4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gratis Wasser, saubere Duschen
Veraltete Anlagen, es wird kein Geld investiert. Produktion ist unterirdisch schlecht. Im Büro ist alles schön und Lustig aber in der Produktion absolut nicht, dort sind die Mitarbeiter 2ter Klasse. Viele Ausländer wo 90% kein Deutsch sprechen.
Billigste Arbeitsschuhe und Arbeitskleidung wird nicht sofort gestellt, erst auf zig nachfragen bekommt man nach 3-6 Monaten Arbeitskleidung.
Besserer ungang mit den Mitarbeitern in der Produktion.
Bessere Löhne zahlen und die Mitarbeiter weniger unter Druck setzen.
Es muss ein neuer Werksleiter her, der aktuelle ist absolut Führungs ungeeignet.
Es wird viel zu viel Druck auf Mitarbeiter ausgewirkt
in Garching an der Alz bekannt als eine Firma wo man nicht arbeiten will.
Jeden Tag arbeiten von 6:45-17:00
keine chance auf persönliche weiterentwicklung, man soll da bleiben wo man ist.
Gehalt wird so tief wie möglich gedrückt.
oft wird Öl am boden nicht gebunden.
Kollegen lästern sehr untereinander, es wird viel gepetzt
werden genauso schlecht behandelt wie jeder andere Mitarbeiter
Werksleiter beobachtet ständig die Mitarbeiter und drängt auf schnell schnell. Capo bzw Vorarbeiter ist nur am meckern und schreien wenn was mal nicht gut läuft.
Der jung Capo hat kein Plan von den Anlagen.
Veraltete Anlagen, veraltetes Arbeizskonzept.
jeden Tag die selben langweiligen arbeiten.
toxische Arbeitsgemeinschaft und überwiegend hinterlistige Kollegen
Image nach außen hin gut
geregelte Arbeitszeiten, jedoch keine Flexibilität
Gehalt ok
Auf Umwelt wird geachtet
Jeder achtet nur auf sich selbst. Hauptsache die Aufgaben liegen nicht mehr auf ihrem eigenen Schreibtisch sondern bei irgendwem anderes, dann ist ihnen alles egal
Vorgesetze sagen alle etwas anderes, nie wird sich untereinander abgesprochen, was wider rum die Mitarbeiter ausbaden müssen.
2023 immer noch keine Stehtische in den Büros (außer die Vorgesetzten natürlich :D) und auch noch keine Rechnungen per E-Mail. Heutzutage absolut veraltet! Eine Kantine gibt es auch nicht :)
Jeder schiebt alles auf die anderen, niemand kommuniziert miteinander
Gratis wasser
Mitarbeiter trauen sich kaum auf WC gehen da jede verlorene Minute weniger Produzierte Bezonteile sind. Mitarbeiter haben angst wenn mal weniger Produziert wird da der Werksleiter gleich böse wird!!
Weniger druck, mehr für den Mitarbeiter da sein
es geht nur um schnell schnell, quantität steht vor qualität
in Garching bekannt als NOGO firma
6:45 - 17uhr arbeiten jeden Tag
keine Chance
Gehalt wird so tief wie möglich runtergedrückt
Öl am Boden wird nicht gebunden!
wer bei Intriegen nicht mitspielt wird selbst oper (flasche pissen, abführmittel ins flasche)
ältere kollegen buggeln sich ab
Behandeln einen schlecht, man ist als mitarbeiter nichts wert!
6:45 -17:00 arbeiten bei 45min pause
Vorgesetzte behandeln einen von oben herab
immer dir selben langweiligen aufgaben, keine abwechslung
Arbeitszeit sehr an Auftragseingänge geknüpft. Überstunden wurden nicht bezahlt und sollten auch nicht abgefeiert werden. Urlaub gabs nur über 2 bis 3-fache Genehmigung durch verschiedene Vorgesetzte.
Dieses Unternehmen ist nicht zum Karrieremachen da. Am besten gar nicht weiterentwickeln. Ausbildungen an diesem Standort unterirdisch.
Gehalt wird so weit runter gedrückt wie nur möglich. Beförderungen nur minimal und oft herausgezögert.
Nur einzelne Vertraute. Den Rest kann man nicht als Kollegen bezeichnen. Wenn man bei Intrigen nicht mitspielt, wird man selbst Intrigen erfahren und wird fallen gelassen.
Ältere Kollegen werden nicht ernst genommen. Die meisten wurden voller Freude in die Rente verabschiedet.
Delegation pur, kein Lob, keine Führung
Kommunikation gibt es hier nicht. Es ist alles einseitige Delegation.
Beteiligung an Gesprächen und Ideen einbringen ist unerwünscht. Lösungsansätze von Mitarbeitern werden im Nachhinein als Idee der Führungskraft ausgegeben.
Hier haben eindeutig die Männer die Oberhand.
Aufgaben waren eintönig und nicht herausfordernd.