2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Basis leistet gute Arbeit, die Führungsebene (insbesondere weiter oben) verliert bzw. hat keinen Kontakt zur Basis.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte sind alle nun soweit aufgelistet, siehe einzelne Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte sind alle nun soweit aufgelistet, siehe einzelne Themen.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe schon viele Punkte angesprochen und versuche dies hier in Stichpunkten zu erfassen:
- aufhören mit den 3 Monatsverträgen, hier muss eine sehr viel bessere Lösung gefunden werden
- Weiterbildungsmöglichkeiten besser kommunizieren
- Arbeit muss fairer verteilt werden und nicht nur auf wenigen Schultern, gerne auch Verwaltungspersonal einstellen zur Unterstützung
- einen guten Server installieren für alle Standorte der NL Lüneburg und Dateien darauf abspeichern bevor man alles ausdrucken muss (Umweltgedanke)
- Neues Office auf allen Rechnern installieren, ggf. alte Geräte entsorgen
- Die Geschäftsführung sollte mindestens einmal im Jahr alle Standorte besucht haben um mit dem Personal vor Ort in den Austausch zu kommen um so wichtige Dinge für die Führungsinstrumente zu erfahren.
- Ein Onboardingprogramm für neue MA und insbesondere Vorstellung im Team durch die SL!
- Um attraktiver für zukünftige Bewerber und das eigene Personal zu sein, sollte man doch überlegen Leistungen entweder monetär z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Betrieblicher Altersvorsorge oder Fahrtkostenzuschüsse anzubieten oder in Form von Sportangeboten oder einem betrieblichen Gesundheitsmanagement, welches auch der Firma zu Gute kommt. Z.B. gehört es sich für eine gute Firma ihren wertvollen MA Wasser anzubieten, man könnte noch Obst anbieten. In einigen Firmen gibt es Massagen, Tischkicker/Tischtennis, Billiard, Dart, Yoga etc... Die kann in den Pausen genutzt werden und auch von Teilnehmern um eine noch bessere Atmosphäre zu schaffen.
- Teamveranstaltungen für ein "Wir-Gefühl" in der Grone-Familie, ganz toll war z.B. das gemeinsame Essen im Januar, das kam gut an bei den Kollegen! Man kann dahingehend noch ein bisschen mehr machen.
- Mehr Urlaubsanspruch mit steigender Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Die 4 Sterne gehen auf den Umgang zwischen den Mitarbeitern zurück, welches klasse ist und auch die Standortleitung zeigt mit Lob entsprechende Anerkennung. Die Geschäftsführung leistet leider gar nichts zur Atmosphäre bei.
Image
Leider sprechen aktuelle und ehemalige Kollegen eher schlecht über die Grone. Insbesondere wenn man durch entsprechende Vertragsstrukturen gegängelt wurde oder Arbeit um Arbeit um den Hals bekam, sodass man kaum mehr atmen konnte. Dies brennt sich in die Gedächtnisse der MA ein, deshalb gilt hier der unbedingte Veränderungsansatz.
Work-Life-Balance
Bisher konnte ich noch immer meinen Urlaub nehmen, wann es mir passte (in Absprache mit den Kollegen). Die Arbeitszeiten sind normal gesetzt, allerdings wünsche ich mir, dass die flexible Arbeitszeit auch bei den Vollzeitlern eingesetzt würde. So können auch die Vollzeitler besser Termine für sich planen.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte selber z.B. durch die Förderung des ADA-Scheins profitieren und es gibt immer wieder mal Weiterbildungen für die MA. Diese könnten viel besser ersichtlich sein bzw. kommuniziert werden. Aufstiegschancen sind eher schwierig, es gibt sie, nur sollte man sich im klaren darüber sein, dass diese zur Zeit einem so gut wie nichts einbringen außer viel mehr Arbeit und Verantwortung für nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter kamen bisher immer pünktlich und ich als alleinstehende Person komme mit dem Gehalt klar. Müsste ich eine Familie ernähren, dann wäre das wirklich zu wenig. Etwaige Sozialleistungen gibt es keine. Es gab zwischendurch mal zwei Auszahlungen der Coronaprämie, jedoch wurde dies insbesondere von der Politik angestoßen nicht von Grone selber. Wenn man mehr Verantwortung trägt, sollte sich dies auch monetär widerspiegeln und das tut es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann ich nur das Umweltbewusstsein bewerten, da dies kein Handelsunternehmen ist. Bei der Menge an Papier für die Ordner, welches man unbedingt für die AMDL oder REZ-Prüfungen vorhalten muss, muss ich sagen nein besonders Umweltbewusst ist das jetzt nicht. Man sollte eher mit vernünftiger Technik arbeiten z.B. einem guten Server, worauf die Papiere als Datei hochgeladen werden und dort von den Prüfern einzusehen sind. Viel weniger sollte gedruckt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit mit den Kollegen ist eine große Freude. Man ist auch bereit mehr Aufgaben zu übernehmen, wenn dieses Gefüge stimmt. Auf diesen Vorteil sollte die Grone Führung ihre Strategie aufbauen und sich dessen bewusst sein, dass gerade an der Basis der eigentliche Zauber des Bildungsgeschäftes passiert und dort das Geld für jeden verdient wird!
Umgang mit älteren Kollegen
Ja auch ältere und jüngere Menschen erhalten die Chance sich einzubringen. Jedoch bekommen auch ältere bzw. Personal, welches seit langem für die Grone arbeitet nur befristete Verträge zum Teil auch die absolut frechen 3 Monatsverträge.
Vorgesetztenverhalten
Also ich möchte anmerken, dass die Standortleitung bemüht ist alles gut zu schaffen und zu regeln. Jedoch bemerkt man deutlich, dass die SL wie immer schon allein gelassen wird von den Führungsebenen darüber. Die GF hat die Zeichen der Zeit nicht erkannt und sie haben es nicht verstanden, dass sie sich in einem absoluten Kampf um die Fachkräfte befindet. Viel zu viele klasse ausgebildete Kollegen haben die Grone verlassen, weil z.B. immer mehr Arbeit auf ihren Schultern abgelegt wurde oder weil sie gar mit 3 Monatsverträgen ausgestattet werden, was der absolute Gipfel der Frechheiten gegenüber dem eigenen Personal darstellt. Und da kann mir auch keiner kommen mit, dass die Grone nicht über die finanziellen Mittel verfügt. Alle anderen Bildungsträger kämpfen mit den gleichen Voraussetzungen und schaffen es dennoch zumindest ein Jahresverträge anzubieten, sodass man wenigstens ein bisschen mehr Sicherheit hat. In dieser Hinsicht gibt es im Übrigen auch das größte Unverständnis gegenüber der Grone GF bei sämtlichen MA und glauben Sie mir das, die MA miteinander sprechen. Man muss ja auch Pläne aufstellen für etwaige Kurse und mit 3 Monatsverträgen gelingt da mal gar nichts.
Arbeitsbedingungen
Also die Technik befindet sich definitiv nicht auf dem neuesten Stand. Wenn wir z.B. als Lehrpersonal den Teilnehmern beibringen sollen wie man vernünftig mit Office arbeitet und auf den TN-Rechnern sich lediglich Office 2010 befindet, können wir nur altes Wissen weitergeben und "altes Wissen" zu vermitteln in einem Bildungsbetrieb ist äußerst fragwürdig. Ansonsten kann man auch mit der Technik arbeiten, die einem zur Verfügung steht.
Kommunikation
Meetings werden fast immer nur dann durchgeführt, sofern die MA vor Ort dies organisieren um miteinander im Gespräch zu bleiben. Hier müssen definitiv regelmäßigere Termine her. Über Erfolge und Gewinne wird so gut wie nichts weitergegeben.
Gleichberechtigung
Ich habe sowohl männliche als auch weibliche Leitungspersonen kennengelernt. In dieser Hinsicht vorbildlich.
Interessante Aufgaben
3 Sterne weil es wirklich interessante Aufgabenbereiche sind an denen ich arbeiten darf und ja ich genieße viele Freiheiten in der Gestaltung entsprechender Kurse und dies ist auch absolut notwendig, denn genau die MA vor Ort wissen genau, was die Teilnehmer brauchen und wünschen oder auch die Ämter vor Ort.
Punktabzug gibt es dafür, dass einige wenige definitiv zu viel Arbeit aufgehalst bekommen und dass sogar an Standortleitern gespart wird. In der NL Lüneburg gab es bis vor ein paar Jahren noch für jeden Standort einen entsprechenden Leiter. Jetzt soll eine SL gar bis zu 5 Standorte leiten und bekommt von weiter oben so gut wie keine Unterstützung. Man hat versucht MA als sogenannte Standortkoordinatoren einzusetzen, jedoch ohne jegliche Bezahlung oder anders geeignete Form der Anerkennung. Man hat nur wesentlich mehr Arbeit und Verantwortung erhalten und sollte seine eigentlichen vertraglichen Aufgaben auch noch zu 100 % erfüllen, dass dies eine Rechnung ist, die nicht aufgehen kann sollte hoffentlich jedem klar sein. Vergüten Sie Ihre Führungsangestellten bitte entsprechend fair!
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Selbstständige Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Lehrkräfte sehr sympathisch sind und flexibel sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unorganisiert was krankheitsbedingte Ausfälle angeht, größtenteils eigenständiges lernen ohne Erklärung oder Ähnliches.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Selbsterarbeitung und mehr lernen im Austausch.
Arbeitsatmosphäre
Die Klasse ist klein und arbeitet gut zusammen
Karrierechancen
Schule
Ausbildungsvergütung
Es gibt keine Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Freundlich
Spaßfaktor
Viele Selbstlernaufgaben
Aufgaben/Tätigkeiten
Zu viele Gruppenarbeiten (selbsterarbeitung) trotz Ausbildung in Teilzeit
Arbeitszeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Grone-Schulen Niedersachsen gGmbH durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Grone-Schulen Niedersachsen gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Grone-Schulen Niedersachsen gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.