65 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Hahn Gruppe Bergisch Gladbach Bewertungen
Hahn
Gruppe
Bergisch
Gladbach
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 52%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Weichen wurden endlich richtig gestellt. Die Zeiten werden besser werden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hahn Gruppe Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unheil wurde erkannt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu lange hat man gewartet
Verbesserungsvorschläge
Ich will den X5
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen, mit Kollegen die einen unterstützen und fördern.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hahn Gruppe Bergisch Gladbach absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Total locker und lustig. Man ist beim du und es kommt häufig auch zu privaten Themen in der Mittagspause.
Karrierechancen
Kann ich nicht viel zu sagen, ich habe einen Auszubildenden Vertrag. Jedoch wurde vorher gesagt, wenn man gut arbeitet und die Ausbildung erfolgreich abschließt, dass die Chancen zur Übernahme sehr hoch sind.
Arbeitszeiten
Es ist auf jeden Fall eine Umstellung, wenn man direkt nach der Schule anfängt. Von Montags bis Donnerstags ist man um die 9 Stunden im Büro, dafür ist man Freitags meistens um 14 Uhr fertig. Man kann sich dies aber recht flexible dank der Gleitzeit gestalten.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist gut.
Die Ausbilder
Jede Person, die in den einzelnen Abteilungen für mich bis jetzt verantwortlich war, hat mir viel über die jeweilige Abteilung beigebracht und sich auch die Zeit genommen, mir die bereichsspezifischen Aufgaben zu zeigen und zu erläutern.
Spaßfaktor
Klar gibt es auch ernste Tage, aber im Großen und Ganzen, macht es immer Spaß zur Arbeit zu kommen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich bekomme Aufgaben die mich fördern und weiterbringen. Wenn ich mal nicht weiter weiß, weil es eine neue Aufgabe ist, die ich vorher noch nicht hatte, sind alle aber Hilfsbereit und geduldig mit mir.
Variation
Es gibt natürlich die Aufgaben, die regelmäßig erledigt werden müssen, jedoch erhalte ich auch oft neue Aufgaben, beziehungsweise Aufgaben die vom Prinzip her gleich sind aber unterschiedliche Objekte betreffen.
In meinem zweiten Lehrjahr werde ich dann in die verschiedenen Abteilungen wechseln.
Respekt
Hier behandeln sich alle mit Respekt, selbst mir als Auszubildende wird von überstehenden Personen mit Respekt begegnet.
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solides Unternehmen welches Vieles richtig macht, gute Umgangsformen und Kommunikation auf Augenhöhe gehören nicht dazu
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hahn Gruppe Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das grundsätzliche Kollegenverhalten (Ausnahmen ausgeschlossen), die angedachte Strukturentwicklung sowie die Objektestruktur.
Die Arbeitsausstattung und die Vergütung sind auch mehr als akzeptabel. Das der Vorstand sich bei gewissen Anlässen, sich interessiert an seine Angestellten wendet und Zeit mit allen verbringt.
Unterm Strich hatte ich eine gute und lehrreiche Zeit. Und alles von zwei bis drei Schlüsselfiguren abhängig zu machen, mit denen mit Tagesgeschäft nichts zu tun hat, wäre falsch. Ich habe mich dort sehr wohl gefühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich oben im Detail erwähnt.
Unterm Strich hatte ich eine gute und lehrreiche Zeit. Und alles von zwei bis drei Schlüsselfiguren abhängig zu machen, mit denen mit Tagesgeschäft nichts zu tun hat, wäre falsch. Ich habe mich dort sehr wohl gefühlt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Augenhöhe kommunizieren. Reiberein wird es immer geben, und diese müssen fair am Tisch besprochen werden. Das gilt nicht nur Geschäftsführer auch für HR führende Personen. Persönliche Befindlichkeiten sollten dabei keine Rolle spielen. Wenn sich ein Mitarbeiter mit einem Problem meldet, dann sollte man dem auch Gehör schenken. Oder wenn jemand etwas Bestimmtes innerbetrieblich geklärt haben möchte, sollte man dies nicht ignorieren. Konfliktmanagement, ein gesundes Leitbild und eine faire Führungskultur, würden dem schon so gut ausgerichtetem Unternehmen, gut tun.
Image
Außen wesentlich besser als innen.
Work-Life-Balance
Das liegt auch an einem selbst. Wenn man alles schaffen will, was eigentlich zwingend erforderlich wäre, ist es aktuell über das Jahr gesehen nicht zu schaffen. Aber die Mindestziele sind zu erreichen und man ist auch gewillt, Prozesse und Strukturen anzupassen. Hier fehlt nur aus meiner Sicht der rote Faden, und das Abholen der Bereiche auf Planungs- / Entwicklungsebene.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden Weiterbildungswünsche stets untersagt. Andere konnte aber welche wahrnehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut und pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Unter den direkten Kollegen, auch abteilungsübergreifend, war der Zusammenhalt top. Unternehmensdinosaurier, die sich vom Aussterben bedroht fühlen, und deswegen auch mal unkollegiale Wege einschlagen, gibt es überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Persönlich nichts negatives erlebt. Es gibt diverse Ex-Kollegen, die aus meiner Sicht etwas rumgereicht werden, wo man vermuten könnte, dass man diese mürbe machen möchte, aber ob das altersbedingt ist, ist schwer zu beurteilen. Ist aber auch nur meine Wahrnehmung.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind aus meiner Sicht zu viel mit Aufgaben und Verpflichtungen belastet, so dass kaum Platz für Führung ist. Menschlich und fachlich habe ich einen guten "direkten" Vorgesetzten erlebt, nur fehlte mir hier das Engagement in Punkto persönlicher Führung und Konfliktmanagement. Das Meiste wird aber eine Etage höher vorgelebt. Da wird mehr übereinander als miteinander geredet und Vorwürfe und Konflikte, nicht mit allen Beteiligten besprochen. Unabhängig davon, bei wem die Ursache zu finden ist, sollten Konflikte auch gemanagt werden. Persönliche Beziehungen sollten da außen vor bleiben.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und der interne Service ist gut. In meiner Abteilung war auch die Stimmung gut und man konnte sich flexibel absprechen.
Kommunikation
Insgesamt unternimmt das Unternehmen viel, um die Mitarbeiter über das Unternehmen und den Markt informiert zu halten. Absolute Transparenz wird sich kaum ein Unternehmen leisten können. Allerdings werden Entscheidungen oder Veränderungen die einen persönlich betreffen, oft spät, gar nicht oder durch dritte weitergegeben. Das kann bei brisanten Themen zu Unmut führen.
Gleichberechtigung
Bis auf das erwähnte Nasengeschäft, habe ich nichts negatives erlebt.
Interessante Aufgaben
Es wird viel gemacht. Man muss aber auch zum inneren Kreis gehören, um an spannenden Themen mitarbeiten zu dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Überhebliche Personalabteilung, aggressive Teamleitung in der kaufmännischen Verwaltung. Man sollte unterwürfig sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hahn Gruppe Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerolsteiner
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich unterhält bekommt man direkt Ärger mit der Teamleitung und bekommt das in Form von Demütigungen und falschen Tatsachenbehauptungen gegenüber Dritten zurück
Verbesserungsvorschläge
Kompetenzen überdenken, nicht Überheblich sein, die Personalabteilung sollte hinter den Mitarbeitern stehen und nicht so herablassend kommunizieren sofern man überhaupt eine Antwort auf Fragen bekommt
Image
Firma ruht sich auf den Lorbeeren von vor 10
Jahren aus
Karriere/Weiterbildung
Unerwünscht
Gehalt/Sozialleistungen
0 Runde, Sparkurs
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man weiß viel und kann nichts
Vorgesetztenverhalten
Psychoterror trifft es ganz gut.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Froh bald weg zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hahn Gruppe Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Anreise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überlastung und Umgang mit den Angestellten. Hund im Büro verboten
Verbesserungsvorschläge
Gründet einen Betriebsrat!
Arbeitsatmosphäre
Heuchlerisch
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Schlecht bei knapp 20 Objekte
Karriere/Weiterbildung
Nee
Gehalt/Sozialleistungen
Ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG bedeutet hier nur PV-Anlage
Kollegenzusammenhalt
Schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Darf keine Entscheidungen treffen
Arbeitsbedingungen
Standart
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
Auf dem Papier
Interessante Aufgaben
Teilweise
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wüsste nicht, wo ich lieber arbeiten würde!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hahn Gruppe Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben, tolles Kollegium, absolute Wertschätzung....was will man mehr!?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ansprechender Arbeitgeber, Wertschätzung, Teamwork...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hahn Gruppe Bergisch Gladbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitszeitgestaltung könnte nach Möglichkeit und Bereich noch etwas flexibler gestaltet werden.
Weitere, interessante Benefits für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist grundsätzlich gut. Wir unterstützen uns gegenseitig und es gibt immer etwas zu lachen. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist stets professionell und respektvoll.
Image
Hahn wird als Partner sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Es gibt immer mal begrenzte Zeiträume in denen das Arbeitsaufkommen sehr hoch ist. Aber niemand macht unverhältnismäßig hohe Überstunden, was in unserem Team auch nicht erwartet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unternimmt einiges, um hier stetig zu optimieren, mit internen als auch externen Maßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibts nichts auszusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Etwas Negatives kann ich dazu nicht sagen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Hard- und Software ist modern. Hieran wird regelmäßig gearbeitet. Auch individuellen Wünschen wird versucht nachzukommen.
Kommunikation
Über Neuigkeiten werden wir durch unseren Vorgesetzten regelmäßig und rechtzeitig informiert. Der Informationsaustausch im Team findet kontinuierlich statt.
Auch die Kommunikation im gesamten Unternehmen wird durch diverse Kanäle umgesetzt: Monatliche Mitarbeiterinfo, Veranstaltungen usw.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt.
Dennoch sind die Führungspositionen recht männerlastig besetzt.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es Projekte und Themen, die sich wiederholen. Dennoch ergeben sich immer wieder neue, interessante Aufgaben, die Spaß machen. Neue Ideen oder Anregungen werden geschätzt.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leider ist die Anstellung dort zum Albtraum geworden. Überhaupt kein guter Arbeitgeber. Finger weglassen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Hahn Gruppe Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte endlich aufwachen. Vernünftige Rahmenbedingungen für die Mitarbeiter schaffen. Das Unternehmen hätte Potenzial. Nur wird es nicht genutzt.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Stattdessen nur Druck. Spaßfaktor gleich null.
Image
Macht sich das Unternehmen selbst kaputt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort. Täglich 10 Stunden sind an der Tagesordnung. Ausgleich gab es auch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden!
Kollegenzusammenhalt
Im Team war der Zusammenhalt gut. Außerhalb der eigenen Abteilung eher schwierig und zum Teil unverschämt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war zum Teil gut und zum Teil sehr schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Ich selbst kann mich nicht wirklich beurteilen. Aber generell war es so, dass die Vorgesetzten keine eigene Meinung hatten bzw. haben durften.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren auch nicht wirklich gut. Work-Life-Balance nicht vorhanden. Überstunden ohne Ende. Homeoffice Möglichkeit von bis zu 2 Tagen in der Woche. Die Betonung liegt auf bis.
Kommunikation
Die Kommunikation ließ zu wünschen übrig.
Gehalt/Sozialleistungen
Bis zu max. 2 Prozent Gehaltserhöhung jährlich wenn man Glück hatte. Jährliche Bonuszahlungen möglich gleichzusetzen mit einem 13.Gehalt. Die Bonuszahlungen sind an Ziele geknüpft. Wieviel man dann bekommen hat hing auch noch vom Gutwilligkeit des Vorgesetzten ab.
Interessante Aufgaben
An sich sind die Aufgaben interessant. In der richtigen Atmosphäre würde es sogar noch Spaß machen die Tätigkeit auszuüben.
2Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Negative Bewertungen spiegeln nicht das gesamte Unternehmen wieder | Seit 8+ Jahren dabei und stolz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hahn Gruppe Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hahn Events. Wer sich darüber beschwert oder sagt "es war mal anders..." soll bitte gehen. Es ist ein optionaler, nicht selbstverständlicher Dank des Arbeitgebers und fördert ein Beisammensein und den "Hahn-Spirit". Ob es eine Reise nach Dubai oder in die Eifel ist, spielt für mich dabei keine Rolle.
- Gehalt. Ich für meinen Teil werde nach Leistung und Verantwortung bezahlt und kann mich nicht beschweren. Der Bonus ist auch eine schöne Art der Wertschätzung und war in meinem Fall immer fair.
- Benefits. Zugabe zum Essenslieferant, Kaffee, Milch und Wasser, Parkplätze, Home Office Möglichkeit mit ausgezeichnetem IT-Equipment.
- Das Miteinander. Es gibt eine Handvoll Leute, welche ich gezielt meide. Doch darüber hinaus genieße ich das Miteinander und den Zusammenhalt. Es vergeht kein Tag, an dem ich keine nette Interaktion am Telefon oder dem Flur habe. Man freut sich darauf die Kollegen zu sehen. Selbst der Vorstand hält im Treppenhaus an und fragt mich nach dem Wohlbefinden und man tauscht sich aus (Wovon sich die FKs eine Scheibe abschneiden könnten ;))
- Netzwerttag. Schöne Möglichkeit über den Tellerrand zu schauen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das "mobile Arbeiten" mit 2 Tagen in der Woche ist einfach nicht mehr zeitgemäß. Wir werben sogar in Stellenausschreibungen mit bis zu 2 Tagen Home Office Möglichkeit... Ist einfach nicht attraktiv für neues Personal.
- Diskrepanzen weitergeben anstelle von Neubesetzung. Bei Wegfall eines Mitarbeiters oder einer Stelle wird zu oft geschaut, ob es jemanden gibt der "naiv genug" ist diese Diskrepanz aufzufangen und einfach (meist auch nicht vergütet) mit zu machen, anstatt diese Stelle neu zu besetzen. Als Überbrückung natürlich nicht der Rede Wert aber dauerhaft? Hier kommen wir wieder zum Thema Überlastung.
- Arbeitszeit. Es stimmt tatsächlich, dass an vielen Stellen ein enormes Arbeitspensum existiert. In manchen Fällen auch mit gesundheitlichen Auswirkungen, was meines Wissens nach bekannt ist, jedoch ignoriert wird. Und, hier kann ich nur aus meiner Sicht und Erfahrung sprechen, wird dies in keiner Form vergütet. "Das ist mit dem Jahresgehalt abgegolten" sorgt dementsprechend für Unmut.
Verbesserungsvorschläge
Verbessern kann man sich immer:
- Teile der Kununu-Bewertungen ernst nehmen. Viel wird aus der Emotion raus verfasst und betrifft meistens nur die Person selbst. Viele der Bewertungen werden natürlich auch kurz vor oder nach dem Verlassen des Unternehmens verfasst (Kaum Leute, die das Unternehmen im Guten verlassen, schreiben Kununu Bewertungen. Trotzdem muss auch ich als langjähriger Mitarbeiter diverse Punkte als wahr anerkennen. Aber persönliche Angriffe innerhalb der Bewertung oder Verallgemeinerung sind hier einfach fehl am Platz.
- Die Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern. Es wird zu stark auf den Kommunikationsfluss unter den FKs vertraut. Viel davon kommt bei den Mitarbeitern einfach nicht an.
- Personal in der HR-Abteilung aufstocken!
Work-Life-Balance
siehe oben Punkt "Arbeitszeit"
Karriere/Weiterbildung
Gibt es auf Papier, sieht man aber nichts von, wenn man sich nicht aktiv drum kümmert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hoch angesehener und langjährig etablierter Anbieter von Investments
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hahn Gruppe Bergisch Gladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich kann viele der Bewertungen nicht nachvollziehen. Meiner Ansicht nach können viele der negativen Erfahrungen bestimmten Abteilungen zugeordnet werden. In meiner täglichen Arbeit erlebe ich durchweg positive Erfahrungen in meiner Abteilung. Das Team ist freundlich, professionell, gut gelaunt und zeigt mir gegenüber eine positive Einstellung und gute Laune.
Image
Das Ansehen der Firma ist in der Branche hoch angesehen, sowohl bei Investoren als auch bei langjährigen Geschäftspartnern und Mitbewerbern. Dies ist auf den hervorragenden Track-Record und die langjährige Spezialisierung auf das Segment Lebensmittel und Baumärkte zurückzuführen
Work-Life-Balance
Die Arbeit in unserem Unternehmen ist äußerst anspruchsvoll und kann mitunter auch anstrengend sein, wie es in vielen anderen Firmen auch üblich ist. Doch was hier wirklich den Unterschied macht, ist der ausgezeichnete Kollegenzusammenhalt. Wir unterstützen uns gegenseitig und nehmen uns auch die Zeit für private Gespräche, was die Arbeitsatmosphäre angenehmer gestaltet.
Karriere/Weiterbildung
Ich wäre daran interessiert, mehr Angebote für Weiterbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten zu haben, obwohl mir bereits vor meiner Einstellung bekannt war, dass diese begrenzt sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung und Zusatzleistungen entsprachen meinen Erwartungen, und meine zusätzliche Arbeit wurde angemessen anerkannt. Infolge der Corona-Pandemie und der herrschenden Inflation wurden auch diverse Boni gewährt, um die Mitarbeiter zu unterstützen. Zudem wurden alle Mitarbeiter am Unternehmensgewinn beteiligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein und bemüht sich, dies nach bestem Wissen und Gewissen umzusetzen. Proaktiv werden Maßnahmen an den Objekten ergriffen, um eine positive Klimabilanz zu fördern, und es werden regelmäßig Spenden für soziale Projekte gesammelt. Es besteht das Bewusstsein, dass noch mehr getan werden kann, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen wird hier bereits viel erreicht.
Kollegenzusammenhalt
Der hervorragende Zusammenhalt in unserem Team zeigt sich täglich. Selbst in turbulenten Phasen halten wir zusammen, unterstützen uns gegenseitig und teilen uns die Arbeit, wenn das Arbeitsaufkommen groß ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und das Engagement dieser Kolleginnen und Kollegen bilden ein wichtiges Fundament für den Erfolg der Firma. Auch in dieser Hinsicht habe ich ausschließlich positive Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter und mein Geschäftsführer verkörpern konsequent den Führungsstil "Führen durch Vorleben". Sie nehmen sich nicht davor zurück, auch weniger qualifizierte Tätigkeiten zu übernehmen, binden mich aktiv in ihre Prozesse ein und zeigen stets Respekt und Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und Technik sind durchweg hochwertig, und bei Bedarf wird jeder Mitarbeiter individuell nach seinen Bedürfnissen unterstützt.
Kommunikation
Es besteht ein hoher Informationsaustausch sowohl unter den Kollegen als auch zwischen mir, meinem Vorgesetzten und der Geschäftsführung zu jeder Zeit. Meine Meinung wird stets erfragt und immer berücksichtigt. Selbst wenn ich Kritik äußere, wird diese respektiert und es wird versucht, meinen Wünschen nachzukommen.
Gleichberechtigung
In meinem Arbeitsumfeld habe ich die Erfahrung gemacht, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit beinhaltet zwar wiederkehrende Tätigkeiten, jedoch bekomme ich die Möglichkeit, meine Ideen einzubringen und sehe, wie sie umgesetzt werden. Zudem erhalte ich regelmäßig neue, projektorientierte Aufgaben, und die vielfältigen Charaktere in meinem Bereich sorgen immer wieder für einzigartige Erlebnisse.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 72 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hahn Gruppe Bergisch Gladbach durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden Hahn Gruppe Bergisch Gladbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 72 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 72 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hahn Gruppe Bergisch Gladbach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.