59 Bewertungen von Mitarbeitern
59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Unternehmenskultur: Es gibt bei den meisten MA so eine innere "Das-können-wir-auch-noch-besser-machen-Haltung", das beeindruckt mich immer wieder. Und diese positiv-konstruktive Grundhaltung wird bei der Habila gefördert.
Ich persönlich finde explizit nichts schlecht. Dass manches vielleicht nicht immer ganz rund läuft, das gibt es bei allen Arbeitgebern, egal in welcher Branche und unabhängig von der Unternehmensgröße. Da sollte man einfach mal realistisch bleiben. Fachkräftemangel, Digitalisierung und behördlicher Regelungsbedarf betrifft alle gleichermaßen und verursacht überall dieselben Probleme.
Schwäbisches Understatement: Die Habila ist ein guter Arbeitgeber und sollte ihr Licht nicht unter den Scheffel stellen.
Angenehm, offen, wertschätzend, respektvoll
Meiner Meinung nach ein bisschen unterbewertet
alles wird gut geregelt und miteinander besprochen
Dass viele MA über 20, 30 Jahre, manche ihr ganzes Berufsleben bei der Habila in ganz unterschiedlichen Funktionen und Bereichen arbeiten, spricht für sich.
Bezahlung nach TVöD, engagierter Betriebsrat, viele Zusatzleistungen
ein freundlicher und offener Umgang miteinander
ist wie Gleichberechtigung, siehe oben, kein Thema, Erfahrung wird wertgeschätzt
absolut korrekt, kurze Wege, guter Austausch, große Offenheit, zuverlässig, vertrauensvoll
gute Ausstattung, sowohl Möbel als auch Geräte/Technik
auf Augenhöhe, angemessen, korrekt, bekomme klare Antworten auf meine Fragen
soweit ich das beurteilen kann, ist das kein Thema, weil es ganz selbstverständlich gelebt wird
viel Gestaltungsspielraum, Eigeninitiative erwünscht, alles bestens
Das Arbeitsfeld am Rabenhof ist sehr abwechslungsreich, es sind gute Gestaltungsspielräume vorhanden, so dass die eigenen Stärken eingebracht werden können. Mitarbeiter werden in ihrer Entwicklung unterstützt und Weiterbildungen gefördert.
Es gibt vielfältige Weiterbildungsangebote.
Die Bezahlung erfolgt nach Tarif.
Der Zusammenhalt ist sehr gut, die Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Mitarbeiter.
Die Aufgabengebiete sind vielfältig.
Nette Kollegen und Vorgesetzte, angenehme Atmosphäre
Funktioniert für mich sehr gut.
nette, freundschaftliche Kontakte, Team hilft sich gegenseitig, Absprachen funktionieren
Im Sommer sehr heiß, also eigentlich 4,5 Sterne
(Fast) immer gute Kommunikation, regelmäßige Versammlungen
Vielseitig, manchmal fordernd, aber das macht die Arbeit auch spannend. Freie Gestaltung der Aufgaben weitgehend möglich.
Tarifgebunden und eine Zusatzaltersvorsorge.
die verschiedenen Möglichkeiten und Angebot an Fortbildungen, man hat die Chance auf einen sicheren und unbefristeten Job. Es gibt die Möglichkeit der Stunden Reduktion oder Aufstockung. Die Mitarbeiter werden gesehen und es wird auf sie eingegangen. Mit Problemen findet man immer einen geeigneten Ansprechpartner und fühlt sich gut unterstützt. Bei der Dienstplanung und der Urlaubsplanung wird immer versucht, es allen recht zu machen, auch wenn es dann teilweise für die betreffenden Personen eine Herausforderung ist. Das Arbeiten am Rabenhof ist sehr spannend, da mit unterschiedlichen Bereichen zusammen gearbeitet wird. Auch herrscht eine sehr kollegiale Stimmung, in egal welchem Bereich des Rabenhofs. Man fühlt sich sofort Willkommen.
Mitarbeiter werden gefördert und der Mensch steht in allem im Mittelpunkt.
Angebot an Fortbildungen, Freiheiten bei der Erstellung von Freizeitangeboten
Ständige nicht nachvollziehbare Korrekturen bei Gehaltsabrechnungen bei nahezu allen Mitarbeitern
Die oberste Führungsebene (Regionalleiter und höher gestellt) sollten den Sorgen und Nöten von Mitarbeitern und Hausleitern mehr Gehör schenken.
Ein tolles Team, das zisammen hält. Leider aber oftmals unerfüllbare Vorgaben.
Personalmangel: häufiges Einspringen, geteilte Dienste, Springerdienste
Fürs Einspringen werden zuweilen Gutscheine als Dankeschön zusätzlich vergeben
Der eigene Teamleiter top, höhere Ränge meist Flop
Im Team super. Führungskräfte, die Mängel aufzeigen und vor ihr Team stehen sind nicht sehr erwünscht.
Sicherer unbefristeter Job, mit Möglichkeit von Stunden Reduktion oder Aufstockung.
Zusammenarbeit mit Ambulanz, Handwerkern & Verwaltung klappt immer sehr gut.
In meinem Bereich, sehr gut besetzte Stelle der Hausleitung
Keine Möglichkeit der Leistungsorientierten Bezahlung.
Parksituation verbessern, aufgrund öffentlichem Parkplatz, viel Fremdparker & oft kein Platz für Personal
Häufiges Einspringen aufgrund von MA Mangel bzw. Allgemein zu wenig Personal
Wenn man die Zeit dazu findet, gibt es viele Weiterbildungen bzw. Schulungen die man besuchen könnte
TVöD Bezahlung, kein Spielraum für Leistungsorientierte Bezahlung
Wird für die Größe des Unternehmens zu wenig darauf geachtet
Leider häufig aufgrund von MA Ausfall Unterbesetzung
Sekretariat
Das von ganz oben nichts passiert
Auch neue Mitarbeiter ankommen lassen auch wenn es Zeit braucht !!! Denke wenn man nicht Leute bevorzugt weil man auch befreundet ist könnte es was werden und jeden war nehmen.Und Vorhallen kein Mobbing zulassen . sich ernsthaft mal fragen um was geht es eigentlich
schlecht
Das jeder Mensch seine Persönlichkeit hat und was gutes bewirken könnte ist nicht gewollt.
Nein
Geht
Ist möglich
Entsteht Neid
Kommt drauf an
geht
Schlecht
gut
Es werden bestimmte bevorzugt
Nein
Die MAV funktioniert sehr gut.
Weiß gar nicht wo ich anfangen soll.
Eventuell mal mit Menschenwürdigeb Bedingungen für Bewohner anfangen.
Durch Zeitdruck, Personalmangel und Überstunden wenig bis gar keine Atmosphäre.
Hatte dort fast kein Leben mehr außerhalb von meiner Arbeit.
Hatte verschiedene Gruppenleitungen. Manche kamen zur spät zur Arbeit, manche vergriffen sich in Ton. Alles dabei gewesen.
Neue Informationen wurden an alle weitergegeben. Jedoch gingen oft Dinge unter. Der Ton von vielen Vorgesetzten stimmt überhaupt nicht.
Selbstständiges Arbeiten
So verdient kununu Geld.