3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Altbackene Kultur aber gut bezahlte Jobs.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die antiquierte Führungskultur von oben.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Führung etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Old style leadership
Image
Nach Ausgliederung aus dem alten Konzern und neu Konzentration auf BahnBranche besser.
Work-Life-Balance
Zwar geregelte Arbeitszeit aber Projekt-Stress pur, aus dem man sich kaum erholen kann
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch gut praktisch finden viele keine geeigneten Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
IGM tarifbindung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst ja. Sozial naja..
Zb fehlt ein Kindergarten, wenn man junge Leute gewinnen will.
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene schätzt und unterstützt man sich
Umgang mit älteren Kollegen
Know-how wird auf Arbeitsebene stark geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Tendenziell: Direkte Vorgesetzte gut, Senior Manager nicht gut
Arbeitsbedingungen
Hybride Basics, Homeoffice gut möglich. Aber teilweise very open spaces bei Anwesenheit. It Hardware, Tools und Prozesse könnten besser sein.
Kommunikation
Unvollständig und nicht Zielgruppenorientiert
Gleichberechtigung
Jeder mit Expertise ist herzlich willkommen
Interessante Aufgaben
Eigentlich interessante Domain Bahn. Etwas langwierige Einarbeitung, wenn man ohne Grundlagen kommt. Klassische Produkte sind überkomplex und neue Produkte wenig durchdacht.
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Veraltete Gehaltsstrukturen und viel Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Trotz dauerhaft hoher Arbeitslast keine Zusatzstellen, hoher Druck mit wenig Möglichkeiten für Ausgleich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gut, Karriere nur für kleine Gruppen möglich, keine individuelle Förderung
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unfaire Gehälter, wenig Gleichberechtigung, belohnt wird Betriebszugehörigkeit statt Leistung
Vorgesetztenverhalten
Wie wahrscheinlich überall sehr individuell, bei meiner Führungskraft gut
Gleichberechtigung
Leider haben hier nach wie vor Männer das Sagen, was sich auch bei Stellenbesetzungen und den Gehältern widerspiegelt. Nicht zeitgemäß
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GTS Deutschland durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden GTS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GTS Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.