Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Einmal alles ändern bitte
schlecht, schlechter, am Schlechtesten
dass ich von dort weggekommen bin
einfach alles
Führungsetage komplett austauschen
Misstrauen bis zum geht nicht mehr. In der obersten Führungetage angefangen an alle Hirarchien runter vererbt. Vom "Hinterherschnüffeln" mal abgesehen...
Außerdem sind in der HCU alle Mitarbeitenden so frustriert, dass man sich auf dem Flur nicht mal anschaut, geschweige denn sich grüßt
unterirdisch
Work-Lif...was? Kennt die HCU nicht. Und das, obwohl sie sich als "familienfreundlicher Arbeitgeber" (oder wie es immer in den Ausschreibungen steht) nennt. Bestehende FHH-weite Regelungen z. B. zur mobilen Arbeit wurden - trotz Verbot - von der HCU nochmals extra kastriert und arbeitnehmerunfreundlich gemacht so gut es ging
Je nach Bereich ok, dann aber auch nur im engsten Team. Ansonsten abteilungsübergreifend nicht vorhanden
Kein Rückrat, kein Vertrauen, keine Kompetenz
im Winter eiskalt im Sommer sehr heiß, es stinkt nach Diesel, es ist laut
Nicht existent. Nicht mal offizielle Informationen aus der FHH werden an Mitarbeitende verteilt
Man muss darum kämpfen, dieselbe Bezahlung zu erhalten wie andere Bereiche der FHH mit denselben Tätigkeiten sie bekommen
Wehe man wird schwanger...
Aufgaben waren halbwegs ok. Aufgrund nicht vorhandener Regelungen in der HCU aber auch ziemlicher wildwuchs
Kantine
Wie bereits beschrieben
Mehr Zuhörern und die Arbeitsatmosphäre verbessern. Überlastete Personen im Präsidium unterstützen und Aufgaben verteilen.
Viele Abteilungen arbeiten sehr gut, jedoch herrscht auch das Prinzip Führung durch Machtmissbrauch.
Es heißt man arbeitet an der HCU um sich dann für eine andere Stelle an anderen Hochschulen oder Fachbehörden zu bewerben, für die gleiche Arbeit mit besserer Bezahlung.
Wird nicht in allen Abteilungen gelebt sowie die Planung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Keine Regelung wie üblich nach FHH, sondern Sonderregelungen je nach Status und Abteilung.
Funktioniert gut, es braucht Verbündeter um zur Arbeit zu kommen.
Der Umgang mit chronisch erkrankten ist unterirdisch.
Lehrende versuchen eine gute Führungskraft zu sein, leider werden sie nur freiwillig geschult. In der Verwaltung gibt es teilweise gute Führungskräfte. Leider wird das Führungsleitbild der FHH nicht angewendet, das liegt an der Freiheit der Hochschule. Diese Begründung zieht sich durch fasst alle Personalthemen, die nur eine Empfehlung Darlehen und nicht gesetzlich verpflichtend sind.
Hardware ist gut, die sozialen Arbeitsbedingungen wie Homeoffice und Führungskultur zeigen große Lücken auf im Vergleich zu anderen Hochschulen usw.
Kaum bis gar nichts, wenn du nicht an der Leitungsebene arbeitest bekommst du mir die offiziellen Infos mit.
Studierende werden oft in ihren Anliegen nicht ernstgenommen.
Tarifvertrag, es wird eher ein bis zwei Entgeltgruppen geringer ausgeschrieben als an anderen Hochschulen.
Es wird nur das Nötigste getan und nicht mehr. Für das Thema gibt es in der oberen Führung kein Interesse. Diversity an der HCU sind lediglich der Blick auf International Studierende und Lehrende. Diversity wird nicht gelebt.
Meine Aufgabe war sehr interessant und ich konnte sehr viel lernen. Vorallem habe ich gelernt wie das Präsidium tickt und insbesondere die Führungsebene. Es liegt ein großes Ungleichgewicht zwischen zwei Personen vor. Die Hochschule wird von zwei Personen geführt.
Flache Hierarchien. Führungskräfte, die sich für Mitarbeitende Zeit nehmen und zuhören.
Wie im öffentlichen Dienst bzw. für eine öffentliche Hochschule typisch, kämpft auch die HCU mit einer Vielzahl an Gremien, Beauftragten und bürokratischen Auflagen - was die Entscheidungsspielräume der einzelnen Mitarbeitenden teils unnötig begrenzt und Prozesse verlangt.
Positives und gute Leistungen aktiver bewerben.
Top
Frage, wie man diese Kategorie definiert/ misst. Wer hier an der HCU eine gute Leistung erbringt, wird auch anderenorts geschätzt. Die Leistungen der HCU werden durchaus gesehen, wenn auch teils Neid in den Bewertungen anderer mitschwingt.
Es gibt viel zu tun.
Es gibt ein gutes Angebot an in- und externen Fortbildungen. Begründeter Fortbildungsbedarf wurde mir immer bewilligt.
Gehalt im Verhältnis zum Arbeitsplatz angemessen.
Moderne Gebäudetechnik. Maßnahmen zur Energieeffizienz werden umgesetzt.
Ich habe ein super Team vorgefunden und bin sehr gut eingearbeitet und aufgenommen worden.
Den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen habe ich bislang immer als wertschätzend und fair empfunden.
Meine Vorgesetzte und die anderen Vorgesetzten im Hause haben sich immer fair gegenüber den Mitarbeitenden verhalten
Gleitzeit, Kernzeit zwischen 10-15 bzw. 10-13 Uhr, Home Office möglich
Universitätsleitung und Verwaltung kommunizieren sehr gut zu diversen Themen über diverse Medienkanäle
Viele Führungs- und Verwaltungspositionen sind weiblich besetzt. Geschlechter spielen bei Besetzungsentscheidungen/Beförderungen keine Rolle
Sehr vielfältige Aufgaben und Gestaltungsfreiheit - es ist an Dir, was Du daraus machst!
Die flexiblen Arbeitszeiten sind sehr vorteilhaft. Private Termine, Arztbesuche, spontane Kurzausflüge usw. können sehr gut integriert werden. Der Urlaub wird immer einvernehmlich geplant und genehmigt. Es hat noch nie diesbezüglich Konflikte geben. Diese Flexibilität ist sehr wertvoll.
Innerhalb der Institution sind die Karrieremöglichkeiten durchaus vorhanden, aber logischerweise nicht mit einer großen Institution zu vergleichen.
Sehr gute, lange und wertschätzende Zusammenarbeit.
Da es sich um eine kleine Uni handelt, sind die Aufgaben interessant und bunt.
Das Essen in der Mensa ist manchmal gut.
Vorgesetztenverhalten und Mobbing unerwünschter Mitarbeiter. Es wird teilweise sehr schlecht über Kollegen hinter ihrem Rücken gesprochen.
Vorgesetzte komplett austauschen. Mitarbeitern mehr Freiheiten und Vertrauen entgegenbringen.
Misstrauens- und Angstkultur. Kleinste Fehler werden unangemessen bestraft. Vorgesetzte verhalten sich teilweise sehr respektlos gegenüber Mitarbeitern und würden niemals Einsicht zeigen. Mobbing kommt durchaus vor (siehe andere Bewertungen).
Die HCU hat einen sehr schlechten Ruf.
viel Arbeit.
Ganz ok, aber nicht gut genug um diese Arbeitsatmosphäre auszugleichen.
Nicht so gut.
Man versucht das Beste aus der Situation zu machen. Allerdings wird auch sehr schlecht über andere gesprochen.
Ist gut
Siehe oben
Die Vorgesetzten tragen durch ihr kontrollierendes Verhalten sehr stark dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre so schlecht ist. Mitarbeitern wird damit das Gefühl vermittelt, dass man ihnen gar nicht vertraut.
Unterirdisch
Wird eingehalten
Berufs- und Privatleben sind aufgrund Gleitzeit gut miteinander vereinbar - Zwei Tage Homeoffice sind möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten über die FHH
öffentlicher Dienst
Tolles Team, man unterstützt sich gegenseitig
Viele Entscheidungen der Führung werden zum Wohle der Gesamtheit der HCU getroffen. Es werden keine willkürliche Entscheidungen getroffen.
Es wird seitens der Führung nicht respektvoll und wertschätzend über die KollegInnen gesprochen.
Die Stimmung des Misstrauens ist kaum auszuhalten.
Stetige Kontrolle, selbständiges Arbeiten/ Eigeninitiative nicht erwünscht. Mitarbeiter werden kontrolliert und müssen in der Spur bleiben, sonst gerät man ins Visier und ist eventuell dem Mobbing ausgesetzt.
HCU genießt unter den anderen Universitäten bzgl. des Arbeitens keinen guten Ruf.
Ist recht gut, jedoch verliert die HCU durch die strikten Homeoffice-Regelung an Wettbewerbsfähigkeit. Gleitzeit von 06.30-10.00 Uhr
Nur über die Zentrale Aus-und Fortbildung der FHH.
FHH zahlt die Gehälter pünktlich. Gehalt ist über Tarifvertrag geregelt. Man sollte die Eingruppierung beachten.
Ist OK.
Kollegen sind in der Zusammenarbeit hilfsbereit und freundlich.
Das Alter spielt keine Rolle.
Mitarbeiter werden Entscheidungen vorgesetzt. Mitwirkung ist nicht erwünscht.
Ganz normal. Einer Behörde entsprechend.
Es wird ein Miteinander suggeriert, schlussendlich steht die Entscheidung jedoch bereits von Beginn an fest.
Geschlecht, Nationalität, spielt keine Rolle.
Image könnte besser sein, wozu allerdings auch einige wenige Unzufriedene u.a. auf Plattformen wie dieser, maßgeblich zur Abwertung beitragen
Belastbarkeit und Flexibilität wird am Arbeitsplatz - wie bei bei entsprechenden Positionen in der Privatwirtschaft - vorausgesetzt. 30 Tage Urlaub. Gleitzeit mit Kernarbeitszeit.
Fortbildungsanträge wurden bislang stets positiv entscheiden.
Solide, aber dem öffentlichen Sektor angemessen keine absoluten Spitzengehälter (TV-L). Pünktliche Auszahlung und Jahressonderzahlung.
Präsenzarbeitsplätze in guter Lage (teils Elbblick) mit sehr guter Verkehrsanbindung an den ÖPNV. Auf Wunsch können von Beschäftigten KFZ-Stellplätze gemietet werden. Gleitzeitregelung.
So verdient kununu Geld.