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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist einfacher, die Dinge aufzuzählen, die nicht ungewöhnlich abliefen.
Bewerber/inHat sich 2017 als Sachbearbeiterin, Bürokraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung (Sehr bemüht bei der Einladung, dieses hört offensichtlich auf, sobald man "ausschließt". Wertschätzung beibehalten), Diskretion (Abmahnungen nicht für Mitarbeiter aussprechen während einer Nichtanwesenheit, aber der Anwesenheit aller anderen Angstellten im Büro), Struktur (Lebenslauf und Anschreibe deutlich besser prüfen, Bewerbungsprozess im Bereich Räumlichkeiten, Ablauf und Ausführung strukturieren), Zuverlässigkeit (Vereinbarungen und zeitliche Fristen einhalten).
Bewerbungsfragen
- Name, Alter, Stärken und Schwächen
- Gründe für Wechsel
- Meinung zu Fahrzeiten, Fahrzeitendauer
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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