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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
AZAV-Größe dank eigner Zertifizierungsstelle
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die permanente Täuschung öffentlicher Institutionen wie Bundesagentur für Arbeit und der DAkkS für den reinen Profit, ein lohnendes Geschäft, da die Behörden mit der Prüfung nicht hinterherkommen verkleidet im Pseudo-Gewand einer gemeinnützigen Stiftung. Der Aufsichtsrat der Stiftung fährt Ferrrari.
Verbesserungsvorschläge
Im 21. Jahrhundert ankommen, Führung neu denken, mehr Diversität auch im Aufsichtsrat. Menschen sind keine austauschbares zu verschreddernde Ressource. Ihr bedeutet der Basis auch nichts; das scheint man im Elfenbeinturm schnell zu vergessen.
Arbeitsatmosphäre
Personalführung aus dem letzten Jahrhundert; der alten weißen und vor allem nur männlichen Geschäftsführung quer durch Deutschland geht es gut, was diese beispielsweise im Monat frei vertanken dürfen, während die tatsächlich real arbeiten gerade etwas mehr über Mindestlohn erhalten. Druck wird von oben nach unten delegiert. Geschäftsführung ist komplett überfordert und hat vom Kerngeschäft keine Ahnung.
Image
Nicht gut, aber Grone repräsentiert leider diese Branche, deshalb hohe Fluktuation, kein Job, den man länger als zwei Jahre machen sollte; sonst nimmt man persönlichen Schaden; man benötigt bei diesem Arbeitgeber eine hohe Frusttoleranz
Work-Life-Balance
Von wegen Homeoffice; Grone unterstellt MA, sie wären weniger produktiv -> getreu dem Mitto „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“
Homeoffice-Regelung unbedingt im Arbeitsvertrag festschreiben lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green washing und Marketing, macht die eigene Zertifizierungsstelle -> so läuft es bei diesem Bildungsanbieter
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen und Weiterbildungen für Mitarbeiter meines Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso schlecht wie mit Jüngeren - hier wenigstens ist man gleichberechtigt
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch; wie oben beschrieben, es handelt sich um ein „traditionelles“ Unternehmen nicht um ein „modernes“; keine Wertschätzung, keine Geburtstagsgruß und egal wie schlecht es läuft, GF lässt es sich gut gehen.
Kündigung im Krankheitsfall normal bei Grone
Kommunikation
Kommunikation mit Kollegen auf gleicher Ebenen wunderbar. Kommunikation mit GF existiert nicht. Die wünschen nicht mal frohes Jahr oder Geburtstagsgrüße
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung, keine zusätzlichen Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Geschäftsführung mit 16 Regionalleitern, alle männlich, alt und weiß
Kollegenzusammenhalt
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