Dschungel der Agilität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitenmodell und flexible Urlaubsplanung
Hansefit
Grundsätzlich bemüht Änderungen einzuführen aber bis zur Umsetzung geht sehr viel Zeit vorbei. Weiterempfehlung stark von Abteilung abhängig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finde es traurig, dass Probleme intern (auch den Vorgesetzten) bekannt sind und oft innerhalb der Abteilungen von den Mitarbeitern diskutiert werden, jedoch nicht gehandelt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz vor allem was die agile Arbeitsmethode angeht - wie viele Mitarbeiter wissen überhaupt was agil bedeutet?
Führungspositionen und deren Fähigkeiten hinterfragen und entsprechend handeln!
Löhne/Gehälter anpassen.
Neue Lösungen zeitig suchen und auch ausführen und nicht wegsehen und Alte (schlechte) der Einfachheit halber weiterführen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gutes Arbeitsklima - altes Abteilungsbegrenztes Denken jedoch weiterhin.
Agiler Ansatz wirkt aktuell ehr als "Druck machen" damit jedes Projekt zuerst und bereits vorgestern abgeschlossen sein muss - bei zick Projekten ist das jedoch nicht möglich. "Nicht agil" als Vorschub wenn die Aufgabe nicht direkt ausgeführt wird...
Neue Ideen sind oftmals ungern gesehen, da eine Veränderung die bisherigen Strukturen ja durcheinander bringen könnte. Oftmals auch komplizierte / unnötige Arbeitsabläufe oder Vorgänge beibehalten, welche eigentlich deutlich dem agilen Ansatz widersprechen.
Einarbeitungen nicht wirklich umfangreich - vieles muss eigenständig Eingearbeitet werden da keine Zeit für die Einarbeitung verfügbar ist.
Kommunikation
Viel zu viel Information... gewünschte agile Teamarbeit sollte nicht beinhalten, dass man jeden Tag in zick Besprechungen sitzt (die oftmals einen selbst nicht/selten bei Rückfragen betreffen) und sich oftmals angeschwiegen wird, da nichts Neues zu erzählen gibt. Teils ehr ein Monolog.
Kollegenzusammenhalt
Bisher nur gute Erfahrungen gemacht
Work-Life-Balance
Arbeitszeitenmodell und mobile Office bieten gute Word-Life-Balance. Hier jedoch auch wieder völlig Abteilungsabhängig, wie unkompliziert das Arbeitszeitmodell und das mobile Office umgesetzt wird...
Urlaub auch kurzfristig möglich
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben teils nicht wirklich Ahnung vom Alltagsgeschäft - möchten dennoch überall mit mischen.
Entscheidungen / Beschlüsse, welche in jeder Abteilung bei Gruner als gleich vorgesehen sind werden oft durch Vorgesetzte nochmals nach Belieben abgeändert.
Vorgesetzte sollten zudem vor Ort sein und für ihre Angestellten greifbar sein.
Gleichberechtigung
Transparenz und Einheitlichkeit zwischen den Abteilungen lässt zu wünschen übrig. Jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Arbeitsbedingungen
Oft zwar zu wenig Platz - die Technik (vor allem) durch Mobile Office jedoch gut aktualisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein teils mehr Schein als Sein... zB eine Mülltrennung für Audits vorzubereiten aber dann wird von der Putzfrau alles in einen Sack geschmissen?
Image
Leider vor allem was Ausbildung / Studium angeht nicht den besten Ruf. Betreuung lässt oftmals zu wünschen übrig - Motivation von Berufsanfängern so la la...
Über bekannte Probleme, welche auch nach Außen wirken wird oft einfach drüber hinweg gesehen. Konsequenzen werden selten/garnicht gezogen.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung durch Vorgesetzte nur wenn Weiterbildung tatsächlich für Abteilung notwendig - wirkt ehr so ... wenn keine höhere Stelle besetzt oder eine andere mit abgedeckt werden soll ist neuer Wissensstand nicht notwendig
Die Personalabteilung bemüht sich jedoch immer mehr Mitarbeitern bei gezielter Anfrage zu unterstützen...