man in diesem Unternehmen überhaupt von einem Betriebsrat sprechen kann).

Gleichberechtigung

Kennt ihr das Wort?
Es gibt wirklich absolut keine Gleichberechtigung.
Die Geschäftsführung sucht sich seinen Kreis aus und alle anderen werden wie Luft behandelt.
Gegrüßt wird von einigen gar nicht, außer man hat eben was "zu sagen" oder gehört zu diesem "Kreis".
Respektlosigkeit wird hiermit groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Hmmm.. hierzu kann ich absolut nichts sagen, außer dass Menschen die stupides und eintöniges Arbeiten mögen rein von dem Aufgabengebiet bei Greenyard gut aufgehoben sind.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Coordinator

Es tut uns leid, dass du einen solchen Eindruck von uns bekommen hast. Wir werden die angesprochenen Punkte in Zukunft berücksichtigen. Wende dich bei offenen Themen gerne an die HR Abteilung.
Viele Grüße, dein Greenyard Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 101 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Greenyard Fresh Germany durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Greenyard Fresh Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 101 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 101 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Greenyard Fresh Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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