Haier 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Liebes Haier Recruiting Team, wenn ihr schon eine Stelle ausschreibt, dann solltet ihr wenigsten jedem Bewerber eine Antwort geben, unabhängig davon, ob es eine Zu- oder Absage ist. Die Kandidaten investieren Zeit, ich empfinde es respektlos vondann per Zufall via Linkedin erfahren zu müssen, dass nun jemand eingestellt wurde, aber ich nicht mal eine Reaktion seiten Haier erhalten habe.

Verbesserungsvorschläge

- einen professionellen Bewerbungsprozess inklusive Interviewführung aufsetzen
- Interviews besser planen, so dass die Interviewpartner auch pünktlich und vorbereitet erscheinen. Ich nehme mir auch die Zeit für das Gespräch und erwarte das auch von meinem Gegenüber. Das spiegelt andernfalls Respekt und Wertschätzung nicht gerade wider.
- Ich habe während des Prozesses festgestellt, dass das Unternehmen und auch das Umfeld nicht zu mir passen, dafür sind die Gespräche auch gedacht und das ist völlig in Ordnung. Gerne hätte ich das auch mitgeteilt, aber nachdem ich nie eine Rückmeldung erhalten habe und noch nicht einmal auf meine Rückfrage geantwortet wurde, hatte sich das Thema von selbst erledigt. Ich erwarte nach drei Gesprächen eine Absage, das gehört dazu und sollte gerade für einer Personalabteilung selbstverständlich sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber mit den eingereichten Unterlagen wertschätzen, und eine zeitnahe Rückmeldung geben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zumindest eine kurze Info/Absage, wenn man nicht mehr weiter im Prozess ist. Einfach gar nichts mehr von sich hören lassen, finde ich nicht richtig.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen und Schriftverkehr antworten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte bereits bei der Ausschreibung die Erwartungen angeben und nicht erst im Vorstellungsgespräch die Karten auf den Tisch legen! Der im Gespräch kommunizierte Tätigkeitsbereich entsprach zwar im Wesentlichen den ausgeschriebenen Aufgaben, jedoch PLUS einige (!) weitere Bereiche, wo vorher schon klar ist: hier sind Überstunden an der Tagesordnung.
Gesucht wird hier die "Eier legende Woll-Milch-Sau", die mit Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag freiwillig auf jegliche Work-Life-Balance verzichtet!

Bewerbungsfragen

Gespräch wurde fast komplett in Englisch geführt. Dies wurde vorher NICHT angekündigt und ich wurde direkt bei der Begrüßung damit konfrontiert.

Verbesserungsvorschläge

chinesisches Unternehmen durch und durch: sehr hohe Stellenanforderung - aber bewusst niedrig dotiert- dies bringt meine Erfahrung wohl auf den Punkt.

Ich kann jedem Bewerber nur abraten. Angefangen vom Einladungsprozess mit mehrwöchigen Wartezeiten ohne Eingangsbestätigung, ohne einen zentralen ansprechpartner stattdessen nur eine normale Hotlinenummer wo man im Callcenter landet musste ich von Beginn an meiner Bewerbung nachtelefonieren. Dann hiess es, meine Bewerbungsunterlagen wären untergegangen, die Kollegin hätte sie vergessen weiterzureichen bis hin zu langen Wartezeiten bei dem Vorstellungsgespräch (1H) und unprofesionnel vorbereitetem Gesprächspartner, der nicht einmal sich die Mühe gemacht hat den Lebenslauf zu lesen, nachdem die Bewerbung bereits 2 Monate vorlag. Dies zog sich fort bis hin zum Feedback auch hier keine Reaktion kein zeitnahes Feedback auch auf mehrmaliges Nachfragen keine Reaktion - kein Unternehmen für das man gerne arbeiten möchte.

Bewerbungsfragen

Aussagen wie: Sie wissen wir sind ein chinesischer Konzern und wenn Sie sich die Größe und das Wachstum von Samsung heute anschauen ist klar, dass wir nicht 10 Jahre brauchen werden, um diesen Konzern in allen Wachstumskennzahlen zu übertreffen... Hochmut