104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Rotationsprogramm. Man bekommt in Einblick in die wichtigsten Abteilungen.
Augen auf bei den Ausbildern.
Grundsätzlich okay
In dieser Abteilung sind die Arbeitszeiten gut
Leider bildet hier ein Kollege aus, der überhaupt kein Händchen für die Ausbildung junger Leute hat. Respektlosigkeit, keine Geduld und teilweise fehlendes Fachwissen. Dadurch fällt es schwer, sich in den Bereich einzuarbeiten. Teilweise wird man sehr erniedrigt. Wenn man allerdings auf das Recht besteht, von den Kolleginnen betreut zu werden, die bereits seit Längerem Im Unternehmen sind und vorher für die Auszubildenden verantwoer waren, dann macht die Ausbildung viel Spaß. Geduld, Verständnis und Vertrauen - genau die richtige Mischung. Leider sind diese Kollegin vermehrt im Home Office, das ist etwas schade. Aber mit Hilfe von Teams und Telefon kein Problem. Aber hier ist Home Office leider nachteilig.
Wenn man mit den "tollen" Kollegen zu tun hat, macht es viel Spaß.
Auch hier kommt es wieder stark darauf an, von wem man betreut wird.
Bekommt man leider nicht vom Zuständigen Ausbilder in der Abteilung
Stetiges Arbeiten am Miteinander und offene Kommunikation.
Freundliches und herzliches Miteinander.
Immer schon ein gutes Image, welches heute tatsächlich nach außen getragen und mit Stolz gezeigt wird.
Heavy Workloads durch hohes Maß an stetigem Wachstum.
Es bedarf noch klarer Zielsetzungen der Unternehmensspitze.
Heterogene Gebäude- und Prozessstruktur birgt in Teilbereichen noch Verbesserungspotential.
Generationen im Wechsel leben und arbeiten um die gegenseitige Akzeptanz herum. Sie wollen miteinander harmonieren, sind teilweise aber noch sehr angestrengt und sprechen zwar miteinander, häufig jedoch noch aneinander vorbei.
Weibliche Führungskräfte müssen sich noch mehr durchsetzen.
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgabenbereiche, die natürlich auch das Engagement des einzelnen Mitarbeiters fordern, aber es honorieren.
Liebe Bewertende, lieber Bewertender, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine umfassende und wertvolle Rückmeldung. Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Fortschritte in der Arbeitsatmosphäre und unserer offenen Kommunikation positiv wahrnimmst. Dies bestärkt uns in unserem Bemühen, H. & J. Brüggen KG als einen Ort der Zusammenarbeit und des Respekts zu gestalten.
Dein Feedback zu den Herausforderungen in der Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen ist für uns besonders wichtig. Wir sind uns bewusst, dass in Zeiten des Wachstums und der Transformation stets auch neue Herausforderungen entstehen. Daher sind wir bestrebt, unsere Prozesse kontinuierlich zu evaluieren und zu verbessern, um ein ausgewogenes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Die Punkte, die Du bezüglich der Gleichberechtigung und des Umwelt- und Sozialbewusstseins ansprichst, haben bei uns hohe Priorität. Wir sind aktiv dabei, Strukturen zu schaffen, die eine bessere Durchsetzung und Sichtbarkeit von weiblichen Führungskräften fördern, sowie klar definierte, nachhaltige Ziele zu setzen, die unser gesamtes Unternehmen leiten.
Wir sind stolz darauf, dass die Arbeit unserer vielen Kolleginnen und Kollegen scheinbar Früchte zeigt, und wir schätzen jeden Beitrag, der uns hilft, unsere Vision eines nachhaltigen und respektvollen Unternehmens zu verwirklichen.
Nochmals vielen Dank für Dein Engagement und Deine Unterstützung. Wir sind bestrebt, die angesprochenen Punkte als Chance zur Weiterentwicklung zu nutzen und freuen uns auf die weiteren Schritte, die wir gemeinsam gehen werden.
Mit besten Grüßen,
Rocky Wüst
Member of the Board
H. & J. Brüggen KG
Die Mitarbeiter, welche durchweg super freundlich und Hilfsbereit sind
In der Ausbildungsbetreuung gab es anfangs ein paar Schwierigkeiten. Wurden aber behoben
Nicht spezielles, nur generelle Weiterentwicklung. Ihr seit auf einem guten Weg.
Super nette Kollegen in allen Abteilungen, die einen herzlich aufgenommen haben.
Für die Lebensmittelbranche ziemlich gut
Es gab teilweise Schwierigkeiten und Wechsel in der Ausbildungsbetreuung, weshalb diese teilweise schwierig war. Zum Ende hin aber hat es sich eingelebt.
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
vielen Dank für Dein Feedback zu Deiner Ausbildungszeit bei der H. & J. Brüggen KG. Es ist schön zu hören, dass Du die Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter positiv hervorhebst. Diese Kultur der Offenheit und Unterstützung ist uns sehr wichtig und wir arbeiten täglich daran, dass dies nicht verloren geht und in allen Bereichen des Unternehmens gelebt wird.
Von den anfänglich Schwierigkeiten in der Betreuung Deiner Ausbildung wissen wir und wir sind froh, dass wir diese Herausforderungen im Laufe der Zeit beheben konnten und die Situation sich stabilisiert hat.
Dein Vorschlag für eine generelle Weiterentwicklung und Deine positive Einschätzung, dass wir auf einem guten Weg sind, motivieren uns sehr. Wir sind stets bestrebt, unsere Prozesse zu evaluieren und zu optimieren, um eine hochwertige Ausbildung sicherzustellen.
Nochmals vielen Dank für Deine Zeit bei uns und dass Du Deine Eindrücke geteilt hast. Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und hoffen, dass Du die bei uns gewonnenen Kenntnisse und Fähigkeiten in Deinem weiteren beruflichen Weg erfolgreich einsetzen kannst.
Mit besten Grüßen,
Rocky Wüst
Member of the Board der H. & J. Brüggen KG
Viele Lehrgänge und Weiterbildungen im Angebot. Wer will kann was erreichen.
Ältere Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt. Es gibt auch Entlastungen ab einem Bestimmten Alter.
Teilweise sehr unstrukturiert.
Organigram ändert sich zu oft.
Zielsetzungen sind meist völlig an der Realität vorbei.
Oft wird der MA nicht eingebunden (Thema Kommunikation)
Lärm gibt es Im Produktionsbereich immer. Aber die ASI ist aktiv und es gibt Zuschuss zum angepassten Gehörschutz.
Sanierungen finden statt. Wenn auch etwas langsam.
Hier besteht Verbesserungspotential.
Vorallem zwischen MA und Vorgesetzten.
Hier ist Luft nach oben. Wenn man mit anderen Firmen vergleicht, ist man hier eher im unteren Bereich.
Liebe Bewertende, lieber Bewertender, lieber Kollege, lieber Kollegin,
danke für Dein ehrliches Feedback und die Empfehlung. Wir nehmen Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten sehr ernst und arbeiten bereits aktiv daran, dass die Vorgesetzten die Unterstützung erhalten um ihre Rolle im Sinne des Unternehmens und der Werte zu leben. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter sich eingebunden fühlen und klare Strukturen vorfinden. Dazu werden wir unsere Kommunikationswege und das Organigramm überprüfen und passen dieses gerade schrittweise an.
Wir schätzen Dein positives Feedback zum Umgang mit älteren Kollegen und zur Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese Bereiche sind uns sehr wichtig und wir werden weiterhin daran arbeiten, diese zu stärken. Die Aussage, dass wir uns von Mitarbeitenden aufgrund des Alters trennen ist nicht richtig. Wir arbeiten gerade mit großer Kraft an weiteren Maßnahmen um ältere Kolleg:innen so lange wie gewünscht und möglich die Mitarbeit bei uns im Unternehmen zu ermöglichen.
Vielen Dank nochmals für Deine offenen Worte. Sie helfen uns, als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern.
Mit besten Grüßen,
Rocky Wüst
Member of the Board der H. & J. Brüggen KG
Ich denke er versucht zumindest ins gleiche Jahr anzukommen wie alle anderen schon längst sind.
Die fehlbestzungen der leitenden Personen in den meisten Abteilungen.
Schichtleiter ohne Schulbildung oder sonstige Kenntnisse ist ein Armutszeugnis.
Zukunftsorientiert denken, um weiterhin marktfähig zu bleiben. Die Firma muss attraktiver bezahlen, es gibt schon jetzt kaum noch Nachwuchs Personal !!
Viel zu viele Tage in Folge arbeiten.
Unterirdisch, totale Fehlbesetzung.
Arbeitsmaterial, Sozialräume und Verpflegung sind schlecht
Keine Einarbeitung, keine Mitarbeitergespräche.
Gehaltsverteilung unfair
Hamsterrad
Liebe Bewertende, lieber Bewertender, lieber Kollege, lieber Kollegin,
vielen Dank für Dein offenes Feedback, wenn es auch in Summe nicht positiv für uns ist. Es ist uns wichtig, alle Aspekte Deiner Erfahrungen bei uns zu hören, sowohl die positiven als auch die Bereiche, in denen wir uns verbessern können. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass das Feedback möglicherweise nicht alle Aspekte unserer Unternehmenskultur und der Fortschritte, die wir gemacht haben, vollständig widerspiegelt.
Die von Dir angesprochenen Punkte, einschließlich der Schulung der Schichtleiter und der Kommunikation, nehmen wir sehr ernst. Es ist essentiell für uns, dass alle Teammitglieder die notwendige Unterstützung und Anerkennung erhalten, um ihre Aufgaben effektiv erfüllen zu können. Wir sind bereits dabei, haben unsere Schulungsprogramme überarbeitet und werden sicherstellen, dass alle Führungskräfte die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten besitzen, um unser Team bestmöglich zu unterstützen.
Um uns weiter zu verbessern, laden wir Dich ein, direkt mit unserer Personalleitung in Kontakt zu treten. Deine direkte Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, um gezielte Maßnahmen entwickeln zu können. Bitte zögere nicht, Deine Vorschläge und Ideen einzubringen.
Nochmals vielen Dank für Deine Bereitschaft, uns als Unternehmen zu unterstützen und zu helfen, besser zu werden.
Mit besten Grüßen,
Rocky Wüst
Member of the Board
H. & J. Brüggen KG
Interessante Aufgaben,
Keine Benefits, keine tankgutschein, oder essen Gutscheine
Mehr Vertrauen für Mitarbeiter,
Die Produktion mach den Gewinn.
Gerade an meine schicht wo Pole,Türken und Deutsche zusammen arbeiten.
Hier reden keine hinter den Rücken.
Die schichtleitung geben nur die niedrigen info an Mitarbeiter.
Liebe Bewertende, lieber Bewertender, lieber Kollege, lieber Kollegin,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und die ehrliche Rückmeldung. Es freut uns zu hören, dass Du die Aufgaben als interessant empfindest und den Kollegenzusammenhalt schätzt.
Wir nehmen Deinen Hinweis bezüglich der Benefits ernst. Es ist wichtig für uns, dass unsere Mitarbeiter die Früchte ihrer Arbeit in Form angemessener Vorteile und Anerkennungen sehen. Wir werden die Möglichkeiten für zusätzliche Benefits prüfen und Möglichkeiten suchen, unsere Wertschätzung noch deutlicher zu zeigen.
Wir haben verstanden, dass die Kommunikation zwischen Schichtleitung und Mitarbeitenden verbessert werden muss. Hier haben wir bereits Schulungsprogramme aufgesetzt und wollen im Rahmen der Mitarbeitergespräche noch stärker auf diese Aspekte eingehen. Wir wollen mehr Transparenz und Offenheit in unseren Informationsfluss zu bringen, damit jeder sich vollständig informiert und wertgeschätzt fühlt.
Vielen Dank für Deine Anregungen, die uns helfen, unsere Arbeitsumgebung weiter zu verbessern. Bitte zögere nicht, weitere Ideen oder Vorschläge direkt mit Deiner Vorgesetzten, der Personalleitung oder Geschäftsleitung zu teilen.
Mit besten Grüßen,
Rocky Wüst
Member of the Board
H. & J. Brüggen KG
- Gehalt
- (Bis auf meine Abteilung) alles super nette Kollegen
- Vorgesetzter ist höflich
- Kantine. War zwar in diesen 2 Wochen Arbeitstätigkeit geschlossen, deshalb kein Kommentar zum Essen. Da war ja nichts. sah aber sauber aus und genügend Platz.
- Die Fa. hat es geschafft, dass ich täglich bei Feierabend mit einem glücklichen Gesicht ausstempel.
Kündigungsgespräch war sehr professionell.
Ich bin nicht mit einer Enttäuschung nach Hause und es war kein schlechter Tag. Es war eine Erleichterung von dort zu verschwinden.
- Etwas Obst, etc in der Abteilungsküche.
- Schlechte Arbeitsatmosphäre
- Keine Einarbeitung.
- Einfach mal den neuen Mitarbeiter alles bereitstellen, was er für sein Arbeitsplatz benötigt: PC, eigenen Arbeitsplatz, Handy.
- Wäre gut, wenn man auch Rückmeldungen auf Emails bekommt. Gab es kaum.
- Schlechte Kommunikation
- Kollegen (bis auf einige). Nach Außen sehr nett, wird jedoch hinter dem Rücken viel gesprochen. Ich hatte kaum Gelegenheit gehabt, mich mit den Kollegen richtig in Kontakt zu setzen, da ich nur damit beschäftigt war, mich selber einzuarbeiten um zu wissen wie der Hase läuft. Auf Fragen gingen die Kollegen ein, aber nur kurze Antworten. Kollegen waren mit sich selbst und ihren Aufgaben beschäftigt, so dass sie mir nicht helfen konnten (verständlich). Kollegen waren eine geschlossene Einheit, da sich alle gemeinsam im Betrieb aufgewachsen sind. Sie kannten sich, waren eine FAmilie. Ein Neuankömmling wird schwer integriert. Es wurde hinter meinem Rücken gesprochen zw. Vorgesetzten und Kollegen. - Ich habe mich einsam gefühlt und irgendwie auch hintergangen- . Ich denke es gab von anfang an einfach nur Missverständnisse
- Aufgrund dieser mangelhaften Punkten hier in der Bewertung, entschloss ich mir die Chance zu geben, noch 1-2 Monate im Betrieb auf Probezeit zu bleiben, um mich zurecht zu finden, bis ich die Regelungen, Arbeitsabläufe gut kennenlerne. Der Arbeitgeber kam mir jedoch nach 2 Wochen Betriebszugehörigkeit zuvor und kündigte mich. 1. Hat nicht gepasst, 2. Ich sei Schuld, dass ich mich nich nicht integriert hätte, 3. Mangelnde Qualifikation (wie denn, wenn ich nicht mal die Chance hatte irgendwie einfach mal anzufangen?).
Kündigungsgespräch war sehr professionell. Ich bin nicht mit einer Enttäuschung nach Hause und es war kein schlechter Tag. Es hat nicht gepasst!. Es war eine Erleichterung und mir ein leckeres Eis gegönnt.
- Kritiken seitens des "höflichen" Vorgesetzten gab es ab den ersten Tag Betriebszugehörigkeit.
Manchmal passt es eben nicht!
- Den neuen Mitarbeiter mal die Chance geben sich einzuarbeiten und nicht nach 2 Wochen gleich kündigen
- den Vorgesetzten mal schulen, wie man einen neuen Mitarbeiter einführt
- Heizungen erneuern / Hauptgebäude wenigstens etwas sanieren
- Vielleicht wäre es auch mal eine gute Sache, den neuen Mitarbeiter zusammen mit einen erfahrenen Kollegen zusammenzusetzen, bis er selbstständig arbeiten kann.
- Mir kam es so vor, als ob die Mitarbeiter sich nicht an die Sicherheitsregelungen gehalten haben (laufen unter Leiter, Unter Kräne, etc... Ist mir mehrmals aufgefallen. Keine ordentliche Aufklärung, Schulung.
- Vorgesetzter wirft einen gleich ins kalte Wasser
- Vorgesetzter ruft einen ständig ins Büro und prüft wie in einer mündlichen Schulprüfung.
Welche?
Privat aus dem Bekanntenkreis, habe ich nichts negatives gehört. Wie denn? Solche Produzenten gibt es wie Sand am Meer. Brüggen sticht nicht ins Auge. -Ich greife gleich nach Kelloggs-
Die kollegen (außerhalb meiner Abteilung) schien es gut zu gehen. Höflich, sehr freundlich.
Ich versuche der Firma nicht zu sehr ins schlechte Rampenlicht stellen, wie ich es erfahren habe. Deswegen versuche ich da, mehr Sterne zu geben, um die Gesamtbewertung zu bessern. Ich war 2 Wochen da und kann eigentlich nicht so viel dazu sagen, also bleibe ich fair
In den ersten Tagen meiner Tätigkeit, hatte ich meine Schulungen online freiwillig absolviert. Das alles an einem Tag, um dies hinter mir zu bringen, damit ich mich im Anschluss mit meinen eigentlichen Aufgaben konzentriere. Das hat den Vorgesetzten nicht gefallen. Er wollte, dass ich zwischendrinnen während meiner eigentlichen Tätigkeiten meine Schulungen durchführe. (hätte er mir ja auch vorher sagen können). Was ich nur wollte, ist mich einzuarbeiten, die Firma und bedürftige Schulungen erstmal kennenlernen. Hätte ja wichtig sein können, da in einer Schulung z. B gesundheitliche Sicherheitsaspekte angesprochen wurden. Dem Vorgesetzten schienen diese Schulungen Irrelevant zu sein. Das fiel mir in seinen Gestiken auf.
Gehalt gut - aber lieber etwas weniger bei einer anderen Stelle mit einen besseren Arbeitsklima
Ich versuche der Firma nicht zu sehr ins schlechte Rampenlicht stellen, wie ich es erfahren habe. Deswegen versuche ich da, wo es nur geht volle Sterne zu geben, um die Gesamtbewertung zu bessern. Ich war 2 Wochen da und kann eigentlich nicht so viel dazu sagen, also bleibe ich hier fair.
Mangelhaft. Außen h..i, innen pf..i
Ich versuche der Firma nicht zu sehr ins schlechte Rampenlicht stellen, wie ich es erfahren habe. Deswegen versuche ich da, wo es nur geht mehr Sterne zu geben, um die Gesamtbewertung zu bessern. Ich war 2 Wochen da und kann eigentlich nicht so viel dazu sagen, also bleibe ich hier fair.
Keine realistische Ziele zur Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters. Der Mitarbeiter war kaum in der Firma drinnen und musste sich erstmal mit der Arbeitsumgebung vertraut machen. Dazu zählt: Arbeitsweise, Arbeitsabläufe, Software und Ablagemöglichkeiten. Der Vorgesetzter hat mir nicht die Zeit gegeben mich zu aklimatisieren.
Am ersten Tag bei meiner Tätigkeit in der Fa. 1. Kein PC für mich vorbereitet, 2. Kein Tisch für mich vorbereitet. 3. Kein unbedingt nötiges Arbeitshandy da.
Scheinbar wird viel gespart:
Räume alt, Arbeitsplatz kalt, da Heizungen nicht richtig heizen.
- Weniger relevant, aber Hinweis,dass gespart wird: In der Abteilungsküche: die sehr sehr alte Kaffeemaschine könnte mal durch eine neuere ersetzt werden.
Ich benötigte Arbeitsklamotten, um in den Werk zu gehen. Kittel, Weste. Die kann man sich bestellen online über die Firma. Das ging nicht. Hab mich an die Personalabteilung gewendet. Erst nach 2 Tagen erhielt ich erst eine Antwort, ich solle sie über den Chef bestellen. Also man muss sich wirklich durch mehrere Instanzen durchkämpfen, damit man das bekommt was man möchte. Ich hatte letztendlich nichts bekommen und musste mir alles ausleihen
Es gab ein wöchentliches Meeting. Probleme wurden angesprochen. Tägliche Kommunikation zw. Mitarbeiter und Vorgesetzten gab es. Meistens nur Kritiken zumindest in meinem Fall.
Email-Austausch: Langsam bis gar nicht.
Ich versuche der Firma nicht zu sehr ins schlechte Rampenlicht stellen, wie ich es erfahren habe. Deswegen versuche ich da, wo es nur geht mehr Sterne zu geben, um die Gesamtbewertung zu bessern. Ich war 2 Wochen da und kann eigentlich nicht so viel dazu sagen, also bleibe ich hier fair.
Liebe Bewertende, lieber Bewertender, lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Deine offene und detaillierte Rückmeldung. Es ist bedauerlich zu hören, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprachen, und wir nehmen Deine berechtigte Kritik ernst und haben bereits Maßnahmen umgesetzt. Wir sind bei Deiner Bewertung auf die Themen eingegangen, die sachlich nachvollziehbar sind und an denen wir arbeiten können.
Zur Einarbeitung und Integration: Wir haben verstanden, dass wir in diesen Bereichen Defizite hatten und leider noch an einigen Stellen haben. Eine ordnungsgemäße Einarbeitung ist entscheidend für den Erfolg und das Wohlbefinden neuer Mitarbeiter. Dass Dir notwendige Arbeitsmittel wie PC und Arbeitsplatz nicht sofort zur Verfügung standen, ist inakzeptabel und wir haben bereits Maßnahmen ergriffen, um solche Versäumnisse in Zukunft zu vermeiden.
Kommunikation und Arbeitsatmosphäre: Deine Erfahrungen mit mangelnder Rückmeldung auf E-Mails und unzureichender täglicher Kommunikation zeigen, dass wir unsere internen Kommunikationsprozesse verbessern müssen. Wir haben hierzu noch einmal verstärkt auf transparentere Kommunikationsmittel wie Microsoft Teams hingewiesen und im Rahmen der Einarbeitung achten wir auf klarere Ansprechpartner:innen für Themen im Arbeitsbereich. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern zu verstärken und sicherzustellen, dass alle Teammitglieder sich gehört und einbezogen fühlen. Hierzu haben wir Schulungsprogramme aufgesetzt und in Umsetzung gebracht.
Vorgesetztenverhalten: Deine Kritik an der Art und Weise, wie Vorgesetzte mit neuen Mitarbeitern umgehen, insbesondere das "Ins kalte Wasser werfen", ist ein ernstes Anliegen. Wir werden zusätzliche Schulungen und Unterstützungen schaffen in Form von "Onboarding Buddies" - Kolleg:innen, die die Führungskraft bei der Einarbeitung und neue Kolleg:innen bei der Orientierung unterstützen.
Umgang mit Feedback und Kritik: Es scheint, dass wir in der Art und Weise, wie wir Feedback und Kritik während der Einarbeitungszeit handhaben, Verbesserungen vornehmen müssen. Ein professioneller und konstruktiver Ansatz ist entscheidend, um eine positive Lern- und Arbeitsumgebung zu fördern. Hierauf werden wir im Rahmen der Schulungen und Mitarbeitergespräche stärker eingehen.
Wir danken Dir für Deine Offenheit und die Zeit, die Du in diese umfassende Bewertung investiert hast. Dein Feedback ist ein wichtiger Impuls für uns, um unsere Prozesse zu überdenken und zu verbessern. Wir bedauern, dass Deine Zeit bei uns nicht positiv war, und wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.
Mit besten Grüßen,
Rocky Wüst
Member of the Board der H. & J. Brüggen KG
Die guten Punkte habe ich bereits oben genannt.
Man ist hier in einer familiären Arbeitsumgebung, wo arbeiten Spass macht.
Ich hätte das Unternehmen nicht verlassen, wenn ich es Aufgrund meines Wegzuges nicht musste.
Ich finde nichts grossartig schlecht am Arbeitgeber. Es gibt natürlich immer Schwierigkeiten, aber das sind die Standardhürden, mit denen ein IT ler zu kämpfen hat.
Ohnehin wird ständig daran gearbeitet, die Kommunikation und die Anbindung zu den anderen Abteilungen zu verbessern.
Ein schlechter Punkt wäre es erst, wenn an solchen Punkten nicht gearbeitet werden würde.
Mir fallen direkt keine ein oder die Verbesserungsvorschläge habe ich bereits angesprochen.
Man kann eigentlich davon ausgehen, dass man morgens glücklich aufsteht, da man weiss, welche Atmosphäre einen auf der Arbeit erwartet.
Ich würde sagen, dass Brüggen ein gutes Image in Lübeck hat. Die Lübecker haben zumindest davon gehört oder kennen Brüggen ganz gut und Brüggen wächst ja auch stetig weiter.
Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit. Die Kernarbeitszeit ist zwar ziemlich lang, jedoch ist es überhaupt kein Problem, wenn man, aus welchen Gründen auch immer, früher los möchte.
Man hat jederzeit die Möglichkeit, sich vom Vorgesetzten für Schulungen anzumelden. Die Zeit dafür wird einem auch gewährt.
Was die Karriere betrifft, ist es so, dass es nunmal keine Riesen IT ist, wie bei einem Konzern. Es gibt einen CIO, 3 Teamleiter und ggf. noch spezielle Positionen mit Stabsfunktionen.
Dennoch kann man hier definitiv wachsen.
Das Gehalt ist angemessen. Hier ist es natürlich immer von den Aufgaben und dem eigenen Lebenslauf abhängig.
Es gibt die Brüggen Benefits, bei denen man etliche Rabatte erhält, z.B. auf Reisen, Fitness etc.
Vor Ort gibt es jede Woche Obst und Mitarbeiter können kostenlos Müsliriegel, Müsli, Cerealien, Haferflocken etc konsumieren.
Für den Kauf für zu Hause erhält man starke Vergünstigungen.
In der IT haben wir bedingten Einfluss darauf.
Wir minimieren sicherlich den Papierverbrauch und optimieren den Informationsfluss, so auch bei der Verbrauchsermittlung.
Das Unternehmen im Ganzen hat bereits Massnahmen umgesetzt, um die Verbräuche zu senken, sei es Wasser, Gas oder Strom.
Man kann in der IT davon ausgehen, dass Kollegen und Vorgesetzte hinter einem stehen.
Reicht man die Hand, bekommt man ebenfalls die Hand gereicht.
Die älteren Kollegen sind hier ebenfalls sehr cool und passen sehr gut ins Team.
Die Vorgesetzten sind sehr cool drauf. Es gibt des Öfteren Events, bei denen man freundschaftliche Beziehungen aufbauen kann.
Die IT Vorgesetzten sind verantwortungsbewusst und stehen hinter einem.
Es gibt mehrere kleine Büros, so dass die Lautstärke keine grosse Rolle spielt, da man in der Regel zu zweit oder zu dritt im Büro sitzt.
Man erhält zum arbeiten moderne Laptops, gute Bildschirme und auf wunsch auch speziellere Tastaturen und Mäuse.
Dazu ein Iphone und für bestimmte Zwecke, z.B. wenn man in die Produktion muss und den Laptop nicht mitschleppen möchte, gibt es ein Surface.
Zur Arbeitsausstattung gehören auch Kittel und Sicherheitsschuhe, wenn man in die Produktion muss.
Gearbeitet wird auf einer virtuellen Umgebung. Das Sicherheitskonzept (Adminmodel) ist ebenfalls ausgereift.
Die Kommunikation ist in den meisten Fällen super.
Es gibt verbesserungsbedarf an einigen Stellen, da Veränderungen passieren, über die die IT nicht informiert wird, jedoch wird längst daran gearbeitet.
Innerhalb der IT konnte ich keine Ungerechtigkeiten feststellen, aufgrund statischer Werte, wie Aussehen, Herkunft, Geschlecht etc.
Je nach Abteilung kann man mit mehr oder weniger interessanten Aufgaben rechnen.
Neben den bekannten Windows Infrastructure Tools, vSphere, SAP etc. gibt es noch ein MES System, welches in den Standorten voll im Ausbau ist.
Auch in den Bereichen Cloud und Security ist die Brüggen IT vorne.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, lieber Bewertender,
vielen Dank für Deine positive Bewertung bezüglich unserer IT-Abteilung bei H. & J. Brüggen KG. Es freut mich zu hören, dass Du die familiäre Arbeitsumgebung schätzt und dass die Arbeit Spaß macht.
Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen und sind dankbar für Dein Feedback. Deine Anmerkungen zur Kommunikation und den Veränderungen sind wichtig, und wir setzen uns weiterhin dafür ein, diese Aspekte zu optimieren.
Es ist erfreulich zu hören, dass die Work-Life-Balance dank des Gleitzeitmodells gewährleistet ist und dass du die Unterstützung und den freundschaftlichen Umgang Deiner Kollegen und Vorgesetzten schätzt. Dein Hinweis auf Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen ist ebenfalls wichtig für uns.
Die Arbeitsbedingungen und die Ausstattung werden laufend verbessert, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir sind auch bemüht, umweltbewusst zu handeln und Ressourcen zu schonen.
Unsere Benefits und Schulungsmöglichkeiten sollen sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter sich weiterentwickeln können und von ihren Aufgaben profitieren.
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung auf kununu und für Deine Mitarbeit bei H. & J. Brüggen KG.
Beste Grüße
Rocky Wüst
H. & J. Brüggen KG
wenn man keinen sieht
Basis interessiert so gut wie keinen
Sie wollen können aber nicht
meistens gestresst
Vier-Schicht ein Wochenende frei im Monat
unterer Tarif Level
geht so
kaum alternativen von Schichtfreien Arbeitsplätzen
Arrogant, von oben herab
hören nicht zu
Liebe Kollegin, lieber Kollege, lieber Bewertender,
erst einmal vielen Dank für Deine Bewertung, die uns zu denken gibt, da sie auf einige Herausforderungen in unserem Unternehmen hinweist an denen wir seit einiger Zeit mit viel Energie arbeiten. Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Erfahrungen bei H. & J. Brüggen KG in dieser Weise gemacht hast.
Die Arbeitsatmosphäre sollte für alle Mitarbeiter angenehm und nicht gestresst sein - in diesem Jahr haben uns ein sehr hoher Krankenstand in den Sommer- und Wintermonaten viel Stress bereitet.
Die Kommunikationsmöglichkeiten haben wir deutlich ausgebaut und werden Deine Rückmeldung nutzen um noch einmal die Lücken zu finden und zu überlegen, wie dies besser geht.
Das Vier-Schicht-System und das begrenzte freie Wochenende im Monat können sicherlich eine Belastung für die Work-Life-Balance darstellen. Wir arbeiten an verschiedenen Projekten/ in verschiedenen Bereichen an einer weiteren Flexibilisierung und noch bessere Anpassung an individuelle Schichtwünsche. Dies braucht leider Zeit.
Arrogantes Verhalten von Vorgesetzten und das Fehlen von alternativen Arbeitsplätzen für ältere Kollegen sind Angelegenheiten, die wir ernst nehmen und angehen werden. Hier haben wir noch einmal alle Führungskräfte, nach diesem Beitrag, sensibilisiert. Das Team von der Personalabteilung/ HR nimmt dies ebenfalls noch einmal in die verschiedenen Prozesse/ Gespräche auf.
Wir schätzen deine ehrliche Rückmeldung und sind offen für Verbesserungen. Wenn du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, zögere bitte nicht, diese mit uns zu teilen. Wir möchten sicherstellen, dass sich unsere Mitarbeiter in unserem Unternehmen wohlfühlen und respektiert werden.
Beste Grüße
Rocky Wüst
H. & J. Brüggen KG
Arbeitnehmer nach ein Arbeitsunfall nicht kündigen...
Liebe Kollegin, lieber Kollege, lieber Bewertender,
vielen Dank für Deine positive Bewertung für die Arbeit bei der H. & J. Brüggen KG. Es freut uns zu hören, dass Du mit Deinem Arbeitsumfeld zufrieden bist.
Dein Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der Kündigung von Arbeitnehmern nach einem Arbeitsunfall haben wir noch einmal zum Anlass genommen diesen Prozess zu überprüfen - eine Kündigung, insbesondere nach einem Arbeitsunfall - steht am Ende einer sehr langen Kette von Schritten und ist definitiv nicht der erste Schritt. Hier sind die Kolleg:innen aus der HR-Abteilung sehr bemüht ein Lösung im Betrieb zu finden, wenn dies möglich ist.
Falls Du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, zögere bitte nicht, diese mit uns zu teilen. Wir sind stets daran interessiert, unsere Arbeitsbedingungen und den Umgang mit unseren Mitarbeitern zu verbessern.
Vielen Dank für Deine Mitarbeit und Unterstützung.
Mit besten Grüßen,
Rocky Wüst
H. & J. Brüggen KG
So verdient kununu Geld.