3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Arbeit wertschätzen..Änderungen vorzeitig bekanntgeben
Wenig Wertschätzung für geleistete Arbeit
Gleitzeit und Homeoffice
Teilweise schlechter Umgang
Abteilungsleitungen behalten alles für sich
hohe Arbeitsbelastung, hat mit Leitstelle nichts mehr zu tun, hier muss man nur noch lesen können, Fachahnung ist nicht gefragt, was in dem Job gefährlich ist. Es wird eine Rechtssicherheit versprochen, die es so nicht gibt.
Da müsste der Chef und seine Anhänger ausgetauscht werden
Unter den Kollegen gut, wird aber gerade schlechter, es wird vieles weitergetragen, nur wenige Kollegen die Kollegen sind, der Rest sind Mitarbeiter
der Radius woher neue Mitarbeiter kommen wird größer, da viele Neue schon wieder weg sind
hier wird man kaputt gemacht
nur wer A.... kriecht wird was
Wer nicht mitspielt kann gerne gehen
der Chef setzt seinen Willen durch, hat meiner Meinung nach keine Ahnung von dem Job
der hohe Krankenstand sagt alles
Unter den Kollegen geht es, von der Chefetage sehr schlecht. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht, der Chef setzt nur seinen Willen durch
nur wer dem Chef nach dem Mund redet wird in dem Laden etwas, der Rest wird kaputt gemacht
In der Disposition recht in Ordnung. Unzufriedenheit herrscht zwischen einzelnen Abteilungen. Richtig wohl habe ich mich nicht gefühlt.
Es wird sehr darauf geachtet, das Bild nach außen zu wahren. Aber die Fassade bröckelt mehr und mehr, da immer mehr Infos an die Öffentlichkeit gelangen.
Aufgrund der desolaten personellen Situation, ist ein Privatleben kaum möglich. Schichten können nicht mehr besetzt werden, kurzfristiges Einspringen ist an der Tagesordnung.
Das geht leider sehr nach Nasenfaktor.
Nicht besonderes
Wären einige Kollegen nicht gewesen, wäre ich viel eher gegangen.
Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Es wird mehr Wert auf den Erhalt von Zertifikaten gelegt, als auf die Mitarbeiterzufriedenheit.
Wenn die Vorgesetzten im Büro laut genug diskutieren, bekommt man auch etwas mit.
Immer die gleichen Aufgaben. In Meetings dreht man sich im Kreis. Selbst nach Jahren werden keine bis wenig Ergebnisse erzielt.