Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GSK Stockmann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
keine einheitliche Kommunikation, viel Flurfunk, abhängig von Karrierestufe
GSK Stockmann bezahlt mittelmäßige Gehälter für Berufseinsteiger mit der Begründung, dass man hier nicht soviel arbeiten muss wie in "den großen Kanzleien". Das stimmt so nicht: es kommt auf das Dezernat und natürlich auf das Mandat an.
Bei den Berufsträgern sind die jüngeren (Local)Partner die freundlicheren und umgänglicheren Vorgesetzten. Im Support Bereich viel Hierarchie: wird von oben vorgelebt und erwartet.
Sehr hohe Hierarchien. Siez Kultur zwischen höheren Positionen bei vielen ein Muss. Sehr unpersönlich in vielen Bereichen.
Kommt sehr auf die Abteilung an. Bei mir war es sehr gut.
sehr davon abhängig in welchem Dezernat man arbeitet, auch in Support Funktionen sehr große Unterschiede