9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Offene und freundliche Atmosphäre: GT elektronik schafft eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre, in der ich mich von Anfang an willkommen und wertgeschätzt gefühlt habe. Das trägt dazu bei, dass ich mich wohl und motiviert bei der Arbeit fühle.
Nichts
Weiterentwicklung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen: Es wäre wünschenswert, wenn GT elektronik noch mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung anbieten würde. Dies könnte beispielsweise in Form von internen Schulungen, externen Seminaren oder finanzieller Unterstützung für Weiterbildungsmaßnahmen geschehen.
sehr freundlich und professionell
wertschätzender Umgang, nimmt die Mitarbeitenden als Mensch wahr und nicht nur als Produktions-und Kostenfaktor
mehr Publicity, um den regionalen Bekanntheitsgrad zu steigern
der/die Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für Probleme/Wünsche/Anregungen der MA
kollegiale und familiäre Atmosphäre
wertschätzender Umgang miteinander
noch relativ unbekannt
gute Vorbereitung und abgestimmte Prozesse tragen regelmäßig zur Reduzierung von Zeitdruck bei einzuhaltende deadlines bei
aufgrund der Größe recht beschränkt
dafür aber sicherer und konstanter Arbeitgeber
Gehalt im Mittelfeld
es gibt Weihnachts-und Urlaubsgeld sowie Kita-Zuschuss und ähnliches
ehrliches, offenes und wertschätzendes Miteinander, wo auch der Humor nicht zu kurz kommt
überdurchschnittlich viele Langzeit-MA
bei ggfls. notwendiger Stellenneubesetzung wird auf Qualifikation und persönliche Eignung geachtet und nicht auf irgendein Geburtsjahr
open door policy
Bürobeleuchtung tlw. etwas grell
enge und zeitnahe Abstimmung der Führungsebene
je nach Abtl. regelmäßige Meetings und Info-Weitergabe
Sowohl in der Führungsebene, als auch auf der MA-Ebene sehr ausgewogenes Verhältnis.
Auch, weil auf familiäre Gegebenheit (Elternzeit, Pflegezeit, etc.) Rücksicht genommen wird und Lösungen angeboten werden, dies in den Arbeitsalltag zu integrieren (bspw. erweiterte Homeoffice-Möglichkeit u./o. Gleitzeitregelungen)
durch den ausländischen Produktionsstandort vielfältig, aber aufgrund der Größe nicht so ein riesiges Aufgabenspektrum
- solide Grundlagen in jedem Bereich
- Aufgeschlossenheit gegenüber Neuen und Neuem
- Kollegialität
- mehr Kommunikation nach außen
Wertschätzung von Vorgesetzten
Flache Hierarchie
Möglichkeit sich einzubringen
Offenes Ohr für Probleme
Familiäre und sehr kollegiale Atmosphäre mit Geschäftsführung, Vorgesetzten und Arbeitskollegen
Ausbaufähig. GT ist in der Region nicht wirklich bekannt.
Gleitzeitregelung ist Top und ermöglicht Work-Life-Balance
Wird darauf geachtet. Verschiedene Weiterbildungen könnten öfters angeboten werden.
Gehalt in Ordnung. Natürlich geht immer mehr.
Verbesserungsfähig. Wird aber bearbeitet.
Ehrliche und offene Zusammenarbeit mit Kollegen. Man wird gut ins Unternehmen integriert
Soweit man es beurteilen kann ist der Umgang mit älteren Kollegen gut. Im Unternehmen bestehen viele "alteingesessene" Mitarbeiter
Offenes Ohr. Man wird angehört und ernst genommen.
Alles ok!
Je nach Abteilung besteht gute Kommunikation. Im Großen und Ganzen ist aber noch Potenzial und Ausbau nach oben
Bis jetzt nichts nachteiliges mitbekommen
Aufgabengebiete sind interessant allerdings breit gefächert und teilweise nicht konkretisiert
Es wird stark an der Verbesserung der Zufriedenheit der Mitarbeiter und der Moderniesierung des Unternehmens gearbeitet.
Die Arbeitsbedingungen s.o.,
Bessere Nutzung der Infowände und des Intranets für Infos zu aktuellen Ereignissen und geplanten Aktionen.
Nette Kollegen, gute Mischung aus Alt und Jung
Da wird wenig nach aussen hin getan um sich positiv darzustellen und bekannt zu werden in der Umgebung. Stärken (z.B. Arbeitszeit Flexibilität) sollten besser kommuniziert werden.
Hohe Arbeitsbelastung, oftmals schwierig mal wieder runter zu kommen. Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man aber seine Freizeit gestallten und die Familie gut betreuen.
Wird langsam Besser. Viele interne Qualitätsschulungen. Mitarbeiter werden nun öfter auch zu externen Schulungen und Seminaren geschickt. Man muss sich da aber auch selbst bemühen.
Im unteren Lohnbereich in der Fertigung. Bei Angestellten wohl angemessen.
Mülltrennung. Umweltmanagementsystem. Solaranlage. Große Stärke sind die flexiblen Arbeitszeitmodelle. Für alle Lebenslagen findet sich ein Arbeitszeitmodell. Auf die aktuelle Situation wird eingegangen und Lösungen zusammen gesucht.
Je nach Arbeitsbelastung hapert es schon manchmal. Grundsätzlich hilft man sich aber.
Sind gut eingebunden und anerkannt
Verbesserungen lassen sich schwer (trotz Verbesserungsvorschlagwesen) einführen. Einige Vorgesetzte blocken schon im Ansatz. Andere unterstützen und helfen bei der Umsetzung.
Leider oftmals zu heiß im Sommer. Der Nachbar ist ein Resycler, da kommen oft unangenehme Gerüche in die Fertigung oder Büros. Toilette alt aber sauber. Arbeitsplätze sind für den Job angemessen. IT wird modernisiert.
Infos kommen manchmal spät und knapp.
Habe das Gefühl dass daspasst
Eingefahrene Technik, wenig neue Aufgaben in der Technik.
viele
wenig bis kein Vertrauen, übertriebene Überwachung durch GF
kennt kaum jemand in Nabburg
eher nicht so gut
war immer gut, doch einer nach dem anderen geht
mittlere Chefs waren eigentlich gut, aber fast alle weg
recht alte Produktion und Entwicklung, innovative Ansätze wurden gestopt
eigene Meinung zählt wenig
zu wenig Innovation
Der Umgang mit den Kollegen und untereinander ist super.
Man ist wie in einer Familie aufgehoben. :)
Einrichtungen und Arbeitsmittel sollten erneuert werden
Jeden Tag erwartet mich eine neue, spannende Tätigkeit
technische Ausstattung top
Zwischenmenschliches Miteinander ebenfalls
als Arbeitgeber nicht sehr bekannt
individuell für jeden verschieden; gibt viele Arbeitsmodelle,- gerade für Familien sehr gut
Eigeninitiative in Sachen Weiterbildung wird gefördert und unterstützt
wir unternehmen auch privat einiges zusammen,- nicht zwanghaft, sondern weil wir uns gut verstehen
Kommunikation auf Augenhöhe
aus Zeitmangel oftmals zwischen Tür und Angel; hier gibt`s noch Luft nach oben; aber generell wird sich Zeit für die Belange und Vorschläge genommen
wenig weibliche Führungskräfte
Vielfältig und spannend; manchmal sehr umfangreich, je nach Projekt